Bước vào thị trường việc làm 'ẩn' trong 5 bước

Một cuộc tìm kiếm việc làm thành công đòi hỏi nhiều hơn là cọ rửa thông qua các vị trí mở trên Monster.com. Mặc dù trả lời quảng cáo truyền thống là một phần của quá trình, việc khai thác thị trường việc làm “ẩn” có thể là một cách hiệu quả hơn để tiếp cận công việc bạn sẽ yêu thích khi bạn tốt nghiệp.

Thị trường việc làm “ẩn” bao gồm các vị trí chưa được đăng công khai. Một người quản lý tuyển dụng có thể cho phép các đồng nghiệp của cô biết rằng cô có kế hoạch thuê một công ty liên kết tiếp thị, ví dụ, trước khi cô đi xung quanh để viết một mô tả công việc. Và khi các đồng nghiệp đó đề xuất các kết nối chuyên nghiệp cho công việc, có khả năng các hồ sơ của họ sẽ tiếp tục và các thư xin việc sẽ được chú ý. Hơn ba phần tư các nhà tuyển dụng nói rằng các ứng cử viên tốt nhất đến với các công ty của họ thông qua các giới thiệu từ các nhân viên hiện tại, theo Khảo sát tuyển dụng nhân viên tuyển dụng năm 2015.

Sử dụng năm mẹo này để tìm những người khác có thể giới thiệu bạn về các công việc chưa được đăng trực tuyến. Bạn sẽ tiết kiệm thời gian viết thư xin việc có thể không được đọc và bạn sẽ gặp những người thành công trong lĩnh vực của bạn với chuyên môn để chia sẻ. Điều gì không thích?

Bước 1: Tạo danh sách các kết nối chuyên nghiệp hiện tại và tiềm năng.

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể có vẻ đáng sợ. Nhưng càng có nhiều người biết bạn đang tìm kiếm một công việc, và những người có thể xác minh cho sự kết hợp độc đáo của các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, thì càng tốt.

"Đó là tất cả về xây dựng các mối quan hệ vì vậy khi một cái gì đó mở ra, họ nghĩ về bạn đầu tiên", ông Robert Hellmann, chủ tịch của Tư vấn Hướng nghiệp Hellmann ở New York.

Bắt đầu chậm bằng cách liên lạc với những người bạn biết, nhưng người mà bạn có thể không nghĩ là kết nối. Cựu giám sát thực tập, giáo sư, sinh viên tốt nghiệp trong chính và cựu sinh viên của bạn rơi vào thể loại này; vì vậy những người hàng xóm bạn lớn lên, cha mẹ của bạn bè và giáo viên trung học có thể biết những người khác trong lĩnh vực của bạn.

Lập danh sách tất cả những người mà bạn có thể thiết lập thời gian, trực tiếp hoặc qua điện thoại, để được tư vấn nghề nghiệp và tìm hiểu những gì họ đã làm để đến nơi họ đang ở. Lý tưởng nhất là, họ sẽ làm việc trong công việc bạn quan tâm, thuê công việc bạn muốn đăng ký hoặc có mạng lưới lớn của riêng mình trong ngành mà bạn muốn tham gia.

Bước 2: Lên lịch phỏng vấn thông tin.

Tốt nhất là nên gặp các kết nối của bạn trước khi bạn tốt nghiệp và bắt đầu tích cực tìm kiếm việc làm, Jane Matthews, trợ lý giám đốc quan hệ nhà tuyển dụng tại trường Meredith College ở Raleigh, North Carolina, nói. "Bằng cách đó bạn đã có mạng lưới tại chỗ," cô nói. "Mọi người đã biết bạn, và biết về thương hiệu cá nhân của bạn và những gì bạn đang có."

Trong mùa hè trước năm cuối của bạn và các học kỳ mùa thu và mùa xuân sau, hãy lên lịch ít nhất một cuộc phỏng vấn thông tin một tuần với một kết nối chuyên nghiệp. Nếu bạn đã thực tập hoặc tổ chức vai trò lãnh đạo trong khuôn viên trường vài năm đầu tiên ở trường, bạn có thể đã bắt đầu tạo một mạng lưới. Mục đích là gửi cho mỗi kết nối một email ngắn giới thiệu lại bản thân và yêu cầu gặp (hoặc nói chuyện trên điện thoại) để tìm hiểu thêm về con đường sự nghiệp của họ.

"Một cách đáng sợ hơn để nghĩ về điều đó chỉ là bắt đầu xây dựng các mối quan hệ", Matthews nói. "Mạng," tôi nghĩ, đôi khi có một ý nghĩa khó khăn với nó."

Những kết nối này sẽ ghi nhớ bạn nếu họ nghe về một công việc mở bạn sẽ là ứng cử viên tốt cho hoặc bạn có thể cho họ biết sau khi bạn đăng ký một công việc tại một công ty mà họ quen thuộc.

Matthews khuyên bạn nên nói: “Tôi đã tìm thấy cơ hội này. Bạn có biết ai có thể mang lại lợi ích cho tôi để theo dõi không? ”Điều đó chuyên nghiệp hơn là yêu cầu họ“ đặt một từ tốt cho bạn ”, cô nói.

Bước 3: Người quản lý tuyển dụng “Cuộc gọi lạnh” mà bạn muốn làm việc.

Bạn cũng có thể kết nối với những người mà bạn chưa bao giờ gặp. Khi bạn đang đi săn tìm việc, hãy tìm kiếm trên LinkedIn hoặc trang web của công ty cho những người quản lý có thể ở vị trí thuê nhân viên cấp cơ sở như bạn.

Ví dụ: nếu bạn muốn một công việc làm người viết quảng cáo, hãy tìm kiếm giám đốc sáng tạo hoặc giám đốc nội dung tại các công ty mà bạn hào hứng. Gửi cho anh ta hoặc cô ấy một email có danh sách các kỹ năng và vị trí trước đó bạn đã tổ chức giúp bạn phù hợp với đội ngũ của mình, ngay cả khi không có bất kỳ việc làm nào được đăng. Bao gồm một dòng chủ đề hấp dẫn, Robert Hellmann nói, như “Mở để thảo luận các phương pháp tiếp cận mới để sao chép,” và yêu cầu 20 phút thời gian của mình để chia sẻ cách bạn có thể giúp công ty đạt được mục tiêu của mình.

"Mục tiêu ở đây là để có được một cuộc họp thông tin, chỉ để có được ở phía trước của họ," ông nói. Sau khi bạn gặp hoặc nói chuyện qua điện thoại, ngay cả khi hiện tại không có vị trí nào, người quản lý tuyển dụng có thể ghi nhớ bạn trong tương lai.

Bước 4: Theo dõi việc thuê người quản lý và giữ liên lạc với các kết nối.

Nếu bạn không nghe thấy ngay lập tức, Hellmann khuyên bạn nên gọi cho người quản lý tuyển dụng ba ngày sau để theo dõi email của bạn. Để lại một tin nhắn, nhưng đừng gọi lại nếu bạn không nhận được phản hồi. Tốt nhất là nên đi qua nhiệt tình, nhưng không quá háo hức.

Bạn cũng có thể chọn tiếp cận sau khi bạn đã gửi một ứng dụng qua cổng thuê bao trực tuyến của công ty, Hellmann nói. Vì khó có thể nổi bật khi bạn là một trong hàng trăm người đăng ký, nên gửi email trực tiếp tới người quản lý ngoài thư giới thiệu cơ bản và tiếp tục cho thấy bạn nghiêm túc về vị trí.

"Những gì tôi đang nói về là vượt ra ngoài nhân sự, tìm người có thể thuê bạn hoặc người thuê bạn," Hellmann nói.

Điều quan trọng là phải theo dõi sau các cuộc phỏng vấn thông tin với các kết nối chuyên nghiệp mà bạn đã biết. Sau khi bạn nói chuyện với phèn hoặc giám sát viên thực tập trước đó, hãy gửi cho anh ấy những cập nhật định kỳ về tìm kiếm công việc của bạn, các bài viết bạn cho rằng họ thích hoặc một tin nhắn đăng ký trong mùa bận rộn của họ tại nơi làm việc. Hellmann cho biết, có quá nhiều người tìm việc chỉ có thể lên kế hoạch cho các cuộc họp để các mối quan hệ diễn ra nhanh chóng theo thời gian.

“Đó chỉ là 50%. 50% còn lại là giữ liên lạc, ”anh nói.

Bước 5: Thể hiện sự đánh giá cao sau mỗi cuộc họp, gọi điện thoại và trao đổi email.

Điều quan trọng là gửi email cảm ơn sau mỗi cuộc họp thông tin bạn có và thậm chí sau khi bạn đã trao đổi email với một kết nối đã cung cấp cho bạn thông tin chi tiết hữu ích. Những người khác sẽ có nhiều khả năng suy nghĩ tốt về bạn - và khuyên bạn nên tìm việc - nếu bạn thấy rõ ràng bạn tôn trọng và đánh giá cao. Gửi một email chu đáo sau cuộc họp hoặc cuộc gọi điện thoại với một người quản lý tuyển dụng, để đảm bảo bạn ở lại trên radar của họ.

Tất cả những nỗ lực này đáng giá, Hellmann nói. Tích cực tìm kiếm cơ hội có thể giúp bạn tiếp cận với vai trò có chất lượng cao hơn bạn sẽ tìm thấy trong số các công việc có sẵn cho tất cả những người tìm việc.

"Lợi tức đầu tư thời gian của bạn là rất lớn so với việc chờ quảng cáo và những người đi đầu."

Đăng ký nhận bản tin hàng tuần của Investmentmatome Grad để nhận tiền vay sinh viên và lời khuyên về tiền được gửi ngay đến hộp thư đến của bạn.

Thông tin khác từ Investmentmatome Grad:

Hướng dẫn cho bạn bè tại nơi làm việc: Không nên và không nên làm

5 sai lầm nghề nghiệp tân binh và cách tránh chúng

Hỏi Brianna: Tôi có một đề nghị công việc và tôi đã nghe nói rằng tôi nên thương lượng. Tôi bắt đầu từ đâu?

Bài viết này được viết bởi Investmentmatome và ban đầu được xuất bản tại USA Today.

Brianna McGurran là một nhà văn nhân viên tại Investmentmatome, một trang web tài chính cá nhân. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Hình ảnh qua iStock.