5 chìa khóa để xây dựng một hồ sơ LinkedIn mạnh mẽ

Đối với những người mới tốt nghiệp, việc xây dựng và duy trì hồ sơ nổi bật trên LinkedIn không phải là tùy chọn hoặc thậm chí được khuyến khích cao - điều đó là rất cần thiết. Đó là bởi vì LinkedIn không chỉ kết nối mạng của bạn với một công ty hoặc giữ liên lạc với bạn học cũ. 95% các nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để tích cực tìm kiếm và liên hệ với các nhân viên tiềm năng, theo một khảo sát năm 2014 của Jobvite nền tảng tuyển dụng.

“Nếu bạn không có mặt trên LinkedIn, bạn có cơ hội bị bỏ qua,” Rick Sass, một huấn luyện viên nghề nghiệp và chuyên gia LinkedIn tại Lee Hecht Harrison ở Bellevue, Washington nói.

Tùy chỉnh hồ sơ LinkedIn của bạn bằng cách sử dụng năm chiến lược này và nhà tuyển dụng sẽ có nhiều khả năng tìm và thuê bạn hơn. Nó sẽ làm cho cuộc sống của bạn trở thành một người nộp đơn dễ dàng hơn rất nhiều.

1. Viết một tiêu đề bắt mắt, mô tả

LinkedIn tự động đặt mặc định dòng tiêu đề bên dưới tên của bạn thành tiêu đề công việc hiện tại của bạn, có thể là “Sinh viên” nếu bạn đang học toàn thời gian. Đặt mình ra xa với một mô tả sáng tạo hơn. Thay vì "Sinh viên tại Đại học bang Ohio," nói "Sinh viên xã hội học và công nhân xã hội tận tụy trong tương lai."

"Xác định chính mình bằng cách sử dụng danh từ mô tả những gì nó là bạn làm và những gì nó là bạn muốn làm," Sass nói.

Cố gắng không để mặc định cho chức danh của bạn ngay cả khi bạn đã hạ cánh một công việc tuyệt vời đầu tiên. "Nhà phân tích tiếp thị" có thể là tên của vị trí của bạn, nhưng "Chuyên gia tiếp thị có suy nghĩ nhanh với một con mắt cho nội dung hấp dẫn, vi rút" sẽ nói với một nhà tuyển dụng rằng họ nên tìm hiểu thêm về bạn.

2. Chọn hình ảnh headshot và hình nền chuyên nghiệp, có thể tiếp cận

"Điều đầu tiên mọi người sẽ xem xét là hình ảnh," Sass nói. Hình nền của bạn là cơ hội để chia sẻ sở thích của bạn: Chọn ảnh phong cảnh của địa điểm yêu thích của bạn để trượt tuyết hoặc đi bộ nếu bạn ở ngoài trời, hoặc một viên kim cương bóng chày nếu bạn thích thể thao. Tránh các vấn đề bản quyền tiềm năng bằng cách tự chụp ảnh hoặc chọn từ cơ sở dữ liệu Creative Commons của Flickr - lý tưởng chỉ là ảnh có giấy phép "sử dụng thương mại", phải thận trọng.

Ảnh tiểu sử của bạn còn quan trọng hơn. Các nhà tuyển dụng có khả năng cuộn xuống và đọc kỹ hơn 70% kinh nghiệm chuyên môn của bạn nếu bạn có một cái nhìn đầu tiên trên LinkedIn, Sass nói. Nó sẽ có đầu và vai của bạn trên nền trắng. Hãy chắc chắn để mỉm cười; các nhà tuyển dụng đã suy nghĩ một cách tự tin, "Tôi muốn những người hạnh phúc, cười rạng rỡ, có thể tiếp cận đội của tôi", Sass nói. Hãy nhìn vào đầu hồ sơ của Sass như một mô hình.

3. Sử dụng từ khóa trong phần ‘Tóm tắt’ của bạn

Tóm tắt là điều làm cho LinkedIn trở nên tốt hơn sơ yếu lý lịch: đó là nơi bạn có thể biến trải nghiệm giáo dục và chuyên môn duy nhất của mình thành một câu chuyện hấp dẫn cho người sử dụng lao động.

"Không giống như sơ yếu lý lịch của bạn, tóm tắt của bạn cần về cơ bản cho tôi biết một chút về tính cách của bạn," Sass nói.

Cho người tuyển dụng biết bạn thích làm gì, bạn làm gì bây giờ và nơi bạn muốn tiếp theo. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc thiết kế đồ họa, hãy nói, "Tôi là một nhà tư tưởng cộng tác, bên ngoài hộp, những người thích sử dụng thiết kế để làm cho các sản phẩm kỹ thuật số trở nên sống động cho người dùng." bạn đã làm, thể thao bạn xuất sắc trong hoặc câu lạc bộ bạn dẫn đầu. Định dạng tóm tắt của bạn thành một vài đoạn ngắn để làm cho nó dễ đọc hơn, Sass nói.

Quan trọng nhất, thêm một phần ở dưới cùng của bản tóm tắt của bạn được gọi là "Đặc sản", ông đề nghị. Nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng cử viên tiềm năng trên LinkedIn bằng cách sử dụng các từ khóa cụ thể cho ngành mà họ đang tuyển dụng. Tìm từ khóa mà nhà tuyển dụng của bạn có thể tìm kiếm trong mô tả công việc, trên hồ sơ của nhà tuyển dụng và trên hồ sơ của các ứng cử viên tương tự như bạn. Ví dụ: nếu bạn làm việc trong lĩnh vực tiếp thị, phần dưới cùng của tóm tắt có thể đọc: “Đặc sản: tiếp thị kỹ thuật số, tiếp thị truyền thông xã hội và phân tích dữ liệu.” Tiểu sử của Sass cũng bao gồm cả phần có từ khóa.

4. Chứng minh kỹ năng chuyển nhượng

Phần “Kinh nghiệm” của bạn là phần gần nhất với bản lý lịch truyền thống. Đó là nơi bạn sẽ liệt kê tất cả các công việc (cả thời gian và bán thời gian) và những trải nghiệm tình nguyện bạn đã có cho đến bây giờ. Sau khi tóm tắt và tiêu đề của bạn, Sass nói, các tiêu đề trong phần kinh nghiệm của bạn là những yếu tố quan trọng nhất trong kết quả của LinkedIn khi người sử dụng lao động tìm kiếm ứng cử viên.

Bạn có thể đi vào chi tiết hơn về mỗi công việc bạn đã có so với hồ sơ của bạn, và bạn có thể sử dụng “Tôi” và duy trì một giai điệu giao tiếp hơi hơn. Đừng ngại bao gồm các công việc ngoài lĩnh vực của bạn hoặc thậm chí cả những việc không có vẻ liên quan, Sass nói, giống như khi bạn làm việc như một vú em hoặc là một cố vấn trại. Nói một cách tự tin về các kỹ năng bạn đã phát triển ở các vị trí đó và cách chúng sẽ áp dụng cho công việc bạn muốn.

5. Hiển thị thành tích có thể đo lường

Thật tuyệt khi nói với nhà tuyển dụng những gì bạn giỏi, nhưng cụ thể, thành tích số thường nói nhiều hơn lời nói có thể.Chứng minh cho người sử dụng lao động xem tác phẩm của bạn có tác động như thế nào: Có thể bạn đã vượt quá mục tiêu bán hàng trong công việc bán giày mùa hè tại cửa hàng địa phương hoặc bạn tăng số người theo dõi trên Twitter như người quản lý truyền thông xã hội tại văn phòng tuyển sinh đại học của bạn. Tiểu sử của Sass bao gồm ví dụ về đánh giá khách hàng cao:

LinkedIn cũng cho phép bạn nhúng các liên kết đến các mẫu công việc của bạn trong phần kinh nghiệm của bạn. Bao gồm trong phần mô tả vị trí bạn đã chơi phần nào trong việc phát triển từng dự án, cho dù đó là video bạn đã tạo cho một lớp phim hoặc bản trình bày mà bạn đã đưa ra ở cuối kỳ thực tập của mình. Các mẫu công việc là một cách khác để làm cho bản thân bạn nổi bật trong biển những học sinh mới tốt nghiệp trên LinkedIn.

Tận dụng lợi thế của không gian và tính linh hoạt mà LinkedIn cung cấp để thể hiện giá trị bạn sẽ mang lại cho một công việc tiềm năng, Sass nói.

“Theo truyền thống, bạn phải đẩy mạnh tiếp thị bằng cách thuê người quản lý”, anh giải thích, có nghĩa là tùy thuộc vào bạn để có được sơ yếu lý lịch của bạn trước mặt họ. “Đây là tiếp thị kéo. Họ sẽ tìm thấy bạn và bạn cung cấp cho họ mẫu của công việc của bạn và tại sao bạn lại thích nó. ”

Brianna McGurran là một nhà văn nhân viên bao gồm giáo dục và cuộc sống sau đại học cho Investmentmatome . Theo dõi cô ấy trên Twitter .

Minh họa hàng đầu qua iStock; ảnh chụp màn hình qua LinkedIn.