Nghỉ thai sản và nghỉ thai sản: Hướng dẫn cho các bậc cha mẹ mong đợi

Trở lại làm việc sau khi thêm một thành viên trong gia đình mới có thể bị đau bụng. Bạn muốn dành nhiều thời gian với bé nhất có thể, nhưng bạn không thể đi mà không có tiền lương thường xuyên quá lâu. Đối với hầu hết các bậc cha mẹ mới, một sự kết hợp của các loại nghỉ là giải pháp đúng. Ở đây, các Nerds nhìn vào:

• Nghỉ phép của cha mẹ được bắt buộc theo luật.
• Những gì có thể được cung cấp bởi chủ nhân của bạn.
• Cách ưu tiên các tùy chọn của bạn cho kết quả gia đình và ngân sách tốt nhất.

Dành thời gian với em bé mới của bạn là vô giá, chưa kể tốt cho sức khỏe của mình. Nhưng dành thời gian đi làm có thể tốn kém nếu bạn không tận dụng hết các lựa chọn nghỉ phép của cha mẹ. Các bà mẹ và các ông bố đã và đang điều hướng các chính sách về thai sản và nghỉ thai sản trong nhiều thập kỷ, mặc dù Hoa Kỳ có một trong những khuôn khổ ít ấn tượng nhất cho việc nghỉ phép đó. Với kiến ​​thức và lập kế hoạch, bạn có thể làm cho chúng hoạt động cho bạn.

Hiểu các tùy chọn của bạn

Sử dụng lao động được yêu cầu về mặt pháp lý để cung cấp rất ít trong cách nghỉ thai sản và nghỉ thai sản. Các yêu cầu mà họ thực hiện đã thuộc Đạo luật về Y tế Gia đình. Ở trên và vượt quá phạm vi nghỉ phép không bắt buộc này, bạn có thể phải sử dụng kết hợp các quyền lợi nghỉ phép có lương của cha mẹ, nếu chủ lao động của bạn cung cấp cho họ, thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm và tùy thuộc vào tình trạng khuyết tật ngắn hạn.

Bước đầu tiên của bạn: Hãy dành thời gian để đi qua các lựa chọn nghỉ phép của bạn với đại diện nguồn nhân lực của công ty bạn. Nhiều khả năng, họ sẽ đề xuất sử dụng một số tùy chọn sau và khi bạn biết mình đã phân bổ bao nhiêu thời gian, bạn có thể có bức tranh rõ ràng hơn về số tuần bạn có thể ở nhà và thời gian nghỉ sẽ ảnh hưởng như thế nào tài chính gia đình của bạn.

Mẹo chuyên nghiệp:Nói chuyện với đồng nghiệp đã nghỉ phép trước đó. Mặc dù nguồn nhân lực có thể cung cấp cho bạn khía cạnh kỹ thuật về nghỉ phép của cha mẹ, nhưng cha mẹ thực sự đưa chính sách của công ty vào thực tiễn có thể có một số thông tin chi tiết độc đáo.

Quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ có trả tiền

Được trả tiền để chi tiêu những tháng đầu tiên quý giá với sự xuất hiện mới của bạn sẽ là lý tưởng, nhưng chỉ có 39% công nhân Mỹ toàn thời gian có quyền truy cập để nghỉ gia đình trả tiền, theo Nhà Trắng. Ba tiểu bang - California, New Jersey và Rhode Island - đã chủ động ủy nhiệm nghỉ phép gia đình trả lương, nhưng cư dân ở những người còn lại thường phải dựa vào lòng tốt của chủ nhân của họ cho bất kỳ thời gian nghỉ thai sản và sinh con được trả lương nào.

Nghỉ và nghỉ phép

Cha mẹ mong đợi thường xuyên nghỉ phép và nghỉ phép bệnh để chuẩn bị cho em bé mới sinh. Chính sách của nhà tuyển dụng về việc sử dụng thời gian nghỉ có lương này thay đổi. Các bà mẹ mới có thể sử dụng thời gian ốm cho những tuần cuối của thai kỳ và những ngày sau khi sinh, vì họ có thể không có khả năng làm việc. Một số công ty linh hoạt với việc sử dụng nghỉ ốm, cho phép nó trong suốt những tháng đầu đời của bé và sau khi nhận con nuôi. Thời gian nghỉ ngơi, dễ hiểu, dễ truy cập hơn.

Hãy nhớ rằng trẻ bị bệnh. Bạn có thể không muốn làm giảm khoản trợ cấp nghỉ ốm của bạn trong thời gian nghỉ thai sản, tiết kiệm một số cho việc khám bệnh không thể tránh khỏi và các bệnh trong tương lai.

Khuyết tật ngắn hạn

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn có thể đến từ chủ lao động hoặc tiểu bang của bạn, và thường chỉ bao gồm một phần trăm tổng thu nhập của bạn. Chỉ một số tiểu bang cung cấp bảo hiểm tàn tật tiểu bang (SDI) hoặc bảo hiểm tàn tật tạm thời (TDI), nhưng ước tính có 40% nhân viên có quyền truy cập vào tùy chọn này thông qua công việc.

Việc sử dụng bảo hiểm khuyết tật phần lớn bị giới hạn trong ngày giao hàng trong sáu tuần sau đó, khi mẹ được coi là "khuyết tật" do tình trạng bệnh lý. Mang thai và biến chứng nguy cơ cao sau khi sinh có thể làm tăng thời gian bạn đủ điều kiện nhận những lợi ích này.

Hướng dẫn này từ Quan hệ Đối tác Quốc gia về Phụ nữ và Gia đình là một nguồn thông tin hữu ích về luật nghỉ phép của phụ huynh tiểu bang.

Nghỉ phép không được yêu cầu

Đạo Luật Nghỉ Ngừa Y Tế Gia Đình đòi hỏi một số hãng sở phải cung cấp thời gian nghỉ không lương trong vòng 12 tuần cho những nhân viên có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc những người chào đón một đứa trẻ mới thông qua sinh con hoặc nhận con nuôi. Việc nghỉ phép này được coi là "được bảo vệ", có nghĩa là người lao động không phải lo lắng về việc mất việc vì thời gian trôi qua. (Về mặt kỹ thuật, chúng không được bảo đảm phục hồi đến vị trí chính xác mà chúng đã giữ trước đó, nhưng đối với một khoản lương, lợi ích, sự thay đổi và vị trí "tương đương") Nhưng không phải ai cũng được phép rời khỏi FMLA.

Người lao động chỉ đủ điều kiện bảo hiểm và bảo vệ theo FMLA nếu họ đáp ứng tất cả các yêu cầu sau:

• Đã làm việc cho công ty ít nhất một năm và đã đặt trong 1.250 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng đó.
• Làm việc cho một công ty có từ 50 nhân viên trở lên.
• Sống trong vòng bán kính 75 dặm từ nơi làm việc của họ.

Nhược điểm lớn nhất khi sử dụng FMLA là: Chưa thanh toán. Khi so sánh với 181 quốc gia trên thế giới đảm bảo nghỉ thai sản được trả lương, theo quan hệ đối tác quốc gia về phụ nữ và gia đình, các chính sách của Hoa Kỳ có thể được coi là khá đáng hổ thẹn và là chủ đề tranh luận trong nhiều năm. Vì vậy, mặc dù FMLA cung cấp cho một nhóm người rất hạn chế để dành thời gian với một em bé mới, bạn cũng có thể dành thời gian đổ mồ hôi vì thiếu thu nhập, nếu đây là lựa chọn duy nhất của bạn.

Nếu việc làm của bạn không đáp ứng các yêu cầu của FMLA, thì chủ nhân của bạn vẫn có thể chọn cung cấp nghỉ phép không lương. Hỏi trước khi giả định điều tồi tệ nhất.

Nghỉ cha

Nếu bạn là một người cha mới, bạn có thể gặp khó khăn lớn hơn trong việc dành thời gian để nuôi dưỡng thành viên gia đình mới của bạn. Một nghiên cứu năm 2014 từ Viện Gia đình và Công việc cho thấy chỉ có 14% người sử dụng lao động Mỹ cung cấp các lựa chọn nghỉ thai sản có trả lương. Cũng như nghỉ thai sản, Hoa Kỳ tụt lại phía sau nhiều quốc gia khác - 81 quốc gia đảm bảo nghỉ có lương cho các ông bố mới, theo Tổ chức Đối tác Quốc gia về Phụ nữ và Gia đình.

Tuy nhiên, giống như các bà mẹ mới, cha thường có thể sử dụng thời gian nghỉ hè nếu chủ nhân của họ không cung cấp tùy chọn trả tiền tốt hơn. Tương tự như vậy, giai đoạn ngay sau khi sinh của trẻ có thể thích hợp cho việc sử dụng nghỉ ốm hoặc thậm chí là khuyết tật ngắn hạn, vì bạn đang chăm sóc phục hồi y tế của người phối ngẫu hoặc đối tác. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động cũng cho phép nghỉ ốm để nhận con nuôi mới.

Cha mẹ cùng giới tính

Vì nó là viết tắt của, cặp vợ chồng đồng tính phải đối mặt với những khó khăn nhất trong việc có thời gian để chào đón một em bé mới, đặc biệt là khi nói đến cha mẹ không sinh học. Nhưng mọi thứ đang được cải thiện. Một quyết định năm 2010 của Bộ Lao động mở rộng phạm vi bảo hiểm theo FMLA cho những người đứng trong loco parentis, hoặc thay cho cha mẹ, cho phép cha mẹ không phải là phụ huynh tiếp cận với việc nghỉ phép FMLA. Tương tự như vậy, một phán quyết của Tòa án tối cao đã tìm thấy FMLA áp dụng cho các cặp vợ chồng đồng giới được kết hôn hợp pháp theo luật của tiểu bang. Nhưng hãy nhớ, FMLA chỉ ủy nhiệm nghỉ phép không lương.

Việc nghỉ phép có lương từ chủ nhân của bạn có thể khó khăn hơn nếu bạn không phải là phụ huynh sinh con. Mặc dù phân biệt đối xử là một khả năng, nếu bạn không kết hôn hợp pháp với đối tác của mình hoặc nếu bạn không có tên trên giấy khai sinh hoặc giấy tờ nhận con nuôi, chủ lao động của bạn có thể có luật pháp để từ chối bạn rời khỏi. Nếu bạn có thắc mắc về các quyền hợp pháp của mình, hãy liên hệ với luật sư hoặc liên hệ với nhóm bênh vực pháp lý LGBT Lambda Legal để được trợ giúp.

Làm tất cả công việc

Quyết định bao nhiêu thời gian bạn có thể đủ khả năng để cất cánh sẽ phụ thuộc vào những lợi ích được cung cấp bởi nhà tuyển dụng và sự bảo vệ của bạn được cho phép theo luật tiểu bang nơi bạn sinh sống. Kế hoạch sớm chỉ trong trường hợp bạn được nghỉ ngơi trên giường hoặc muốn bắt đầu nghỉ phép trong tháng cuối cùng của thai kỳ.

• Xác định xem bạn sẽ có bao nhiêu thời gian để lại tùy ý trong tháng cuối cùng của thai kỳ.
• Ước lượng thời gian bạn muốn ở nhà trước khi trở lại làm việc.
• Ưu tiên sử dụng tiền lương trả lương do chủ nhân cung cấp trước, sau đó là tình trạng khuyết tật ngắn hạn (tùy thuộc vào tiểu bang của bạn), thời gian nghỉ, nghỉ ốm (nếu được phép), và FMLA hoặc nghỉ phép không lương.
• Thông báo cho chủ nhân của bạn về ý định nghỉ của bạn càng sớm càng tốt, vì vậy bạn có thể bắt đầu lên kế hoạch cho lối ra của bạn từ trước.

Lưu ý về ngân sách

Việc đặt ngân sách cho thời gian này phải là ưu tiên cao. Cùng với giường cũi và giường, đừng quên dành tiền để bạn có thể tận hưởng những tháng đầu tiên với đứa con mới của mình mà không phải lo lắng về công việc và tài chính.

Chi phí gia đình hàng tháng của bạn sẽ tăng lên với thành viên gia đình mới, vì vậy hãy nhớ tính đến những thứ như tã, thực phẩm và công thức, và phí bảo hiểm y tế cao hơn có khả năng. Ngoài ra, bao gồm bất kỳ chi phí xuất túi dự kiến ​​nào mà bạn sẽ có với chuyển dạ và giao hàng.

Khi nói đến việc nghỉ phép không lương, một hộ gia đình có thu nhập hai có thể đi mà không có tiền lương trong nhiều tháng, trong khi không được bù đắp có thể buộc một bà mẹ đơn thân trở lại làm việc lâu trước khi cô ấy muốn. Điều tương tự cũng có thể nói là do thu nhập của bạn sẽ giảm khi dựa vào tình trạng khuyết tật ngắn hạn, có thể chỉ trả 60% tiền lương của bạn. Tiết kiệm cho giai đoạn này trước thời hạn có thể làm cho bất kỳ nghỉ không cần thiết cần thiết để xử lý dễ dàng hơn một chút.

Lên kế hoạch để thưởng thức sau

Thời gian sau khi con bạn đến nên được chi tiêu trong hòa bình - tốt, ngoài những đêm không ngủ - và không phải lo lắng về tiền bạc. Việc chuẩn bị cho khoảng thời gian đó sẽ mất một chút nỗ lực, nhưng thời gian và hy sinh tài chính tiềm năng mà bạn thực hiện bây giờ sẽ trả hết - và thiết lập cho bạn nhiều hành vi vị tha mà việc nuôi dạy con cái tốt đòi hỏi trong suốt nhiều năm.

Elizabeth Renter là một nhà văn nhân viên tại Investmentmatome, một trang web tài chính cá nhân. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.