Cách đăng ký một công việc trong 7 bước -

Việc thuê thường là một công việc, nhưng việc tìm kiếm công việc của bạn từng bước một có thể làm cho quy trình dễ quản lý hơn. Trước khi chúng tôi đi sâu vào chi tiết, dưới đây là tổng quan:

1. Tìm kiếm cơ hội việc làm
2. Tạo hoặc cập nhật hồ sơ của bạn
3. Viết thư xin việc
4. Yêu cầu tài liệu tham khảo
5. Hoàn thành và gửi đơn đăng ký
6. Theo dõi với nhà tuyển dụng
7. Phỏng vấn

1. Tìm kiếm cơ hội việc làm

Các công cụ tìm kiếm việc làm, chẳng hạn như Thật và Glassdoor, là một cách tuyệt vời để bắt đầu tìm kiếm cơ hội, nhưng bạn cũng nên nhìn xa hơn internet. Chỉ có 37% các nhà tuyển dụng tìm thấy các ứng cử viên chất lượng cao thông qua các bảng công việc trực tuyến và 78% tìm thấy họ thông qua các giới thiệu, theo một khảo sát năm 2015 của Jobvite, một công ty phần mềm tuyển dụng.

Bắt đầu nói với mọi người trong mạng lưới cá nhân và chuyên nghiệp của bạn về sở thích và tham vọng nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn quan tâm đến một công ty cụ thể, hãy kết nối với một người làm việc ở đó. LinkedIn có thể giúp bạn xác định những người bạn có thể biết tại nơi bạn muốn làm việc.

" HƠN: 7 mẹo để kiếm việc trong năm 2017

[Trở lại đầu trang]

2. Tạo hoặc cập nhật hồ sơ của bạn

Bạn nên có một bản lý lịch phản ánh trải nghiệm làm việc gần đây nhất của bạn và phù hợp với công việc bạn muốn. 63% các nhà quản lý nhân sự cho biết họ có nhiều khả năng chú ý đến một bản lý lịch được tùy chỉnh cho vị trí mở của họ, theo một cuộc khảo sát năm 2016 của CareerBuilder, cung cấp dịch vụ để giúp người thuê lao động thuê.

Nói chung, hồ sơ phải bao gồm các thông tin sau:

• Tên và thông tin liên hệ
• Kinh nghiệm làm việc
• Kỹ năng liên quan
• Giáo dục
• Làm việc tình nguyện (tùy chọn)
• Sở thích cá nhân (tùy chọn)

Đọc kỹ hồ sơ của bạn. Xem xét in một bản sao; đọc nó trên giấy có thể giúp bạn nắm bắt những sai lầm mà bạn sẽ không nhận thấy nếu không. Bạn cũng nên hỏi một người cố vấn đáng tin cậy trong lĩnh vực của bạn - không chỉ là một người bạn - xem xét lý lịch và thư giới thiệu của bạn, Paul McDonald, giám đốc điều hành cấp cao của công ty nhân sự Robert Half, nói. Lý tưởng nhất, người này sẽ là "một người đã ở đó và có thể lấy quan điểm của người quản lý tuyển dụng," McDonald nói.

" HƠN: 4 chỉnh sửa tiếp tục đơn giản sẽ giúp bạn nhận thấy

[Trở lại đầu trang]

3. Viết thư xin việc

Một số nhà tuyển dụng không yêu cầu thư giới thiệu, nhưng bao gồm cả thư cho phép bạn giao tiếp thông tin mà lý lịch của bạn không - ví dụ: tại sao bạn quan tâm đến công việc hoặc công ty và lý do bạn là người tốt nhất cho công việc.

Dưới đây là một cách để cấu trúc thư giới thiệu:

• Tiêu đề: Thông tin liên hệ của bạn, bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại và địa chỉ email của bạn.
• Khai mạc: Giới thiệu bản thân và nêu rõ vị trí bạn muốn.
• Đoạn 1: Giải thích lý do bạn quan tâm đến công việc, sử dụng các chi tiết cụ thể để cho thấy rằng bạn đã nghiên cứu công ty. Bao gồm một vài từ khóa và cụm từ từ mô tả công việc để giúp nó có được thông qua phần mềm mà nhiều công ty sử dụng để sàng lọc thông qua các ứng dụng, nhưng cũng chèn suy nghĩ của riêng bạn để giúp nó nổi bật.
• Đoạn văn bản 2: Đưa ra lý do tại sao công ty nên thuê bạn, bao gồm lý do tại sao kỹ năng, kinh nghiệm và sở thích của bạn làm cho bạn đủ điều kiện duy nhất cho công việc.
• Phần kết luận: Cảm ơn người đọc và nói khi nào bạn sẽ theo dõi.

Điều chỉnh từng chữ cái bìa cho vị trí và công ty cụ thể mà bạn đang áp dụng. Giữ nó vào một trang và sử dụng định dạng thư kinh doanh. Trước khi bạn gửi nó, có ít nhất một người khác chỉnh sửa nó.

[Trở lại đầu trang]

4. Yêu cầu tài liệu tham khảo

Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu một danh sách các tài liệu tham khảo mà họ có thể gọi trước khi họ thuê bạn. Tài liệu tham khảo là người có thể xác minh chất lượng công việc của bạn. Lý tưởng nhất, họ sẽ là những người bạn đã làm việc chuyên nghiệp, bao gồm cả ông chủ cũ, đồng nghiệp và khách hàng. Bạn cũng có thể sử dụng những người cố vấn và giáo viên.

Hỏi trước khi bạn gửi tên của bất kỳ ai đó cho một chủ nhân tiềm năng. Khi mọi người đồng ý, hãy đảm bảo bạn có thông tin liên hệ của họ để chuyển.

[Trở lại đầu trang]

5. Hoàn thành và gửi đơn đăng ký

Phần này sẽ tương đối dễ dàng khi bạn đã tạo bản lý lịch của mình, viết thư giới thiệu và các tài liệu tham khảo đã xác định. Tùy thuộc vào công việc, bạn sẽ gửi đơn đăng ký trực tuyến, qua email hoặc trực tiếp. Như với hồ sơ và thư xin việc, trước tiên hãy đọc lại đơn đăng ký của bạn.

[Trở lại đầu trang]

6. Theo dõi nhà tuyển dụng

Ở đây, bạn muốn tấn công một sự cân bằng giữa dế và các cuộc gọi điện thoại không ngừng. Đợi một tuần trước khi theo dõi như một quy luật chung, nhưng hãy lấy ý kiến ​​từ chủ nhân. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng cho bạn biết họ sẽ liên lạc sau hai tuần, hãy đợi lâu trước khi theo dõi. Nếu mô tả công việc nói, "Không có cuộc gọi điện thoại, xin vui lòng," tôn trọng điều đó.

Nếu và khi bạn liên hệ, hãy gửi email hoặc gọi điện. Nếu bạn không nhận được phản hồi trong vòng vài ngày, hãy liên hệ bằng cách sử dụng hình thức giao tiếp ngược lại. Nếu bạn gọi và để lại tin nhắn nhưng không nhận được phản hồi từ người quản lý tuyển dụng, hãy gửi email để đảm bảo họ đã nhận được tin nhắn của bạn.

[Trở lại đầu trang]

7. Phỏng vấn

Bình thường không phỏng vấn cho mọi công việc bạn nộp đơn xin. Khi bạn được mời phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại, hãy chuẩn bị bằng cách nghiên cứu công ty và những người sẽ phỏng vấn bạn.Thực hành câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và lên kế hoạch cho một số câu hỏi mà bạn có thể hỏi những người phỏng vấn. Điều này sẽ làm nổi bật sự quan tâm của bạn đối với công ty và cách các mẫu suy nghĩ của bạn hoạt động.

Sau cuộc phỏng vấn, gửi một lưu ý viết tay hoặc email đến từng người phỏng vấn của bạn. Sau đó là thời gian để chờ hoặc bắt đầu từ bước một. Bạn có thể cần phải lặp lại các bước này nhiều lần, nhưng với sự kiên nhẫn và kiên trì, bạn sẽ đạt được vị trí mà bạn thích thú.

[Trở lại đầu trang]

Teddy là một nhà văn tài chính cá nhân tại Investmentmatome. Tác phẩm của cô đã được giới thiệu bởi The Associated Press, USA Today và Reuters.