3 lần bạn không nên yêu cầu nâng cao

Yêu cầu tăng lương thường là một ý tưởng hay nếu bạn thường xuyên nhận được phản hồi tích cực tại nơi làm việc nhưng tiền lương của bạn chưa gặp phải một sự cố gần đây. Tìm đúng thời điểm để hỏi là rất quan trọng, vì đó là yêu cầu bạn chỉ có thể thực hiện rất nhiều lần. Nắm bắt thời gian tốt hơn nếu bạn thấy mình trong bất kỳ tình huống nào trong ba tình huống này.

1. Bạn chưa có đánh giá tích cực hoặc chiến thắng gần đây

Yêu cầu tăng lương trong lần đánh giá hiệu suất tiếp theo của bạn sẽ là thời điểm tốt, nhưng chỉ khi bạn nhận được phản hồi tích cực. Ví dụ: nếu bạn chưa đáp ứng các mục tiêu nhất định trong năm qua, thì đó không phải là thời điểm thích hợp. Nhưng nếu bạn đang được thăng chức hoặc đang nhận được nhiều trách nhiệm hơn thì việc yêu cầu tăng lương là hợp lý.

Nếu bạn ở giữa các bài đánh giá, hãy thiết lập cuộc họp trực tiếp với sếp của bạn để giới thiệu về hiệu suất và mức bồi thường. Lý tưởng nhất, bạn sẽ đưa ra yêu cầu của bạn khi bạn cưỡi một làn sóng thành công hoặc khi bạn đã hoàn thành một thứ gì đó đã mang lại giá trị đáng kể cho tổ chức của bạn, Barbara Suddarth, giám đốc điều hành của Career Development Alliance và một cố vấn nghề nghiệp tại Olney nói., Maryland.

Bạn cũng nên xem xét lại thời gian của mình nếu bạn đã tăng lương trong vài tháng qua hoặc nếu gần đây bạn đã yêu cầu các lợi ích rìa như lịch làm việc linh hoạt, thời gian bù giờ hoặc văn phòng lớn hơn.

2. Bạn không chuẩn bị để sao lưu yêu cầu của mình

Bạn không có khả năng thành công nếu bạn đi vào văn phòng của sếp mà không chuẩn bị cho lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương.

"Khi không hỏi là khi ai đó vừa mới chạy nhà và bạn không phải là một phần của dự án, hoặc nếu bạn chỉ làm việc như bình thường," Suddarth nói. “Tôi có một khách hàng muốn có một người nuôi dưỡng, nói rằng 'Tôi đi đúng giờ mỗi ngày và tôi làm việc muộn một đêm,' và tôi nói, 'Thật tuyệt vời, nhưng bạn đã mang cái gì vào bàn và cái gì kết quả?'"

Bắt đầu bằng cách thu thập các ví dụ giai thoại về kết quả tích cực từ một dự án gần đây hoặc ý tưởng bạn theo đuổi. Hãy kiểm kê hàng tháng hoặc hàng quý về thành tích của bạn, lưu ý cách chúng liên quan đến mục tiêu hàng đầu của chủ nhân của bạn, Laura Hall, cố vấn nghề nghiệp chính và chủ sở hữu Career Compass Global ở Louisville, Kentucky nói.

Hall nói: "Tôi đã ở đây trong khoảng thời gian X và không có thời gian tăng lên" gần như không hấp dẫn khi nói, "Tôi đã phát triển một quy trình mang lại khách hàng mới".

Nếu bạn nghĩ rằng khoản thanh toán của mình không khớp với những gì bạn xứng đáng, hãy nghiên cứu mức lương cơ bản trung bình cho vai trò của bạn, theo vị trí và ngành của bạn. Việc mơ hồ về việc muốn kiếm được "nhiều hơn" sẽ kém hiệu quả hơn là đưa ra một yêu cầu hợp lý để tăng lương.

Khi bạn đã chuẩn bị những gì để nói, hãy thực hành cách bạn sẽ nói điều đó với một người bạn. Bằng cách đó, bạn sẽ trực tiếp và tự tin hơn trước mặt sếp của mình.

3. Công ty bị ràng buộc về tài chính

Bạn không thể tăng lương nếu chủ lao động của bạn không có tiền. Một số dấu hiệu cho thấy tài chính của công ty không ổn định bao gồm sa thải, thuê đóng băng hoặc, nếu giao dịch công khai, giảm giá trị cổ phiếu.

Mặc dù không phải là một ý tưởng tốt để yêu cầu tăng lương trong thời gian đó, nhưng bạn nên nói chuyện với sếp về cam kết của mình với công ty và thu hút phản hồi. Một cuộc họp có thể là một cơ hội để chứng minh bạn đang hướng về phía trước trong vai trò của bạn bằng cách hỏi về việc thiết lập các mục tiêu mới và điểm chuẩn của sự thành công. Làm như vậy sẽ giúp đảm bảo rằng khi công ty quay trở lại về mặt tài chính và bạn có thể yêu cầu tăng lương, bạn sẽ có những thành tích có thể đo lường để chỉ ra.