7 Phỏng vấn Blunders và tiền thưởng |
NHÂN SỰ ĐẠI HỘI 13: NGUYỄN XUÂN PHÚC ĐÁ VĂNG NGUYỄN PHÚ TRỌNG
Tôi đã phỏng vấn các ứng cử viên từ những người cao niên ở đại học thông qua các cựu chiến binh 30 năm trong ngành tiếp thị hoặc báo chí. Hai trong số các cuộc phỏng vấn bắt đầu quá tệ đến nỗi tôi phải kết thúc chúng trong vòng mười phút. Cả hai trường hợp đều là vì ứng cử viên không biết chúng tôi là ai hoặc chúng tôi bán gì.
Đây là cách một trong những cuộc phỏng vấn diễn ra:
Ứng cử viên : [tạm dừng dài, lúng túng nhìn chằm chằm] “Chà….Tôi đã đọc trang web, tôi thực sự đã làm, nhưng tôi không thể nhớ chính xác. Bắn! Bạn làm điều gì đó với phần mềm tiếp thị, phải không? ”
Tôi : [chân thành]" Tôi sẽ kết thúc cuộc phỏng vấn bởi vì tôi không thể tiếp tục phỏng vấn bạn nếu bạn không biết chúng tôi là ai hoặc tại sao bạn thích làm việc với chúng tôi Tuy nhiên, nếu bạn cởi mở với nó, tôi sẽ cởi “chiếc mũ phỏng vấn” và đặt lên “mũ cố vấn” và đưa ra một số lời khuyên - bạn có quan tâm không? ”
Ứng cử viên : [lo lắng “Ahhh, chờ đã, anh nghiêm túc chứ? Bạn đang thực sự kết thúc cuộc phỏng vấn này? ”
Tôi :“ Vâng, tôi rất nghiêm túc. Bạn có quan tâm đến một số phản hồi không? ”
Ứng cử viên : [do dự]“ Vâng, làm ơn. ”
Tôi :“ Tuyệt. Phỏng vấn một công ty yêu cầu bạn phải có kiến thức về công ty. Nếu không nó cho thấy bạn không quan tâm đến công ty hoặc các sản phẩm của chúng tôi. Tin nhắn gửi đi là bạn không chuẩn bị và bạn chỉ cần một công việc, và không ai muốn thuê một người chỉ tìm việc làm. Tôi thuê người tìm cách chia sẻ chuyên môn của họ và xây dựng sự nghiệp của họ với chúng tôi, và điều này đòi hỏi bạn phải làm bài tập ở nhà của bạn. Tôi đã làm bài tập về nhà của tôi với bạn - đó là lý do tại sao bạn được mời đến để phỏng vấn ngay từ đầu. Vì vậy, đó là lý do tại sao tôi kết thúc cuộc phỏng vấn. Nó không rõ ràng bạn quan tâm đến công ty này hay vị trí này. ”
Chắc chắn, đây là một cuộc trò chuyện khó xử cho ứng cử viên, nhưng tôi không định tiếp tục phí thời gian hay thời gian của mình. Và chỉ để thu âm, ứng cử viên này là một nam giới, rất có thể vào cuối những năm 30 và đã làm việc trong lĩnh vực báo chí và quan hệ công chúng gần 15 năm. Ứng cử viên khác mà tôi phải kết thúc cuộc phỏng vấn là một nữ sinh viên tốt nghiệp từ 20 đến 20 tuổi không có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp trước đây.
Nếu bạn đang ở trong thị trường việc làm, bạn nên ngồi dậy và chú ý đến danh sách những người phỏng vấn sai lầm này và một số gợi ý cho một khoản tiền thưởng thêm để giúp bạn nổi bật từ đám đông thí sinh.
# 1: Không thay đồ một cách thích hợp : Được rồi, vì vậy bạn nghĩ rằng điều này là không trí tuệ, nhưng hơn 50 phần trăm số người tôi đã phỏng vấn trong vài tháng qua đã không xuất hiện để phỏng vấn của họ ăn mặc chuyên nghiệp. Mặc dù chúng tôi là một công ty phần mềm với một nền văn hóa thoải mái, tôi hy vọng bạn mặc trang phục chuyên nghiệp cho cuộc phỏng vấn của bạn. Câu nói “bạn chỉ có một cơ hội để tạo ấn tượng tốt đầu tiên” tồn tại vì một lý do. Khi nghi ngờ, hãy mặc một bộ đồ. Nó không phải là một bộ đồ ưa thích, nhưng nó phải sạch sẽ, và được ủi, và nó phải phù hợp với bạn.
# 2: Không mang danh mục công việc của bạn : Khi phỏng vấn vị trí trên một đội ngũ tiếp thị, LUÔN LUÔN mang danh mục đầu tư đến cuộc phỏng vấn của bạn. Nó có thể được in hoặc điện tử, nhưng mang theo mẫu của công việc bạn đã làm. Điều này cho phép bạn nói chuyện thông qua các vai trò bạn đã chơi trong các nhóm dự án, quá trình suy nghĩ của bạn để phát triển tài liệu tiếp thị và kết quả.
# 3: Không nói kết quả : Trong thế giới tiếp thị ngày nay, mọi thứ cần phải là về số liệu. Tôi có một câu nói rằng tôi đi sâu vào nhóm của tôi: “Nếu bạn không thể đo lường nó, đừng làm nó.” Điều này đúng với bất kỳ hoạt động tiếp thị nào ngày hôm nay. Cho dù chiến thuật tiếp thị của bạn là một bảng quảng cáo hay bạn đang chạy quảng cáo trực tuyến, bạn cần theo dõi xem chi tiêu tiếp thị có tạo ra kết quả hay không; do đó, bảo đảm tiếp tục chi tiêu. Tại Palo Alto Software, chúng tôi là một nền văn hóa dựa trên số liệu và chúng tôi đo lường 99% hoạt động tiếp thị của mình. Là một doanh nghiệp trực tuyến, chúng tôi quan tâm đến việc thu nhận lưu lượng truy cập, nguồn giới thiệu lưu lượng truy cập, thời gian trên trang web, lượt xem trang, tỷ lệ thoát và tỷ lệ thoát, tỷ lệ nhấp và chuyển đổi. Chúng tôi theo dõi bài đăng trên blog nào có được lượng người đọc nhiều nhất, có phạm vi tiếp cận nhiều nhất qua các kênh xã hội và cách tối ưu hóa các bài đăng đó cho tìm kiếm. Vì vậy, nếu bạn đang phỏng vấn với một công ty như chúng tôi, bạn nên chuẩn bị tốt hơn với kết quả từ các công việc dựa trên internet trước đó, hoặc ít nhất là hiểu các chỉ số hiệu suất chính cần được theo dõi.
# 4: Không mang theo giấy hoặc một thiết bị di động để ghi lại các ghi chú : Làm thế nào để có thể tham dự một cuộc phỏng vấn và không mang lại một cái gì đó để ghi chép? Tôi vẫn còn bối rối bởi số lượng ứng cử viên mà tôi đã phỏng vấn gần đây từ mọi lứa tuổi và nền tảng - người đã yêu cầu tôi viết một cây bút và / hoặc giấy để viết. Điều này một mình làm cho tôi muốn kết thúc cuộc phỏng vấn sớm, nhưng thay vào đó, tôi hỏi tại sao họ không mang lại một cái gì đó để ghi chép và sau đó tiếp tục với cuộc phỏng vấn. Không chuẩn bị để viết ra các ghi chú tiếp theo cho tôi biết bạn không quan tâm đến vị trí đó và rằng bạn không phải là người có xu hướng chuẩn bị.
# 5: Không biết người phỏng vấn hoặc công ty bạn đang phỏng vấn với : Hôm nay không có lý do gì để không thể tiến hành một số nghiên cứu trực tuyến về công ty bạn đang phỏng vấn và thậm chí có khả năng là người phỏng vấn bạn. Cấp cho một số tập đoàn lớn hơn, thậm chí bạn có thể không biết bạn đang phỏng vấn ai cho đến khi bạn đến phỏng vấn, nhưng bạn chắc chắn có thể nghiên cứu công ty, bộ phận và đối thủ cạnh tranh trực tuyến.
# 6: Không được chuẩn bị với các câu hỏi : Bất cứ khi nào bạn được hỏi, "Vì vậy, bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho chúng tôi?", luôn luôn được chuẩn bị sẵn sàng với các câu hỏi. Dưới đây là một số câu hỏi mẫu để hỏi người sử dụng lao động tương lai của bạn trong một cuộc phỏng vấn:
- Tôi có thể mong đợi một tuần làm việc điển hình như thế nào?
- Phong cách lãnh đạo của bạn là gì?
- Có chỗ cho sự tiến bộ trong công ty này không?
- Thách thức lớn nhất của bạn là gì?
- Dựa trên những gì tôi thấy trên trang web của bạn, và một chút nghiên cứu cạnh tranh tôi đã làm, có vẻ như có thể là một cơ hội để thâm nhập vào thị trường X, bạn đã bao giờ nghĩ về điều đó chưa?
- # 7: Đừng ngại nói "Tôi không biết"
: Chúng tôi không mong bạn biết mọi thứ trong một phỏng vấn, do đó, đừng ngại nói, "Tôi không biết câu trả lời cho điều đó, nhưng nếu tôi phải đoán, tôi sẽ nói …" HOẶC "Tôi không biết câu trả lời, nhưng tôi muốn để làm một số nghiên cứu và lấy lại cho bạn, được không? ”Điều quan trọng nhất là phải trung thực và chân thành.
