Kế hoạch ưu đãi tiết kiệm cho nhân viên của nhà tuyển dụng nhỏ (SIMPLE) Định nghĩa & Ví dụ |

Nó là gì:

Kế hoạch đấu thầu khuyến khích dành cho nhân viên của các nhà tuyển dụng nhỏ (SIMPLE) là một kế hoạch tiết kiệm lương mà các công ty nhỏ có thể cung cấp cho nhân viên của họ. Kế hoạch này cho phép người sử dụng lao động phù hợp với số tiền đóng góp hàng năm của nhân viên của họ hoặc để sử dụng một khoản tiền bắt buộc nhỏ hơn khi không có đóng góp của nhân viên

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Kế hoạch tiết kiệm của nhân viên SIMPLE được tạo ra vào năm 1996 các công ty có ít hơn 100 nhân viên cung cấp kế hoạch nghỉ hưu được hoãn thuế cho nhân viên của họ thay vì các kế hoạch 401K mà họ có thể không hội đủ điều kiện. Kế hoạch tiết kiệm SIMPLE thường được thực hiện thông qua một tài khoản hưu trí cá nhân (hoặc IRA) mà nhân viên có thể thực hiện các khoản đóng góp được hoãn thuế từ tiền lương của họ. Công ty có thể đóng góp số tiền phù hợp với số tiền của nhân viên tương ứng lên đến 3% hàng năm. Nếu nhân viên chọn không đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu SIMPLE của họ, công ty được yêu cầu đóng góp một khoản tiền bằng 2% lương của nhân viên tương ứng. Trong cả hai trường hợp, tổng số tiền mà công ty đóng góp cho các kế hoạch SIMPLE của nhân viên được ghi có cho công ty như một khoản khấu trừ thuế.

Để minh họa cả hai tình huống, giả sử công ty XYZ thiết lập IRA SIMPLE cho nhân viên Bob của họ. Trong năm Bob đóng góp $ 300, tức là 3% tiền lương hàng năm là $ 30,000. Công ty XYZ phù hợp với khoản đóng góp này với khoản bổ sung $ 300. Lợi ích của Bob bây giờ có tổng cộng 600 đô la trong IRA SIMPLE của anh ấy và lợi ích XYZ bằng cách nhận tín dụng thuế $ 300.

Năm sau, tuy nhiên, Bob bầu không đóng góp bất kỳ khoản tiền nào của anh ta $ 30,000 cho IRA SIMPLE của mình. Công ty XYZ, sau đó, đóng góp 200 đô la (hoặc 2% tiền lương của Bob) cho IRP SIMPLE của IR theo yêu cầu của pháp luật và nhận được khoản tín dụng thuế $ 200.

Tại sao lại là:

Kế hoạch nghỉ hưu SIMPLE mang lại lợi ích cho các công ty nhỏ cũng như nhân viên của họ bằng cách cung cấp cơ hội cho lợi ích hưu trí của nhân viên cũng như các khoản tín dụng thuế có giá trị đóng góp phù hợp của công ty.

Có một số tùy chọn gói hưu trí khả dụng nếu bạn sở hữu doanh nghiệp của riêng mình. Tìm hiểu xem cái nào phù hợp nhất với bạn với bài viết phải đọc của chúng tôi, Kế hoạch hưu bổng và Ba chiến lược hưu trí khác cho tự kinh doanh.