ĐịNh nghĩa & lợi ích của kế hoạch lợi ích được xác định |
Cha Jose được sống lại sau khi ch.ế.t kể lại chứng kiến H.ỏ.a ng.ụ.c và Luyện ng.ụ.c
Mục lục:
Điều đó là gì:
Kế hoạch phúc lợi được xác định là tài khoản hưu trí đủ điều kiện trả một quyền lợi cụ thể ở tuổi nghỉ hưu của chủ kế hoạch. Loại kế hoạch đủ điều kiện này xác định rõ ràng số tiền thu nhập hưu trí được trả cho chủ tài khoản.
Cách thức hoạt động (Ví dụ):
Lợi ích được xác định được tính bằng công thức được nêu trong tài liệu kế hoạch; các yếu tố chung được kết hợp trong công thức là tiền lương của nhân viên, số năm làm việc và tuổi nghỉ hưu. Lợi ích thường được thanh toán trong một khoảng thời gian xác định trước, chẳng hạn như đạt được độ tuổi 59 1/2. Một số chương trình cũng sẽ cung cấp phúc lợi trước ngày nghỉ hưu đã nêu nếu người tham gia chương trình chết hoặc bị vô hiệu.
Các chương trình quyền lợi được định nghĩa thường trả tiền trợ cấp dưới dạng một niên kim hàng năm. Niên kim này thường bắt đầu từ tuổi nghỉ hưu đã nêu của chương trình và kết thúc khi chủ tài khoản qua đời. Ví dụ, một kế hoạch lợi ích được xác định cụ thể có thể trả thu nhập hàng tháng bằng 30% mức bồi thường trung bình của người tham gia. Khoản thanh toán này có thể bắt đầu ở tuổi 65 và tiếp tục cho cuộc đời của người tham gia.
Một ví dụ khác về một kế hoạch lợi ích được xác định là kế hoạch "Dollars Times Service". Phổ biến trong số các công nhân công đoàn, kế hoạch này cung cấp một khoản thu nhập (lợi ích) nhất định mỗi tháng dựa trên thời gian một nhân viên làm việc cho một công ty. Ví dụ, một kế hoạch cung cấp $ 100 một tháng mỗi năm của dịch vụ của nhân viên sẽ cung cấp $ 3,000 mỗi tháng cho một người nghỉ hưu với 30 năm phục vụ.
Tại sao nó lại:
Không giống như một kế hoạch đóng góp đã xác định, trong một kế hoạch lợi ích được xác định người sử dụng lao động giả định rủi ro đầu tư bằng cách đồng ý thanh toán lợi ích đã nêu. Lợi nhuận đầu tư hoặc thua lỗ không ảnh hưởng đến lợi ích phải trả cho người tham gia chương trình.
Nhờ việc ban hành Đạo luật an toàn thu nhập hưu trí nhân viên (ERISA) năm 1974, các kế hoạch lợi ích được xác định rõ ràng hơn cơ quan chính phủ gọi là Tổng công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí (PBGC).
