Mỗi công việc mới có nên đến với sự nâng cao không? |

Trong ba năm qua, công nhân Mỹ đã cảm thấy như họ bị kẹt giữa một tảng đá và một nơi khó khăn. Việc làm tốt dường như khan hiếm, và yêu cầu tăng lương giữa các sa thải, cắt giảm và đóng băng cảm thấy quá đáng sợ.

Tuy nhiên, một báo cáo gần đây của PayScale cho thấy sự thay đổi trong suy nghĩ của người sử dụng lao động: 60% người sử dụng lao động cho biết họ đã điều chỉnh cơ cấu chi trả của họ một số cách trong năm qua, trong khi 44% tăng phạm vi trả tiền của họ thêm 1-5%.

Với những phát hiện này, có vẻ như một chủ nhân có thể sẵn lòng ho bằng tiền mặt cho ứng cử viên phù hợp.

Để thiết lập kỷ lục thẳng thắn, tôi đã khai thác các chuyên gia nghề nghiệp Samantha Zupan và Penelope Trunk của Glassdoor.com, cùng với Alexa von Tobel, Giám đốc điều hành và người sáng lập của LearnVest về vấn đề của họ.

Bản án: Luôn thương lượng tăng lương trước khi chấp nhận một công việc mới.

Đây là lý do:

Đây là thời điểm tốt nhất để làm điều đó.

"Hoàn toàn là thời điểm tốt nhất để tăng thu nhập của bạn là khi bạn bắt đầu công việc tiếp theo," von Tobel nói.

[Tính năng của InvestingAnswers: 10 câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ và cách trả lời]

giai đoạn, vì vậy cuộc thảo luận là trò chơi công bằng. Ngoài ra, nó sẽ ít căng thẳng hơn để có cuộc nói chuyện bây giờ hơn trong một đánh giá hiệu suất

# - ad_banner_2 - # Bạn sẽ hối tiếc nếu bạn không.

"Nó không thể bị tổn thương khi hỏi, và nó gây thiệt hại trong suốt sự nghiệp 40 năm không, "Trunk nói. Tất cả tiền lương trong tương lai của bạn tăng lên dựa trên con số đó, và vì bạn sẽ bị mắc kẹt với con số này trong một thời gian, bạn cũng có thể làm cho nó tốt hơn.

Bạn sẽ uốn cong sự nhạy bén trong kinh doanh của bạn.

Việc thương lượng lương không chỉ là vấn đề đòi tiền mặt nhiều hơn, nó cho thấy nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn rằng bạn coi bản thân và công việc rất nghiêm túc.

"Đó là một cách để nói, đây là những gì tôi đang làm tốt và đây là lý do tại sao mức lương này có ý nghĩa," von Tobel nói.

Zupan khuyên bạn nên thực hiện phương pháp 4 bước:

• Bắt đầu nghiên cứu các trang web công việc như Glassdoor để xem mức lương hiện tại của bạn tăng lên so với nhà tuyển dụng tiềm năng như thế nào.
• Sử dụng phỏng vấn thông tin (lý tưởng với kết nối bên trong) để tìm hiểu về Thực hành bồi thường của công ty
• Tiếp theo, xây dựng ngân sách để xem những gì bạn cần duy trì (hoặc nâng cao một chút) lối sống của bạn.
• Khi bạn đã thực hiện thẩm định, bạn sẽ sẵn sàng hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng của mình một cách thông minh, chuyên nghiệp những gì họ sẵn sàng cung cấp. Họ có thể sẽ đưa ra một phạm vi để đàm phán, vì vậy hãy chắc chắn để thiết lập một thanh thấp và cao cho những gì bạn mong đợi.

Trường hợp xấu nhất là họ sẽ nói không.

"(Nhà tuyển dụng) sẽ không hủy bỏ đề nghị nếu mức lương bạn yêu cầu quá cao," von Tobel nói. "Nhưng họ sẽ tôn trọng bạn nhiều hơn cho thương lượng thay cho bạn."

Hãy nhớ rằng, tiền lương không phải là tất cả.

Rất nhiều yếu tố nên đi vào quyết định chấp nhận một công việc, và chỉ vì tiền lương không tăng lên không có nghĩa là bạn không thể yêu cầu thêm kỳ nghỉ, flex-time, vv Người sử dụng lao động có thể sẵn lòng gặp bạn nửa chừng.

Nó cũng là chìa khóa để tìm một thứ bạn đam mê. Nếu ý nghĩ đến vào mỗi buổi sáng làm cho bạn chết một chút bên trong, bạn nợ chính mình để tìm kiếm đồng cỏ xanh hơn.

Jill Krasny là biên tập viên của Your Money on Business Insider. Tìm hiểu thêm từ tiền của bạn:

• 10 điều bạn nên mua khi sử dụng
• Lời khuyên về tiền mà tôi muốn bạn bè của tôi chưa bao giờ cho tôi