Quy tắc # 9: Không chuyển đổi công việc hoàn toàn bằng tiền
BÉ NA CHĂM SÓC BÚP BÊ BABY ALIVE DOLL Đồ chơi shopkins mới của KN Channel
Với những ngày lễ sắp tới, mọi người đang nghĩ về cách trả tiền cho tất cả những món quà đó, về nhà, một chút gì đó để tự chữa trị cho mình, có lẽ. Có thể bạn đang nghĩ đã đến lúc phải loại bỏ bản lý lịch và xem bạn có thể chuyển đổi công việc trong năm mới hay không. Nó sẽ không tuyệt vời để được trả tiền nhiều hơn một chút?
Tuy nhiên, khi chúng ta suy nghĩ về việc có nên chuyển đổi công việc hay không, một yếu tố lớn nên chơi trong quyết định của chúng ta như thế nào? Làm thế nào để chúng ta biết khi nào đáng nó di chuyển? Chúng tôi đặt câu hỏi này lên bảng điều khiển gồm 100 cố vấn tài chính chuyên nghiệp và họ đã quay lại với câu trả lời không tập trung vào câu hỏi về tiền!73% cố vấn được khảo sát cho biết: Không phải về tiền!
1. Quyết định chuyển việc làm nhiều hơn tiền. Xem xét tất cả các biến:
“Thực tế của ngày hôm nay là bạn không nên EXPECT bất kỳ tăng lương khi chuyển đổi công việc! Bạn nên xem xét các vấn đề tình cảm, tài chính, chuyên nghiệp và gia đình được tạo ra hoặc giải quyết bằng cách chuyển đổi công việc. Ngoài ra, các lợi ích bổ sung có thể là một cân nhắc cho việc chuyển đổi công việc, bất kể “tiền lương”… bảo hiểm y tế, lựa chọn bảo hiểm nhóm bổ sung, bồi hoàn giáo dục, lựa chọn chăm sóc trẻ em, v.v. Khi bạn hiểu cuộc sống của bạn sẽ thay đổi như thế nào là tốt hơn để chuyển đổi công việc KHÔNG tăng lương! ”- Jeffrey Cortright, CFed (Jenison, MI)
2. Hãy suy nghĩ vượt quá tiền để có nghĩa:
“Tiền không phải là tất cả. Làm công việc hoàn thành cá nhân đôi khi quan trọng hơn mức tăng lương 10, 15, 20, hoặc thậm chí 25%. ”T. Henry Yoshida, CFP (Austin, TX)
3. Vượt ra ngoài tương lai trước mắt:
"Di chuyển cho tiềm năng tốt hơn!" - Cố vấn tài chính Dan Crimmins, MBA (Woodcliff Lake, NJ)
Quay lại quy tắc vàng
<
