Phụ nữ bây giờ chiếm giữ đỉnh cao của thế giới tài chính - nhưng có một cách để đi

Nếu có bất kỳ nghi ngờ về tiềm năng tiến bộ của phụ nữ trong thế giới tài chính, gần đây cuộc hẹn và xác nhận của nhà kinh tế Berkeley Janet Yellen đến Chủ tịch Ban Dự trữ Liên bang nên đưa họ nghỉ ngơi. Yellen gia nhập đồng nghiệp Christine Lagarde, người đứng đầu Quỹ Tiền tệ Quốc tế, được cho là hai người khổng lồ tài chính mạnh nhất hành tinh - dừng chân đầy đủ.

Nhưng … càng có nhiều người khai quật, càng có vẻ như có những trở ngại nghiêm trọng đối đầu với phụ nữ đang cố gắng leo lên đầu ngành dịch vụ tài chính ngày nay. Cụ thể, phụ nữ có xu hướng bị loại bỏ, trung cấp, trong các dịch vụ tài chính. Trong số những người phụ nữ ở hàng đầu thế giới về dịch vụ tài chính - bao gồm ngân hàng đầu tư, ngân hàng truyền thống, chứng khoán, kế toán, cổ phần tư nhân, tư vấn tài chính và dịch vụ môi giới và bảo hiểm - một tỷ lệ lớn trong số đó đã tăng lên. Họ trở nên nổi bật trong chính phủ, luật pháp, công nghệ hay học viện - và sau đó chuyển sang thế giới dịch vụ tài chính ở cấp độ rất cao, bỏ qua những phụ nữ bị quấy rầy trong những nghề này toàn bộ nghề nghiệp của họ.

Xem xét: Cả Yellen lẫn Lagarde đều không có thành công to lớn trong lĩnh vực tư nhân của ngành tài chính. Yellen đã gần như hoàn toàn là một học thuật và chính sách chiến thắng, và đã gần như hoàn toàn trên bảng lương công cộng toàn bộ sự nghiệp của cô. Lagarde đã thành công lớn trong thực hành tư nhân, nhưng là một luật sư trước khi cô vào chính phủ ở Pháp, chứ không phải là một chuyên gia tài chính. Bài đăng công khai lớn đầu tiên của cô đã được coi là bộ trưởng thương mại của Pháp từ năm 2005 đến năm 2007.

Câu chuyện Muriel Siebert

Đáng buồn thay, chúng tôi đã mất một trong những người phụ nữ tuyệt vời của ngành công nghiệp tài chính tiên phong vào tháng Tám năm ngoái, ở Muriel Siebert, người đã sinh ra chuyên nghiệp và nuôi trong khu vực tư nhân, và tất cả trong các dịch vụ tài chính. Thật vậy, nếu ngành công nghiệp dịch vụ tài chính bao giờ có bất kỳ điều gì giống như câu chuyện của Jackie Robinson, thì đó là câu chuyện của Mickie Siebert. Cô đã cố gắng mua một chỗ ngồi trên Sở Giao dịch Chứng khoán New York vào năm 1965 cùng năm đó - một chỗ ngồi tại thời điểm đó có giá gần nửa triệu đô la.

Trong số mười người đàn ông đầu tiên, cô yêu cầu tài trợ cho đơn xin của mình để trở thành một thành viên của NYSE, chín người trong số họ đã từ chối cô. Bản thân NYSE sẽ không thừa nhận cô cho đến khi một ngân hàng đồng ý cho cô vay 300.000 đô la - một nhu cầu chưa từng thấy. Trong khi đó, các ngân hàng sẽ không cho cô mượn tiền cho đến khi NYSE chính thức cam kết thừa nhận cô là thành viên. Siebert không hề nao núng. Phải mất hai năm, nhưng cuối cùng cô đã thành công trong việc trở thành thành viên trao đổi phụ nữ đầu tiên - và đã xúc phạm cả cuộc đời của mình rằng NYSE sẽ không chấp nhận một thành viên nữ khác trong mười năm nữa. “Trong 10 năm qua, có 1.365 đàn ông và tôi,” cô nói.

"Tôi cúi đầu xuống và tính phí." - Muriel Siebert, vượt qua chướng ngại vật

Khi cô cố gắng tham dự một cuộc họp tại Câu lạc bộ Liên minh gần như toàn nam ở Manhattan, Siebert nhận thấy rằng với tư cách là một người phụ nữ, cô thậm chí còn không được phép lên thang máy. Cô phải đi qua bếp và đi lên cầu thang phía sau.

Cuối cùng, Siebert đã làm chứng trước một loạt các cơ quan chính phủ và các ủy ban mà các câu lạc bộ của các quý ông ly thân ở Manhattan và các trung tâm thương mại khác là những trung tâm quan trọng để kết nối mạng, và cuối cùng buộc họ phải hội nhập.

Siebert cũng nổi tiếng có Sàn giao dịch chứng khoán New York để lắp đặt nhà vệ sinh của phụ nữ vào ngày 7^th sàn nhà, nơi câu lạc bộ ăn trưa - nhưng chỉ bằng cách đe dọa trao đổi rằng nếu họ không có nó được cài đặt vào cuối năm, cô ấy sẽ sắp xếp để có một cổng-o-cho giao cho hội trường.

Năm 1992, cô lập luận rằng mặc dù thành công tuyệt vời của chính mình, phụ nữ vẫn chưa có cơ hội nghề nghiệp giống như những người đàn ông trong ngành dịch vụ tài chính. "Các công ty đang làm những gì họ phải làm, hợp pháp," cô nói. “Nhưng phụ nữ đang đi vào Phố Wall với số lượng lớn, và họ vẫn không làm đối tác và không đi vào các vị trí dẫn đến các phòng điều hành. Vẫn còn một mạng lưới tuổi teen. Bạn chỉ cần tiếp tục chiến đấu thôi. ”

Nếu Mickie Siebert đang làm việc ngày hôm nay, cô sẽ không phải là người phụ nữ đơn độc ở hàng ngũ dịch vụ tài chính hàng đầu, ngay cả trong khu vực tư nhân. Abigail Johnson lãnh đạo các khoản đầu tư Fidelity, ví dụ (nó giúp khi ông của bạn bắt đầu công ty và cha của bạn là CEO của Fidelity, tất nhiên!) Teresa Ressel, một thư ký trợ lý cho Bộ Tài chính Hoa Kỳ, hiện là Giám đốc điều hành của UBS Securities, Châu Mỹ. Bạn có Dominique Senequier tại Ardian, Nicole Arnaboldi tại Credit Suisse, mỗi người cũng được đảm bảo ở cấp độ C-suite trong ngành ngân hàng và môi giới. Có nhiều phụ nữ đầy hứa hẹn làm tốt công việc tại giám đốc quản lý và cấp phó chủ tịch - gần như toàn diện.

Nhưng di chuyển xuống chuỗi thức ăn dịch vụ tài chính và rõ ràng là vẫn còn một vấn đề. Ngành công nghiệp môi giới vẫn đang quay cuồng từ một loạt các vụ kiện quấy rối và phân biệt đối xử tình dục từ những năm 1990 và thậm chí là vào những năm 2000.Ví dụ, mùa thu năm ngoái, Bank of America đã đồng ý ho $ 39 triệu cho những phụ nữ đã đệ đơn yêu cầu phân biệt đối xử chống lại công ty Merrill Lynch của B của A, đóng góp gần nửa tỷ đô la mà Merrill Lynch đã trả cho phụ nữ khiếu nại 15 năm qua, theo báo cáo từ tờ New York Times.

Phụ nữ trẻ vẫn đang phải vật lộn. Nhìn xuống hàng loạt bức ảnh của 40 cố vấn môi giới độc lập hàng đầu trong WealthManagement.com, và bạn sẽ không tìm thấy một khuôn mặt nữ nào (cũng không phải người Mỹ gốc Phi, cho vấn đề đó).

Hơn nữa, một cuộc khảo sát gần đây của Viện Kế toán Công chứng Hoa Kỳ cho thấy rằng phụ nữ vẫn còn thiếu đại diện trong quản lý cấp cao trong các công ty kế toán. Cụ thể, trong khi 44% kế toán tại các công ty CPA được khảo sát là phụ nữ, chỉ có 19% đối tác là phụ nữ. Đây là mức giảm đáng kể 21% so với kết quả khảo sát năm 2011.

Dường như phụ nữ ở đầu rất cao của đường cong chuông có thể vượt qua trần nhà kính mà Muriel Siebert đầu tiên bị nứt trong những năm 1960 và 70. Nhưng tại sao phụ nữ dường như không bắn vào tất cả các xi-lanh khi nói đến việc được đại diện đầy đủ giữa sự lãnh đạo ngành công nghiệp giữa sự nghiệp?

Tôi sẽ ném ra một số yếu tố có thể làm thức ăn cho sự suy nghĩ - mà không cần ủng hộ bất kỳ thứ gì trong số chúng. Thay vào đó, tôi sẽ để người đọc nhai và chấp nhận hoặc bác bỏ những giả thuyết sau:

1. Phụ nữ có xu hướng dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và nuôi con, thiên vị hoàn toàn các biện pháp tài chính hoặc định lượng như AUM hoặc mua lại khách hàng đối với nam giới.
2. Phụ nữ có khuynh hướng nguy hiểm hơn đàn ông - dẫn đến nhiều phụ nữ hơn ở giữa đường cong chuông nhưng để lại phần đầu bên trái và bên phải của phân bố cho phần lớn đàn ông.
3. Phụ nữ có thể thích các cấu trúc theo nhóm hướng tới các cấu trúc cạnh tranh, trong khi các vị trí cao nhất xếp hạng cao có xu hướng đi đến áp lực cạnh tranh hơn.
4. Phụ nữ tham vọng có thể có xu hướng tự lựa chọn các ngành nghề khác ngoài lĩnh vực dịch vụ tài chính.
5. Phụ nữ được dẫn dắt bởi nhiều khách hàng tiềm năng giàu có chỉ đơn giản là tận hưởng công ty của họ, nhưng không trở thành khách hàng, dẫn họ lãng phí thời gian và cuộc hẹn, nơi mà nam giới yêu cầu bán hàng, nhận lấy và ra ngoài.
6. Khách hàng giàu có - loại hình xây dựng doanh nghiệp dịch vụ tài chính nhanh chóng, đơn giản có xu hướng thích gửi doanh nghiệp của họ đến với nam giới hơn.
7. Có sự phân biệt đối xử tích cực trong ngành công nghiệp, vẫn còn, mặc dù các vụ kiện và giải quyết gần đây, giữ cho phụ nữ ở các cấp bậc thấp đến trung cấp của nghề.
8. Các chương trình phát triển lãnh đạo và hướng dẫn cho phụ nữ là không đầy đủ.
9. Phụ nữ có xu hướng làm tốt hơn trong các dịch vụ tài chính nếu họ bắt đầu trong luật, học viện hoặc chính phủ và sau đó chuyển sang các cấp độ nghề nghiệp cao cấp hơn, như Yellen, Lagard và Ressel đã làm. Senequier cũng không nổi lên trong các dịch vụ tài chính. Cô đến Ardian từ Hewlett Packard.

Suy nghĩ của bạn? Cân nhắc trong các ý kiến!

Đọc thêm từ Investmentmatome

• Các ngành hàng tốt nhất năm 2013: Cổ phiếu Y tế và Người tiêu dùng tùy ý tăng trên 30%

• Làm thế nào để tìm bảo hiểm tự động tốt nhất

• TurboTax vs H & R Block: Cách tiết kiệm phần thuế này