ĐịNh nghĩa & ví dụ về Đạo luật Taft-Hartley |

Nó là gì:

Đạo luật Taft-Hartley , chính thức được gọi là Lao động

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Được phê chuẩn năm 1947, Đạo luật Taft-Hartley tìm cách cải cách luật công đoàn lao động, phần lớn là giám sát quản lý và thực hành thương lượng tập thể được quan tâm. Ngoài việc đặt các ràng buộc về năng lực vận động hành lang, Đạo luật Taft-Hartley giữ các công đoàn chịu trách nhiệm về tính minh bạch tài chính và các tiêu chuẩn đạo đức được các giám đốc và các thành viên có ảnh hưởng tôn trọng.

Mặc dù Đạo luật Taft-Hartley không cấm tất cả các cuộc đình công phản đối, nó quy định rằng hành động như vậy được đi trước bởi cảnh báo nâng cao. Hơn nữa, nó đưa ra các điều kiện pháp lý mà theo đó một cuộc đình công có thể xảy ra và được thực hiện. Điều này qua đó ngăn cấm các cuộc tấn công tự do, chính trị và đoàn kết cũng như tẩy chay phụ và các chính sách đóng cửa… Đạo luật Taft-Hartley cũng làm cho người sử dụng lao động cưỡng bách ép buộc người lao động tham gia một công đoàn. Sự hình thành các công đoàn và được đề cập trong Đạo luật Wagner năm 1935 đã được giữ lại.

Tại sao lại có vấn đề:

Thực chất là một sửa đổi bổ sung cho Đạo luật Wagner 1935, các quy định của Đạo luật

Taft-Hartley bảo vệ an sinh xã hội và kinh tế của công nhân Mỹ khỏi tham nhũng công đoàn và thực tiễn không công bằng. Điều này đã được cố gắng bằng cách khôi phục lại nhiều quyền lợi của nhà tuyển dụng và duy trì một sự cân bằng quyền lực thương lượng tập thể với sự vận động lao động. Các nhà lãnh đạo Liên minh rất kiên quyết chống lại dự luật khi được đề xuất và Chủ tịch Truman từ chối. Quốc hội đã phủ quyết quyền phủ quyết. Truman chạy chiến dịch tiếp theo của mình theo lời hứa để bãi bỏ hành động. Các hành động khác nhau để bãi bỏ luật đã được thực hiện, nhưng không có hành động nào thành công. Đạo luật Landrum-Griffin (1959) chỉ sửa đổi một số tính năng của hóa đơn.