5 đIều cần cân nhắc khi thuê bạn bè và gia đình |

Có vẻ như đây là một tình huống lý tưởng để làm việc với bạn thân và các thành viên trong gia đình. Bạn không thể tưởng tượng được những người sẽ đầu tư nhiều hơn vào hạnh phúc và thành công của bạn. Không chỉ vậy, nhưng bạn thực sự thích nhau.

Đây là những người bạn quan tâm và dễ dàng giao tiếp với nhau. Nếu bạn trông cậy vào những người này qua những khó khăn cá nhân, chắc chắn họ sẽ cung cấp năng lực chuyên môn, phải không?

Không phải lúc nào.

Trước khi bạn đi thuê bạn bè và gia đình, cần trả lời một số câu hỏi khó hay không họ sẽ đóng góp cho doanh nghiệp của bạn. Đây không phải là để nói rằng bạn nên tự động sợ thuê (hoặc bắn) một người thân trong gia đình hoặc bạn bè. Chỉ cần xem xét các yếu tố này trước khi bạn tiếp tục với quy trình tuyển dụng:

1.

Khi tôi chuẩn bị khởi công cho một văn phòng mới trên tài sản của mình, tôi đã cố gắng quyết định giữa Johnson Machinery (một nhóm xây dựng Caterpillar) và anh rể của tôi (ai

Tôi đã bị xé rách giữa hai người, nhưng sau đó tôi phải suy nghĩ: Tôi rất có thể sẽ không thuê một người xa lạ hoàn toàn mà không đủ điều kiện để mở cửa Chức vụ. Tôi có lẽ sẽ bối rối và một chút thích thú - rằng ai đó sẽ yêu cầu một công việc trong khi thiếu các yêu cầu được yêu cầu. Tuy nhiên, nó rất phổ biến cho thái độ này để đi ra ngoài cửa sổ khi sự hiểu biết trở thành một vấn đề. Tại sao tôi lại đặt một dự án lớn như vậy trong tay của một người nào đó quá thiếu kinh nghiệm?

Bạn không tự làm hay

Bạn không làm cho mình hoặc doanh nghiệp của bạn bất kỳ ưu đãi nào bằng cách trao một công việc cho một người bạn hoặc thành viên trong gia đình mà không thể làm được điều đó. Bạn thậm chí có thể làm tổn thương người bạn trong câu hỏi. Điều này cho cả hai kỹ năng thể chất như xây dựng một văn phòng mới cũng như các kỹ năng tinh thần như xử lý kế toán.

Nó có thể dẫn đến người bạn đó phải đương đầu với rất nhiều áp lực. Họ cũng có thể là mục tiêu của sự oán giận, đặc biệt nếu đồng nghiệp biết họ chỉ được thuê do họ có liên hệ với bạn.

Nếu họ hàng hoặc người bạn đủ điều kiện làm việc, thì đây không phải là vấn đề. Đơn giản chỉ cần cho họ biết rằng bạn mong đợi anh ấy hoặc cô ấy làm hết sức mình.

2. Bạn đã thuê anh ta hay cô ấy vì những lý do chính đáng?

Một người đàn ông tự tìm thấy mình bằng một món dưa chua sau khi yêu cầu vợ mình thuê người cháu trai của mình.

Thuê một thành viên gia đình đúng như một ân huệ không phải là một lý do chính đáng để trao cho ai đó một công việc. Điều này có thể tránh được nếu anh ta thuê người cháu trai vì những lý do đúng đắn. Thuê một thành viên gia đình đúng là một ưu tiên là không một lý do chính đáng để trao cho ai đó một công việc.

Trong tình huống này, đó không phải là về việc kiếm người tốt nhất cho công việc. Nó có thể không giúp đỡ người thân trong câu hỏi Đó là về việc sử dụng một tình huống chuyên nghiệp để giải quyết một vấn đề cá nhân. Điều gì thường xảy ra là vì họ hàng hoặc thân nhân đến làm việc vì bạn vì lý do cá nhân hơn là những người chuyên nghiệp, không thể chuyển đổi hoàn toàn thành một mối quan hệ chuyên nghiệp.

Chú ý rằng người đàn ông đang nghi ngờ đang đối phó với những hậu quả cá nhân của việc đưa một vị trí chuyên nghiệp cho người cháu trai của mình?

Nếu bạn thuê một người nào đó dựa trên năng lực và kinh nghiệm chuyên môn của họ, bạn thường có thể tránh được những bộ phim cá nhân không cần thiết.

3. Họ có làm gián đoạn địa điểm kinh doanh của bạn không?

Nếu bạn biết từ kinh nghiệm cá nhân rằng cá nhân có cá tính phân cực, tốt nhất là nên thuê người đó. Bạn không thể đủ khả năng để tạo ra một môi trường mà có thể chi phí bạn công nhân tốt. Stick để làm việc với bạn bè và các thành viên trong gia đình mà bạn biết có thể hoạt động trong một năng lực chuyên nghiệp mà không xa lánh hoặc tức giận người khác.

Nếu bạn biết từ kinh nghiệm cá nhân rằng cá nhân có cá tính phân cực, tốt nhất là nên thuê người đó.

Bạn cũng nên có một cuộc trò chuyện về hành vi nơi làm việc có thể chấp nhận được. Hãy để người đó biết bạn sẽ không tha thứ cho họ bằng cách sử dụng mối liên hệ của họ với bạn để bắt nạt hoặc tống tiền những đồng nghiệp khác. Người đó nên tôn trọng bạn đủ để đến làm việc với hành vi tốt nhất của họ.

4. Người đó có đáng tin cậy không?

Gần gũi với bạn, bạn có thể cảm thấy rằng sự tin cậy không phải là vấn đề. Trong hoàn cảnh lý tưởng, nó thực sự có thể không được. Nếu đó là người bạn biết mật thiết, kiểm tra lý lịch có thể thậm chí không cần thiết.

Nếu bạn biết rằng có "vấn đề" có thể phát sinh, bạn có thể muốn tránh thuê chúng.

Nếu đây không phải là trường hợp, đối xử với họ như bạn sẽ làm bất kỳ nhân viên tiềm năng nào khác. Hãy cho họ một thời gian tập sự và theo dõi cách họ cư xử. Một số người may mắn biết và tin tưởng bạn bè và gia đình của họ và có những cảm xúc này được xác nhận.

Nhưng, nếu bạn biết rằng có "vấn đề" có thể phát sinh, bạn có thể muốn tránh thuê họ. Ví dụ, thành viên gia đình của bạn có bị sa thải vì họ bị bắt trộm cắp tiền không? Trong khi bạn muốn nghĩ rằng bạn sẽ được miễn tham ô, thì tốt nhất là bạn nên thận trọng. Họ có thể có những suy nghĩ liên quan đến bạn cho họ một dây xích dài hơn.

5. Bạn sẽ có thể xử lý bắn chúng?

Nếu đó là công việc của bạn để thuê họ, sau đó có một cơ hội tốt nó cũng sẽ được công việc của bạn để bắn chúng nếu mọi thứ đi xấu. Hãy chủ động ở đây - nói với họ ngay từ đầu rằng họ giống như bất kỳ nhân viên nào khác. Giống như bất kỳ nhân viên nào khác, họ có thể kiếm tiền, kiếm tiền, rơi vào thời gian tập sự, hoặc thậm chí bị sa thải. Hãy rõ ràng rằng họ cần phải sống theo các tiêu chuẩn giống như mọi người, và nếu họ không

Nếu đó là công việc của bạn để thuê họ, thì có khả năng là công việc của bạn để bắn họ nếu mọi thứ trở nên tồi tệ.

Nếu, thật không may, bạn thấy rằng bạn phải bắn chúng, hãy chắc chắn rằng các giấy tờ thích hợp đã được điền đầy đủ và giải thích chi tiết về lý do tại sao người đó bị bỏ đi. Nếu bạn lo lắng mọi thứ có thể mang tính cá nhân, hãy có mặt của bên thứ ba. Có thể sử dụng máy quay video hoặc máy ghi âm để có thêm tài liệu.

Tuy nhiên, quá trình này có thể bị tổn thương, giữ cho cảm xúc của bạn được kiểm tra. Giữ toàn bộ cuộc trò chuyện về công việc và không cho phép bản thân bị lôi kéo hoặc bị lừa dối vào một cuộc thảo luận cá nhân.

Lưu ý cuối cùng:

Hành vi của chính bạn cho dù bạn có làm việc với bạn bè và người thân hay không Điểm mấu chốt là bạn không thể nhầm lẫn một mối quan hệ chuyên nghiệp với một cá nhân. Nếu bạn thuê ai đó vì lý do cá nhân và không giữ chúng theo tiêu chuẩn chuyên nghiệp, bạn sẽ không công bằng và có khả năng sẽ tạo ra điều xấu

Hãy cân nhắc những yếu tố này trước khi bạn thuê một người thân yêu. Nếu bạn thành thật với bản thân và người đó trong suốt quá trình tuyển dụng, bạn có thể tránh được một số vấn đề không cần thiết và có mối quan hệ chuyên nghiệp tuyệt vời với bạn bè hoặc người thân.

Bạn đã chọn thuê một người bạn hoặc thành viên trong gia đình bạn ? Bạn có lời khuyên nào cho những người khác có thể đang cân nhắc không? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong phần bình luận bên dưới.