Làm thế nào để có được một công việc: 7 Lời khuyên cho việc áp dụng trong năm 2017 -

Tỷ lệ thất nghiệp của Hoa Kỳ đạt mức thấp nhất trong hơn một thập kỷ vào tháng 5/2017. Điều đó có nghĩa gì đối với người tìm việc? Chín mươi phần trăm các nhà tuyển dụng nói rằng các ứng viên có ưu thế trong thị trường việc làm, theo một cuộc khảo sát năm 2017 của công ty tuyển dụng MRINetwork.

"Các ứng cử viên có nhu cầu cao hơn", một người trả lời khảo sát, một nhà tuyển dụng cho biết. “Có nhiều vị trí mở hơn các ứng viên đủ điều kiện, quan tâm và có động lực để lấp đầy chúng.”

Là một người tìm việc, bạn có thể có thị trường đi cho bạn, nhưng bạn vẫn cần phải làm móng tay tìm kiếm công việc và quy trình nộp đơn để đáp ứng hợp đồng biểu diễn lý tưởng của bạn. Dưới đây là bảy mẹo về cách kiếm công việc:

1. Tạo thói quen kết nối mạng
2. Thực hành quảng bá thương hiệu cá nhân của bạn
3. Tìm hiểu cách quy trình tuyển dụng thường hoạt động
4. Dọn dẹp sự hiện diện trực tuyến của bạn
5. Áp dụng ngay cả khi bạn không đủ 100%
6. Bao gồm các từ khóa trong hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn
7. Theo dõi thích hợp

1. Tạo thói quen kết nối mạng

Ý tưởng về kết nối mạng có thể đáng sợ, nhưng cảm thấy thoải mái với nó sẽ khiến cho công việc trở nên dễ dàng hơn đáng kể. Bốn mươi lăm phần trăm những người đã tìm kiếm một công việc trong hai năm trước cho biết kết nối cá nhân hoặc chuyên nghiệp là nguồn tài nguyên quan trọng nhất trong tìm kiếm việc làm gần đây nhất của họ, theo khảo sát của Trung tâm nghiên cứu Pew 2015. Dưới đây là một số cách để mạng:

• Tham dự sự kiện: Tìm các sự kiện địa phương liên quan đến ngành của bạn, chẳng hạn như các cuộc họp nhóm thương mại hoặc giờ khuyến mãi với nhóm cựu sinh viên của trường.
• Kết nối trực tuyến: Sử dụng LinkedIn hoặc hội đồng quản trị cựu sinh viên của trường để tìm những người bạn biết trong ngành bạn muốn và giới thiệu bản thân với những người bạn muốn biết cá nhân hoặc chuyên nghiệp.
• Tiến hành phỏng vấn thông tin: Khi bạn thực hiện các kết nối ban đầu trực tiếp hoặc trực tiếp, hãy lên lịch trò chuyện với mọi người để tìm hiểu thêm về các ngành, vai trò hoặc công ty nhất định.

Trong khi mạng trực tuyến có thể là một nơi tốt để bắt đầu, những người tìm việc không nên chỉ dựa vào các kết nối trực tuyến, Paul McDonald, giám đốc điều hành cấp cao của công ty nhân sự Robert Half, nói.

“Điều quan trọng là phải ra khỏi máy tính và gặp mặt trực tiếp trong một môi trường nhóm,” McDonald nói.

[Trở lại đầu trang]

2. Thực hành quảng bá thương hiệu cá nhân của bạn

Bạn sẽ tự tin hơn khi tham dự các sự kiện mạng nếu bạn đã chuẩn bị một đoạn ngắn về bản thân, trải nghiệm chuyên môn của mình và những gì bạn đang tìm kiếm một cách chuyên nghiệp. Trước khi tham dự sự kiện mạng tiếp theo của bạn, hãy thực hành quảng cáo chiêu hàng của bạn với người cố vấn, bạn bè hoặc thành viên gia đình. Trong khoảng 30 giây, bạn sẽ có thể giải thích:

• Bạn là ai
• Một lịch sử ngắn gọn về nền giáo dục và nghề nghiệp của bạn
• Sở thích và mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Hãy suy nghĩ như một nhà tiếp thị khi bạn đang xây dựng sân thang máy và tài liệu ứng dụng cá nhân của mình, Helene Cruz, giám đốc tư vấn nghề nghiệp tại khuôn viên thành phố New York của Đại học Pace cho biết.

“Bạn là sản phẩm,” Cruz nói. "Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất?"

[Trở lại đầu trang]

3. Tìm hiểu cách quy trình tuyển dụng thường hoạt động

Trước khi bạn đi sâu vào việc đăng ký công việc, bạn nên hiểu điều gì sẽ xảy ra. Mọi công ty đều khác nhau, nhưng đây là cách quy trình thường hoạt động:

• Người tìm việc nộp đơn trực tuyến và đơn đăng ký đi vào hệ thống theo dõi người đăng ký của chủ nhân, một chương trình phần mềm mà chủ sử dụng lao động sử dụng để thực hiện quy trình tuyển dụng
• Một nhà tuyển dụng hoặc chuyên gia nguồn nhân lực sẽ xem xét các ứng dụng và theo dõi một số ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn vòng một
• Các thí sinh vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên trên một cuộc phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng thường là người giám sát tiềm năng của ứng cử viên.

[Trở lại đầu trang]

4. Dọn dẹp sự hiện diện trực tuyến của bạn

Giả sử nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ kiểm tra các trang truyền thông xã hội của bạn. Hơn 80% người sử dụng lao động và 90% nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ truyền thông xã hội của ứng viên đôi khi hoặc tất cả thời gian, theo khảo sát MRINetwork. Loại bỏ hồ sơ của bạn về các bài đăng chứa hình ảnh tiệc tùng hoặc ngôn ngữ thô tục hoặc thay đổi cài đặt của bạn để làm cho tiểu sử của bạn riêng tư hơn.

Hãy chắc chắn rằng thông tin trên hồ sơ LinkedIn của bạn phù hợp với hồ sơ của bạn, Stephanie Lonn, một nhà tuyển dụng cao cấp tại chuỗi nhà hàng Eatsa cho biết. Xem hồ sơ LinkedIn với những ngày không phù hợp với hồ sơ của ứng cử viên, ví dụ, làm cho sự trung thực và sự chú ý của ứng viên Lonn đến từng chi tiết, cô nói. Sử dụng một headshot chuyên nghiệp cho LinkedIn, McDonald cho biết thêm.

[Trở lại đầu trang]

5. Áp dụng ngay cả khi bạn không đủ 100%

Bạn không phải đáp ứng mọi yêu cầu duy nhất trong mô tả công việc để đăng ký vị trí. Nó có giá trị áp dụng nếu bạn đáp ứng khoảng 70% trong số họ, McDonald nói. Nếu bạn đang xem xét vị trí với đối thủ cạnh tranh của nhà tuyển dụng trước đó, hãy áp dụng ngay cả khi bạn chỉ phù hợp với 60% mô tả bởi vì bạn sẽ mang kiến ​​thức về ngành có giá trị đến vai trò này, ông nói thêm.

Thay vì tập trung vào các phần của công việc bạn không đủ điều kiện, hãy phát các kỹ năng mềm mà bạn không có trong danh sách. Ví dụ, một sự hiểu biết về ngành công nghiệp và sự thoải mái với nói trước công chúng là những kỹ năng mà nhiều nhà tuyển dụng sẽ thấy đáng giá, McDonald nói.

[Trở lại đầu trang]

6. Bao gồm các từ khóa trong hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn

Điều chỉnh từng bản lý lịch và thư giới thiệu cho công việc bạn đang áp dụng bằng cách bao gồm các từ khóa từ mô tả công việc, Lonn nói. Làm như vậy có thể làm tăng tỷ lệ cược mà một nhà tuyển dụng chọn ứng dụng của bạn từ nhóm.

Đó là bởi vì một số nhà tuyển dụng - đặc biệt là những người ở các công ty lớn - có thể không đọc tất cả các ứng dụng họ nhận được cho mỗi lần mở công việc, cô nói. Thay vào đó, họ sẽ tìm kiếm hệ thống theo dõi người đăng ký cho các ứng dụng có chứa từ khóa có liên quan.

Ví dụ, một nhà tuyển dụng điền vào một vị trí kỹ thuật phần mềm có thể làm một tìm kiếm cho một ngôn ngữ lập trình cụ thể để xác định các ứng cử viên có kinh nghiệm trong mã hóa trong ngôn ngữ đó, Lonn nói.

[Trở lại đầu trang]

7. Theo dõi thích hợp

Trước khi bạn rời khỏi cuộc phỏng vấn đầu tiên, hãy hỏi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý thuê bao xa công ty đang trong quá trình tuyển dụng. Điều này sẽ giúp đặt ra kỳ vọng của bạn về thời điểm bạn sẽ nghe lại.

"Hãy hiểu được khung thời gian của họ là gì, vì vậy bạn không cảm thấy giống như một dịch hại khi bạn theo dõi", Cruz nói.

Bất kể thời gian của chủ nhân, gửi thư cảm ơn hoặc email trong vòng 24 giờ sau cuộc phỏng vấn. Một lưu ý chu đáo sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn về vị trí và sự đánh giá cao của người sử dụng lao động.

[Trở lại đầu trang]

Nhiều hơn từ Investmentmatome

15 cách thương lượng lương cao hơn

7 câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn việc làm phổ biến

7 lời khuyên thương lượng tiền lương từ những phụ nữ đã ở đó

Teddy Nykiel là một nhà văn tại Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.