CEO sẽ được trả nhiều nhất ở đâu?

Mọi người đều biết rằng đi học đúng và làm việc chăm chỉ sẽ giúp bạn có được công việc trả lương tốt hơn, nhưng bạn có bao giờ nghĩ rằng việc chọn đúng nơi để sống có thể là một yếu tố quan trọng không?

Theo Cục thống kê lao động, mức lương CEO trung bình ở Mỹ là 176.550 đô la. Điều này đặt chúng đằng sau các bác sĩ ($ 234,950) và nha sĩ ($ 204,670). Tuy nhiên, điều này bao gồm tất cả 267.370 giám đốc điều hành trong nước, và không bao gồm các yếu tố của bồi thường giám đốc điều hành bên cạnh tiền lương, chẳng hạn như tiền thưởng, cổ phiếu và lương hưu. Bằng cách xem xét khoản bồi thường đầy đủ cho những người có thu nhập cao nhất của các công ty lớn nhất ở Hoa Kỳ, chúng tôi chỉ có thể tập trung vào những người điều hành đó ở đầu lĩnh vực của họ và thấy một bức tranh khác hẳn.

Investmentmatome nhìn vào các giám đốc điều hành trả tiền cao nhất tại mỗi công ty S & P500 và thấy rằng, ngay cả giữa các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp, vị trí công việc là một yếu tố chính trong việc xác định chi trả.

Phần sau đây hiển thị vị trí của tất cả các công ty S & P500 có trụ sở tại Hoa Kỳ:

Các trạng thái xếp chồng lên nhau như thế nào?

Xét về vị trí, các công ty S & P500 chủ yếu phân tán dọc theo bờ biển, với các cụm quanh Great Lakes và Đông Nam. Các tiểu bang này đánh bại tất cả những người khác về số lượng tuyệt đối:

• 65 công ty nằm trong chỉ số S & P500 có trụ sở tại California, làm cho nó đầu tiên trong cả nước về số lượng tuyệt đối. Trong số những người nằm trong tình trạng vàng, 46 được đặt tại khu vực vịnh San Francisco, nơi có những người khổng lồ công nghệ như Oracle, Google và Apple.
• Vị trí thứ hai và thứ ba đi đến New York với 55 công ty và Texas với 51. Thành phố Houston một mình có 24 công ty có trụ sở chính trong đó.
• Nếu bạn xem xét toàn bộ Khu vực đô thị New York, nó sẽ đông hơn mọi khu vực khác, với 79 công ty.

Là trung tâm tài chính và công nghệ, bạn có thể mong đợi rằng các nhà điều hành ở các bang này rõ ràng sẽ được trả nhiều nhất, nhưng chúng tôi đã tìm thấy một câu chuyện hơi khác khi xem xét phân tích bồi thường:

• Indiana thực sự có mức bồi thường trung bình cao nhất cho các giám đốc điều hành hàng đầu với 33,2 triệu USD.
• California theo sau với 21,2 triệu đô la, và sau đó là New York với 16,6 triệu đô la.
• Missouri là tiểu bang có mức lương thấp nhất, chỉ với mức bồi thường trung bình 7,4 triệu đô la cho các giám đốc điều hành trả lương hàng đầu của họ.
• Không ngạc nhiên, New York có dân số lớn nhất của các công ty S & P500, với 43 công ty có trụ sở chính trong thành phố. Tuy nhiên, các giám đốc điều hành hàng đầu của thành phố chỉ kiếm được khoản đền bù trung bình hàng năm là 8,1 triệu đô la.
• Seattle giành vị trí dẫn đầu với mức đền bù trung bình là 40,4 triệu USD. Trong số thấp nhất là Cincinnati ở Ohio, chỉ với 5,7 triệu đô la.

Sau đây là bản đồ của Hoa Kỳ được tô bóng theo mức lương trung bình của các giám đốc điều hành hàng đầu của họ, với màu xanh đậm nhất thể hiện các quốc gia có mức bồi thường trung bình cao nhất:

Các công ty bên ngoài Hoa Kỳ so sánh như thế nào?

Phần lớn các công ty trong chỉ số S & P500 được đặt tại Hoa Kỳ, nhưng hiện tại có mười công ty ở nước ngoài. Trong số này, một nửa có trụ sở tại Ireland, một ở Bermuda, và phần còn lại có trụ sở tại Thụy Sĩ. Trong số các giám đốc điều hành trả lương cao nhất của các công ty này, mức bồi thường trung bình là 15,5 triệu đô la, vượt quá mức trung bình 13,3 triệu đô la Mỹ.

Trong một cộng đồng toàn cầu kết nối như vậy, vị trí vẫn còn quan trọng như thế nào?

Các công ty có nhiều nguồn lực sẵn có cho họ ngày hôm nay hơn bao giờ hết. Đồ thể được vận chuyển từ bất cứ nơi nào trên thế giới, nhân viên có thể được tuyển chọn từ bất cứ nước nào, và tương tác kinh doanh có thể xảy ra qua hàng ngàn dặm. Mối quan hệ mà chúng ta dường như đang thấy giữa sự đền bù và vị trí điều hành có thể xảy ra vì nhiều lý do; ví dụ, sự thay đổi khu vực về chi phí sinh hoạt hoặc cạnh tranh lớn hơn cho tài năng hàng đầu ở một số thành phố nhất định.

Phương pháp luận

Tất cả dữ liệu được thu thập bằng cách sử dụng hồ sơ SEC 2011 của các công ty S & P500. Kể từ khi thu thập dữ liệu, Tập đoàn Sara Lee của Illinois, Progress Energy của Bắc Carolina, Sears Holding Corporation của Illinois và Goodrich Corporation of Ohio đã bị loại khỏi chỉ số S & P500 (nhưng số tiền đền bù của họ đóng góp cho mức trung bình của tiểu bang). Tất cả các khu vực được phân tích riêng lẻ chứa ít nhất 1% trong tổng số 500 công ty (ví dụ Utah sẽ là tiểu bang có mức lương thấp nhất, ngoại trừ có ít hơn năm công ty thuộc chỉ số S & P500 ở tiểu bang, vì vậy nó không được xem là được đại diện đầy đủ).