Giữ cho Khởi động An toàn khỏi Rắc rối Pháp lý |

Khi bạn bắt đầu kinh doanh, bạn nên tập trung vào những thứ bạn muốn làm và hoàn thành công việc của bạn với back-burner.

Bạn là người sáng tạo, người mơ mộng, và những gì sáng tạo muốn bị sa lầy với sự nặng nề về giấy tờ, hình thức và hợp đồng?

Nhưng bỏ qua những chi tiết này ngay từ đầu

Nghe thêm về các vấn đề khởi nghiệp có lúc bắt đầu với Peter, Jonathan, và Caroline Cummings trong tập thứ tám của The Bcast, podcast chính thức của Bplan (lúc 9 tuổi): 31):

Nhấp vào đây để đăng ký The Bcast trên iTunes "

Thông thường, không phải là mối đe dọa rõ ràng có vẻ như đang nhìn chằm chằm vào mặt chúng tôi, nhưng một sự giám sát dường như không quan trọng có thể đánh vần doom cho một công ty.

Dưới đây là một số lĩnh vực cần chú ý đến sớm, trước đây

Hãy chắc chắn rằng bạn không vi phạm luật lao động

Không vi phạm pháp luật có thể giống như một điều không có trí tuệ, nhưng bạn có thể thấy mình vô tình vi phạm luật lao động của tiểu bang bạn.

Bạn có thể có nhân viên, nhà thầu hoặc một số kết hợp của cả hai. Và trong khi bạn có thể không suy nghĩ quá nhiều về sự khác biệt giữa nhân viên và nhà thầu, có những khác biệt quan trọng giữa mỗi điều khoản trong điều kiện pháp lý.

Nếu bạn bắt đầu xử lý các nhà thầu của bạn như nhân viên, họ sẽ được coi là nhân viên theo luật, với tất cả các tác động đi kèm với trạng thái của nhân viên. Khi bạn thuê người cho doanh nghiệp của mình, hãy đảm bảo rằng cả bạn và người thuê tiềm năng của bạn hiểu vai trò của họ tại công ty và bạn tuân theo các định nghĩa đó.

Nếu bạn không chắc chắn về luật lao động, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​này hướng dẫn từ Bộ Lao động Hoa Kỳ về các quy định của liên bang. Hoặc nếu bạn đang tìm kiếm một liên lạc cá nhân hóa hơn, tìm kiếm nhanh trên Google có thể giúp bạn tìm được luật sư về việc làm trong khu vực của bạn.

Bắt đầu với thực thể đúng

Nhiều người không phải là chuyên gia trong lĩnh vực luật kinh doanh hoặc kết hợp, và thậm chí nhiều hơn đang bắt đầu từ một ngân sách nhỏ đến không tồn tại.

Khi thử phương pháp tự thực hiện cho các vấn đề pháp lý ban đầu, quá nhiều người phạm sai lầm trong việc hình thành doanh nghiệp của họ có thể tốn kém trong dài hạn.

Khi tìm kiếm để tạo thành một thực thể hoặc cơ cấu kinh doanh, đó là thường là một khoản đầu tư tốt để được luật sư trợ giúp thực hiện công việc ngay lần đầu tiên, thay vì phải trả tiền sau để hoàn tác các lỗi trước đó.

Nhiều công ty khởi nghiệp lựa chọn LLC hoặc C khi thành lập doanh nghiệp, nhưng tư vấn luật sư là cách tốt nhất để xác định tùy chọn chính xác cho bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm thêm chi tiết về sự khác biệt trong các loại công ty, blog này từ người sáng lập Valcu Mark Oblad là một mồi tốt.

Xem thêm: Hướng dẫn hoàn chỉnh để chọn cấu trúc kinh doanh của bạn

Làm việc với đúng người

Bắt đầu một doanh nghiệp với một hoặc nhiều đối tác giống như một cuộc hôn nhân, với tất cả các bên tham gia thực hiện một cam kết lớn với ý định tốt nhất.

Nhưng cũng giống như hôn nhân, bạn không muốn hợp tác với ai đó không tương thích với. Tất cả chúng ta đều muốn nghĩ mình là một người rất chu đáo và dễ làm việc, nhưng sự thật là tất cả chúng ta đều có những đặc điểm riêng và những điều kỳ quặc có thể gây khó chịu hoặc bực mình.

Thế giới khởi nghiệp có thể là một điều khó khăn, hàng ngày xay mà không phải ai cũng bị cắt bỏ. Doanh nghiệp của bạn không thể đủ khả năng trì hoãn đi kèm với những tranh luận và chiến đấu liên tục.

Trước khi tham gia lao động, hãy đảm bảo rằng đối tác kinh doanh tiềm năng của bạn là những người bạn có thể làm việc lâu dài.

Xem thêm: The People Behind Kế hoạch

Có thỏa thuận của người sáng lập tại chỗ

Vì vậy, bạn đã làm theo tất cả các lời khuyên trong phần cuối cùng và đã làm bài tập về nhà của bạn trên những người đồng sáng lập của bạn trước khi bắt đầu liên doanh của bạn, và mọi thứ vẫn không hoạt động.

Một hoặc nhiều đối tác của bạn đã quyết định ra đi, và bên cạnh số tiền cảm xúc có thể xảy ra trong một doanh nghiệp, cũng có thể có hậu quả pháp lý hoặc tài chính nếu bạn chưa lên kế hoạch đúng.

Khi bắt đầu, bạn nên có tất cả những người sáng lập ký thỏa thuận của người sáng lập để tránh bất kỳ biến chứng nào về các vấn đề về quyền sở hữu, quyền sở hữu hoặc quyền biểu quyết có thể phát sinh. Đây là một lĩnh vực khác mà tất cả chúng ta đều muốn nghĩ rằng chúng ta biết những người chúng ta đã làm việc đủ để nghĩ rằng họ sẽ hành động một cách danh dự, nhưng nó không đủ để hy vọng điều tốt nhất.

Chuẩn bị cho khả năng một trong những người đồng sáng lập của bạn sẽ rời đi, hoặc, ít dễ chịu hơn, bạn sẽ buộc họ phải ra đi, sẽ khiến công ty của bạn không bị xáo trộn thêm nữa.

Nếu bạn không chắc chắn về những gì cần đưa vào thỏa thuận của người sáng lập, blog này làm nổi bật những lĩnh vực quan trọng nhất cần được giải quyết.

Gán quyền sở hữu trí tuệ cho công ty

Sẽ là tự nhiên khi nghĩ rằng tác phẩm do bạn tạo ra nhân viên hoặc nhà thầu sẽ thuộc về công ty của bạn và sẽ ở lại với bạn nếu họ quyết định rời khỏi công ty.

Sau cùng, bạn sẽ trả lương hoặc tiền công để đổi lấy công việc, được tạo cho bạn. Nhưng luật xung quanh điều đó có thể phức tạp, đó là lý do tại sao công ty của bạn nên chuẩn bị. Là một phần của quá trình tuyển dụng, nhân viên mới hoặc nhà thầu nên ký các thỏa thuận nêu rõ rằng bất kỳ công việc nào được tạo ra thuộc về công ty.

Các vấn đề về quyền sở hữu là một lĩnh vực đáng lo ngại khác khi nói đến những người đồng sáng lập. Nếu bạn đã nộp đơn xin cấp bằng sáng chế, nhãn hiệu hoặc bảo vệ bản quyền đối với tác phẩm do công ty của bạn tạo ra, nhưng việc nộp hồ sơ là tên của một người đồng sáng lập, thì quyền đối với những sáng tạo đó có thể bị phân chia sau. > Khi nộp đơn xin bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của bạn, hãy gán nó cho thực thể kinh doanh thay vì một người để đảm bảo nghỉ ngơi sạch sẽ nếu họ rời khỏi công ty. Thỏa thuận mẫu này được tạo bởi UpCounsel là một mẫu hữu ích để bắt đầu.

Xem thêm: Tại sao bạn nên quan tâm đến sở hữu trí tuệ

Xử lý vấn đề ngay bây giờ, không muộn hơn

Có lẽ sai lầm lớn nhất mà các công ty mới khởi tạo là tin rằng tất cả các vấn đề trên và nhiều thứ khác có thể được xử lý Một thời gian sau đó.

Thông thường, vào thời điểm những vấn đề nhỏ này gia tăng ở mức độ các vấn đề lớn, đã quá muộn để công ty của bạn thử và đối phó với nó theo cách không gây đau đớn cho bạn và doanh nghiệp. Không ai có tầm nhìn xa để biết khi thảm họa sắp tấn công.

Và trong khi nó sẽ là đáng chú ý để có thể tránh nó hoàn toàn, chịu trách nhiệm thực hiện các bước cần thiết để chuẩn bị cho các trường hợp xấu nhất có thể xảy ra kinh doanh của họ.

Nó có vẻ giống như một rắc rối hoặc một cống không cần thiết về nguồn lực hạn chế của bạn để giải quyết các khu vực mà bạn có thể không nghĩ rằng bạn sẽ cần phải lo lắng, nhưng chi phí ít hơn đáng kể để có được những điều đúng ngay lần đầu tiên.

Tìm hiểu thêm về rủi ro kinh doanh của bạn bằng cách truy cập Traklight.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Bài viết này được dự định là thông tin chung và không có gì trong bài viết này cấu thành lời khuyên pháp lý. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​luật sư trước khi đưa ra bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ hoặc các quyết định pháp lý nào khác.