CEO lương hưu có giá trị ít nhất 239 lần so với 401k của bạn

Mặc dù đã có nhiều tổn thất về bồi thường CEO, nhiều giám đốc kinh doanh được trả lương cao nhất của Mỹ đang tích lũy lương hưu rất lớn. Lương hưu giám đốc điều hành như vậy là trung bình lớn hơn 239 lần so với số dư 401 (k) của nhân viên trung bình tại 10 trong số các công ty lớn nhất của Mỹ, một cuộc khảo sát của thuế Investmentmatome đã tìm thấy.

Các kế hoạch hưu trí này, thường bao gồm các kế hoạch hưu trí không đủ tiêu chuẩn, được cung cấp theo quyết định của công ty và được dành riêng cho các giám đốc điều hành hàng đầu. Tổng giám đốc thường trì hoãn nhận tiền thưởng trị giá hàng triệu đô la cho đến khi họ nghỉ hưu, lưu trữ tiền mặt trong kế hoạch nghỉ hưu thường cho phép họ trả thuế thấp hơn khi họ rút tiền.

Một yếu tố quan trọng đằng sau lương hưu CEO lớn là tổng thù lao tổng giám đốc hàng năm, thường bao gồm tiền thưởng và giải thưởng quyền chọn cổ phiếu. Vào tháng 9, SEC đã đề xuất các quy tắc yêu cầu các công ty được giao dịch công khai tiết lộ tỷ lệ bồi thường của Giám đốc điều hành của họ đối với khoản đền bù trung bình của tất cả các nhân viên khác. Trong khi quy tắc hiện đang trải qua giai đoạn nhận xét công khai 60 ngày, Thuế Investmentmatome đã tính toán tỷ lệ khoảng cách thanh toán giữa các CEO và các nhân viên không điều hành, bao gồm cả người quản lý và người không quản lý.

Không giống như các nhân viên thường xuyên, các CEO được các công ty của họ lựa chọn để tham gia vào các kế hoạch hưu trí không đủ tiêu chuẩn vì thu nhập cao của họ khiến họ không đủ điều kiện theo các hạn chế đóng góp của IRS.

1. Walmart

Giám đốc điều hành của Walmart đứng đầu danh sách với mức lương hưu lớn gấp 6.000 lần so với số dư trung bình 401 (k) của nhân viên không điều hành là 18.000 đô la, theo số liệu tháng 1 năm 2013 của Walmart có sẵn từ công ty thông tin tài chính BrightScope. Kế hoạch 401 (k) của nhân viên Walmart có giá trị 18,1 tỷ đô la, nhưng bao phủ khoảng 1 triệu nhân viên, cao nhất trong mẫu của chúng tôi.

2. McKesson

Giám đốc điều hành của McKesson có mức lương hưu cao nhất trị giá gần 116 triệu đô la, gấp 943 lần số dư 401 (k) của nhân viên trung bình là 122.768 đô la. Lương hưu của CEO John Hammergren lớn hơn gần 13 lần so với số tiền bồi thường trả chậm cho CEO của Google.

3. General Electric

Giám đốc điều hành của GE, Jeffrey Immelt, có lương hưu trị giá 53,1 triệu đô la, cao gấp 638 lần số dư 401 (k) trung bình của nhân viên không điều hành là 83.000 đô la.

Giám đốc điều hành kiếm được 550 lần nhiều hơn một nhân viên trung bình

Trong khi tỷ lệ trung bình của lương hưu của CEO cho tất cả nhân viên khác 401 (k) số dư đứng ở mức 239, tỷ lệ bồi thường của CEO cho bồi thường nhân viên không điều hành thậm chí còn lớn hơn. Trên các công ty trong mẫu trang web của chúng tôi, bội số trung bình của CEO trả cho mức lương trung bình của nhân viên là 550.

1. Oracle

Giám đốc điều hành Oracle Larry Ellison đứng đầu bảng xếp hạng trong tổng số tiền bồi thường hàng năm, thu nhập gần 80 triệu đô la năm ngoái, 77 triệu đô la trong số đó đến từ các giải thưởng lựa chọn cổ phiếu. Mặc dù mức lương nhân viên không quản lý trung bình trong xuất bản phần mềm là cao nhất trong mẫu ở mức 63.000 đô la, nhưng vẫn thấp hơn 1,262 lần so với mức bồi thường của Ellison. So với mức lương quản lý trung bình, mức đền bù của Ellison cao gấp 571 lần.

2. McKesson

Giám đốc điều hành của McKesson kiếm được gần 52 triệu đô la năm ngoái, cao gấp 1,065 lần mức lương của nhân viên trung bình trong ngành vật tư y tế, và gấp 439 lần mức lương của người quản lý trung bình.

3. Walmart

Giám đốc điều hành Walmart Michael Duke kiếm được 20,7 triệu đô la năm ngoái, gấp 836 lần mức lương của nhân viên trung bình và 305 lần lương của người quản lý điển hình, dựa trên số liệu thống kê của Cục thống kê lao động cho ngành công nghiệp cửa hàng bách hóa. Các bội số cho Walmart là thứ ba cao nhất trong danh sách một phần vì trung bình không quản lý và tiền lương quản lý cho ngành công nghiệp của nó là thấp nhất trong mẫu của chúng tôi tại $ 25.000 và $ 68.000, tương ứng.

Phương pháp luận

Số liệu bồi thường và lương hưu của CEO được lấy từ báo cáo ủy quyền hàng năm gần đây nhất của mỗi công ty được đệ trình với SEC. Số dư trung bình 401 (k) cho mỗi nhân viên có được từ Mẫu 5550 của IRS thông qua dữ liệu BrightScope từ tháng 12 năm 2012 trừ khi có ghi chú khác. Bồi thường trung bình hàng năm của nhân viên quản lý và phi quản lý được tính toán từ Cục Thống kê Lao động Số liệu thống kê lao động nghề nghiệp, sử dụng mã phân loại ngành công nghiệp NAICS của mỗi công ty.

Đọc thêm từ Investmentmatome:

• So sánh các nhà môi giới và môi giới chứng khoán tốt nhất
• Các công ty môi giới tốt nhất của Investmentmatome

Hình ảnh lịch sự của Shutterstock.