Mức lương tối thiểu của California tăng: Câu hỏi thường gặp của chuyên gia

CÃ´ dÃ¢u Má»¹ cá»¥t tá»© chi tá»± bÆ°á»c vÃ o lá» ÄÆ°á»ng lÃ m ÄÃ¡m cÆ°á»i

Hôm thứ Năm, cơ quan lập pháp tiểu bang California đã chấp thuận một dự luật sẽ tăng lương tối thiểu lên 10 đô la vào năm 2016.

Các nhà phê bình về tăng lương tối thiểu cho rằng các chính sách là chiến thuật chính trị và hoàn toàn thiếu ý nghĩa kinh tế. Nếu bạn tham gia một lớp học kinh tế giới thiệu, bạn có thể nhớ rằng việc học một mức lương tối thiểu sẽ khiến người lao động phải trả giá và do đó làm việc thấp hơn. Các nhà kinh tế, tuy nhiên, được phân chia trên những ảnh hưởng của việc nâng cao mức lương tối thiểu.

Các nhà kinh tế hầu như không đồng ý về hai câu hỏi:

Việc tăng lương tối thiểu có làm cho người lao động có tay nghề thấp hơn tìm việc làm không?
Những lợi ích thu được của công nhân có tay nghề thấp của tôi lớn hơn chi phí méo mó của việc tăng lương tối thiểu?

Những người ủng hộ mức tăng lương tối thiểu thường cho rằng sự gia tăng sẽ giảm nghèo, đặc biệt là đối với phụ nữ làm việc và ít ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp. Họ cũng tin rằng mức tăng lương tối thiểu sẽ ổn định lao động có tay nghề thấp vì các doanh nghiệp tiết kiệm tiền cho đào tạo và tuyển dụng.

Những người rút tiền tăng lương tối thiểu dựa vào một loạt các đối số. Họ tin rằng mức tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng tỷ lệ thất nghiệp, gây ra lạm phát và ép buộc việc làm ở nước ngoài. Họ cũng tin rằng việc tăng mức lương tối thiểu một cách không cân xứng đã được sử dụng.

Vậy mức lương tối thiểu được đề xuất chính xác của California sẽ diễn ra như thế nào? Để giúp trả lời những câu hỏi này, Investmentmatome đã quay sang một số nhà kinh tế học và một nhà xã hội học để được trợ giúp:

Giáo sư Ariassrajit Dube của UMass-Amherst lưu ý rằng kế toán lạm phát, mức lương tối thiểu được đề xuất của California sẽ vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu của năm 1968 vào năm 2013:

"Có vẻ như California sẽ sớm ban hành luật để đưa mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 10 đô la / giờ vào năm 2016. Kế toán cho lạm phát kỳ vọng trong 3 năm tới, giá trị thực của tối thiểu này trong năm 2016 có thể sẽ vào khoảng $ 9,30 / giờ. Để đặt tầm quan trọng này trong bối cảnh, mức lương tối thiểu quốc gia đạt mức điểm cao trong năm 1968 khi nó vào khoảng $ 10,60 / giờ trong đô la ngày nay. Vì vậy, ngay cả với việc đi bộ được đề xuất này, khoản tiền chi trả cho một công nhân làm công ăn lương tối thiểu của California sẽ thấp hơn trong năm 2016 là 35 năm trước. Nó cũng lưu ý rằng không giống như 10 tiểu bang khác trong nước, ngay cả với luật này California sẽ không tự động lập chỉ mục mức lương tối thiểu của nó với chi phí sinh hoạt - chịu sự điều chỉnh tương lai của nó đối với những bất bình của chính trị tiểu bang.

“Nghiên cứu hiện tại cho thấy rằng với mức tăng vừa phải trong mức lương tối thiểu - mà chúng tôi đã trải qua ở Hoa Kỳ và dự kiến ở California - chúng tôi thấy thu nhập tăng lên đối với người lao động có mức lương thấp. Cũng có bằng chứng rõ ràng rằng mức tăng vừa phải về mức lương tối thiểu không có tác động đáng kể đến việc làm cho người lao động có mức lương thấp, chẳng hạn như những người làm việc trong các nhà hàng và thiếu niên. Tuy nhiên, tăng như vậy làm giảm doanh thu, như công nhân ở lại những công việc này lâu hơn; việc giảm doanh thu có xu hướng giảm chi phí đăng và lấp đầy vị trí tuyển dụng của nhà tuyển dụng. Cũng có bằng chứng cho thấy một số chi phí tiền lương được chuyển cho khách hàng với giá cao hơn một chút. ”

Giáo sư Daniel S. Hamermesh của Đại học Texas tin rằng mức lương tối thiểu được đề xuất của California sẽ tăng việc làm bất hợp pháp:

“Mức lương tối thiểu 10 đô la, nâng mức lương tối thiểu của California lên khoảng một nửa mức lương trung bình theo giờ của quốc gia, là một mức tăng đáng kể nhưng không lớn. Tuy nhiên, nó sẽ giết chết một số công việc có tay nghề thấp ở California; nó sẽ làm tăng số lượng việc làm được cung cấp bất hợp pháp (ngoài thị trường lao động được quy định, trong "đổ mồ hôi", vv); và, vì lợi ích của nhân viên không được luật pháp bảo hiểm, nhà tuyển dụng sẽ cắt giảm hơn nữa những lợi ích mà họ cung cấp cho công nhân của họ. ”

Giáo sư Đại học Miami, William Even đã viết một báo cáo, Bất bình đẳng, lập luận rằng mức lương tối thiểu tăng thực sự làm tổn thương người da đen không cân xứng:

“Một mức lương tối thiểu cao hơn sẽ làm cho một số công nhân tốt hơn và những người khác tồi tệ hơn. Những công nhân giữ việc làm của họ rõ ràng sẽ tăng mức lương theo giờ, nhưng điều này có thể được bù đắp một phần bằng cách giảm số giờ làm việc. Một số công nhân sẽ mất việc làm trong khi những người khác có thể thấy khó khăn hơn trong việc tìm một công việc nhập cảnh. Trong khi các nhà kinh tế không đồng ý về tác động của việc tăng lương tối thiểu lên bao nhiêu, thì mức trung bình ước tính là tăng 10% mức lương tối thiểu sẽ làm giảm 3% việc làm cho người lao động bị ảnh hưởng. Nhiều công nhân bị ảnh hưởng tương đối trẻ và có trình độ trung học hoặc ít hơn. Ngoài tác động lên người lao động, người tiêu dùng nên trông chờ người sử dụng lao động tăng giá để trang trải một số chi phí tăng của mức lương tối thiểu. Những hiệu ứng này sẽ lớn nhất trong các ngành công nghiệp như nhà hàng và cơ sở bán lẻ sử dụng số lượng đáng kể công nhân làm công ăn lương tối thiểu. ”

Giáo sư kinh doanh Palumbo Donahue Antony Davies lưu ý rằng mặc dù mức lương tối thiểu tăng có thể gây ra sự gia tăng không đáng kể về tỷ lệ thất nghiệp, làm tăng khó khăn hơn cho những người đã thất nghiệp tìm việc làm:

“Dữ liệu từ các tiểu bang và theo thời gian phù hợp với lý thuyết kinh tế cơ bản: nâng mức lương tối thiểu gây thất nghiệp. Câu chuyện phức tạp hơn một chút.Tăng nhỏ trong mức lương tối thiểu gây ra nhỏ, đôi khi không đáng kể, tăng tỷ lệ thất nghiệp. Tại các con số hiện tại, điều đáng lo ngại là ít hơn tầm quan trọng của tác động của thất nghiệp kết quả hơn so với thành phần của thất nghiệp kết quả.

“Người lao động cạnh tranh với nhau để kiếm việc làm trên cơ sở kỹ năng, giáo dục, kinh nghiệm và giá cả của họ (tức là mức lương họ sẵn lòng chấp nhận). Cho đến khi một công nhân có thể có được kinh nghiệm làm việc, một công nhân ít lành nghề, ít học vấn, ít kinh nghiệm hơn chỉ có thể cạnh tranh về giá. Một mức lương tối thiểu mang lợi thế cạnh tranh cuối cùng này đi, do đó tạo ra 'bắt 22' của 'bạn không thể kiếm được một công việc mà không có kinh nghiệm và bạn không thể có được kinh nghiệm mà không có một công việc.'

“Tóm lại, mức lương tối thiểu được trình bày như là giúp người lao động với chi phí của người sử dụng lao động. Trong thực tế, nó thường xuyên giúp người lao động tốt hơn với chi phí của công nhân ít abled. ”

Giáo sư Donald J. Boudreaux của Đại học George Mason tin rằng mức tăng lương tối thiểu sẽ dẫn đến việc ít công nhân có tay nghề thấp thuê:

“Tăng mức lương tối thiểu sẽ làm tăng chi phí sử dụng lao động có tay nghề thấp. Kết quả không thể tránh khỏi sẽ làm giảm cơ hội việc làm cho hầu hết những công nhân đó. Vì lý do tương tự mà chính phủ ở Sacramento hiểu đúng rằng khi chính phủ tăng chi phí mua thuốc lá của người tiêu dùng (nói, thông qua thuế cao hơn) người tiêu dùng sẽ mua và hút ít thuốc lá hơn, khi chính phủ tăng chi phí thuê nhân công thấp thông qua luật tối thiểu tiền lương) người sử dụng lao động sẽ thuê và sử dụng ít công nhân có tay nghề thấp hơn. ”

Giáo sư tiểu bang San Jose Scott Meyers-Lipton cảm thấy rằng mức tăng lương tối thiểu sẽ kích thích các nền kinh tế địa phương những người lao động có tay nghề thấp có khuynh hướng chi tiêu lương của họ vào các nhu cầu cơ bản:

“Mọi người trên các đảng chính trị ủng hộ việc tăng lương tối thiểu bởi vì người Mỹ tin rằng nếu bạn làm việc chăm chỉ và chơi theo luật, bạn xứng đáng được hưởng mức lương công bằng. Quan trọng hơn, các nghiên cứu khoa học xã hội tiến hành về tác động của mức lương tối thiểu cho thấy mức lương tối thiểu tăng giúp người lao động trả lương thấp trả cho các nhu cầu cơ bản. Sự gia tăng cũng kích thích nền kinh tế địa phương, vì những người làm cho mức lương tối thiểu đã chi thêm vài đô la này tại địa phương. Tăng lương tối thiểu không làm tăng tỷ lệ thất nghiệp hoặc làm tổn thương doanh nghiệp nhỏ, bởi vì họ thường vượt qua chi phí này bằng cách tăng giá thêm vài phần trăm. ”

Đại học Samford Brock Trường Kinh doanh Giáo sư Nghệ thuật Carden tin rằng mức lương tối thiểu cao hơn sẽ làm tổn thương cả người thất nghiệp cũng như người lao động có tay nghề thấp:

“Một mức lương tối thiểu cao hơn sẽ làm giá những công nhân có tay nghề thấp nhất ra khỏi thị trường lao động. Tôi mong đợi việc cắt giảm việc làm ngay cả khi không ai thực sự mất việc: các công ty sẽ cắt giảm giờ và cung cấp ít điều kiện hơn (bữa ăn miễn phí tại các nhà hàng thức ăn nhanh, giảm giá cho nhân viên, v.v …). Hơn nữa, lợi ích tiềm năng cho công nhân sẽ giảm, vì mọi người phải cạnh tranh khó khăn hơn để tìm kiếm cơ hội việc làm khó tìm hơn. ”

Đọc thêm từ Investmentmatome: