Cách xử lý 'Điểm yếu của bạn là gì?' Câu hỏi

Làm cho nó đến giai đoạn phỏng vấn là một chiến thắng lớn trong tìm kiếm việc làm của bạn. Nhưng điều gì xảy ra khi người chủ tiềm năng của bạn hỏi, "Điểm yếu của bạn là gì?" Đây là một điểm khó khăn: Không chỉ khó mà thừa nhận lỗi của bạn, nhưng bạn cũng không muốn làm tổn thương cơ hội được thuê.

May mắn thay, đó là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, vì vậy bạn có thể đưa ra một câu trả lời chắc chắn trước khi một nhà tuyển dụng yêu cầu. Dưới đây là một số câu trả lời được đề xuất sẽ thổi người phỏng vấn của bạn đi, cùng với một số mẹo về cách chuẩn bị phản ứng sát thủ của riêng bạn.

Phản hồi số 1: Cho thấy cách bạn vượt qua thử thách

Trả lời “Điểm yếu của bạn là gì?” Là cơ hội tuyệt vời để thể hiện cách bạn chủ động và đối phó với những thất bại. Tận dụng cơ hội này để chia sẻ cách bạn gặp một trở ngại trong quá khứ. Một câu trả lời mẫu tốt đẹp: “Tại thực tập mùa hè của tôi, tôi đã có một thời gian thực sự khó khăn để cho người quản lý của tôi biết tôi đã quá tải với công việc. Tôi gần như bị đốt cháy vào cuối mỗi tuần, vì vậy chúng tôi đã lên kế hoạch chia sẻ nhiệm vụ của mình với một thực tập sinh khác. Tôi nhận ra rằng nói sự thật không khiến tôi có vẻ không hiệu quả; nó đã cải thiện chất lượng công việc của tôi và sản lượng của công ty nói chung. ”

Đây là một câu trả lời tuyệt vời bởi vì bạn thừa nhận có một vấn đề, nhưng bạn đã kết thúc bằng một lưu ý tích cực. Bạn lẻn vào một ví dụ về làm việc theo nhóm và làm việc tốt với quản lý, quá.

Những gì không nói: "Tôi không có bất kỳ điểm yếu."

Chỉ đạo rõ ràng câu trả lời này trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Chủ nhân của bạn muốn nghe không chỉ những giới hạn của bạn có thể ở nơi làm việc, mà còn là cách bạn khôn ngoan tiếp cận một câu hỏi khó. Một phản ứng sắc bén, được suy nghĩ cẩn thận sẽ giúp bạn giành được điểm quan trọng ở giai đoạn quan trọng này trong quá trình tuyển dụng. Mặt khác, cho thấy bạn không nhận thức được những hạn chế của riêng bạn có thể dựa vào bạn, Susan Hosage, một nhà tư vấn nguồn nhân lực có trụ sở tại Scranton, Pennsylvania nói.

"Thật không may, các công việc như vậy hy vọng thường xuyên có thể kháng với đào tạo ban đầu và phát triển liên tục và, vì lý do đó, thường không làm cho thuê tốt nhất," cô nói.

Phản hồi số 2: Chỉ ra kỹ năng bạn đang tích cực làm việc

Miễn là bạn nói rằng bạn cam kết liên tục cải thiện, không có hại trong việc chỉ ra một kỹ năng bạn chưa làm chủ được. Việc đề cập đến bạn có thể tiếp tục phát triển kiến ​​thức ngành của bạn hoặc sự hiểu biết của bạn về các ứng dụng nâng cao trong Excel là cả hai lựa chọn tốt, Hosage nói. Đáp ứng mạnh mẽ tiềm năng: “Là một chuyên gia tiếng Anh, tôi không có cơ hội sử dụng Excel để cân bằng ngân sách hoặc quản lý các dự án đang diễn ra. Nhưng kể từ khi tốt nghiệp, tôi đã sử dụng nó để theo dõi chi phí của tôi, và nó thực sự hữu ích! Tôi muốn tham gia một lớp học trực tuyến để làm tốt hơn nữa. ”

Bạn sẽ nhận được điểm thưởng để thêm rằng bạn muốn học những điều mới, đặc biệt nếu nó cho thấy bạn sẵn sàng mở rộng phạm vi kiến ​​thức của mình vượt ra ngoài những gì bạn đã học ở trường. Tiếng Anh chính để tham vọng Excel whiz là một bước nhảy ấn tượng.

Những gì không nói: "Tôi là một người cầu toàn."

Một cách tiếp cận mà nhiều người thực hiện là trả lời với một điểm yếu đó là sức mạnh trong ngụy trang, giống như “Tôi là người cầu toàn” hay “Tôi làm việc quá chăm chỉ.” Nhưng nói về những gì bạn có thể cải thiện là cơ hội để cho bạn thấy chân thành. Người sử dụng lao động sẽ muốn thấy rằng bạn sẽ trung thực và dễ hiểu tại nơi làm việc.

Phản hồi số 3: Chọn điểm yếu sẽ không ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc

Đó là một cược an toàn để chỉ ra một điểm yếu sẽ không phải là một trở ngại lớn trong vị trí mới của bạn. Nếu bạn nộp đơn xin trợ lý công khai tại một công ty quan hệ công chúng yêu cầu bạn gọi điện cho các phương tiện truyền thông và viết thông cáo báo chí, chủ nhân của bạn sẽ không muốn nghe bạn lo lắng trên điện thoại hoặc gặp khó khăn trong việc đáp ứng thời hạn. Nhưng khi tốt nghiệp gần đây, bạn không có nhiều kinh nghiệm quản lý người khác. Do đó, ít có vấn đề hơn khi nói, “Vì tôi chưa bao giờ có vai trò quản lý, đôi khi tôi không thoải mái khi yêu cầu người khác thực hiện một nhiệm vụ. Nhưng vì tôi muốn điều hành công ty PR của riêng mình một ngày, tôi rất vui được học hỏi từ những người giám sát của tôi những chiến lược nào hoạt động tốt nhất để quản lý những người khác. ”Bạn có thể bao gồm một tham chiếu đến các kế hoạch tương lai của bạn. vui mừng khi nghe bạn đang nghĩ đến.

Nói về điểm yếu của bạn đúng cách, và bạn sẽ chứng minh rằng với tư cách là một nhân viên, bạn sẽ tự ý thức và cam kết phát triển của riêng bạn - những phẩm chất mà bất kỳ ông chủ nào cũng yêu thích.

Brianna McGurran là một nhà văn nhân viên bao gồm giáo dục và cuộc sống sau đại học cho Investmentmatome . Theo dõi cô ấy trên Twitter .

Minh họa qua iStock