Truyền thông xã hội và lực lượng tuyển dụng |

Tôi đã đọc một bài viết tuyệt vời của Lena West trên Blog InfoWorld của cô ấy vài ngày trước. Cô ấy đang nói về cách mọi người tìm cách tham gia công ty của bạn không chỉ nhìn vào tiền lương và lợi ích sức khỏe, họ cũng đang tìm kiếm một công ty tư duy về phía trước.

người tham dự đã chia sẻ một câu chuyện về một công ty với một hồ sơ theo dõi khá vững chắc và tỷ lệ tăng trưởng khá. Có vẻ như một người phụ nữ trẻ thông minh, mới ra khỏi đại học, đang phỏng vấn một vị trí công nghệ trong công ty này.

Khi được hỏi lý do tại sao cô ấy chỉ nói, "Thành thật mà nói, tôi đã xem trang web của bạn và tôi không chắc chắn rằng công ty của bạn đang tiến bộ về công nghệ. Bạn không có blog và trang web của bạn về cơ bản là bằng phẳng. Bạn là một công ty dựa trên công nghệ và tôi nghĩ bạn sẽ ở xa hơn một chút so với điều này. ” Rõ ràng, công ty muốn sử dụng cô ấy, nhưng cô ấy không chắc liệu cô ấy có muốn làm việc hay không

Tôi nghĩ đây không chỉ là một lời nhận xét thú vị từ một nhân viên tiềm năng mà còn từ một khách hàng tiềm năng hoặc khách hàng. công nghệ mới hoặc sẵn có? Bạn có đang thu hút khách hàng của mình không? Bạn để họ mua và chạy hay bạn biến họ thành những người truyền giáo. Trang web của bạn có mang lại cho họ nhiều lần bằng cách chỉ cung cấp một chút gì đó khác biệt không?

Cảm ơn, Lena!

'Chelle Parmele

Quản lý tiếp thị truyền thông xã hội