ĐịNh nghĩa kế hoạch đóng góp của nhân viên

Kế hoạch đóng góp

nhân viên là kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ, nơi nhân viên tiền gửi (đóng góp) tiền của họ vào một tài khoản đặc biệt.

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Kế hoạch đóng góp nhân viên thường được tài trợ bởi các khoản đóng góp tự động được trừ tự động từ tiền lương của nhân viên. Khoản đóng góp thường là tiền đô la được chuyển vào tài khoản hưu trí như kế hoạch 401 (k) hoặc 403 (b) Hưu trí.

Để khuyến khích nhân viên đặt nhiều tiền lương hơn vào kế hoạch đóng góp của nhân viên, một số công ty chọn để phù hợp với số tiền đóng góp của nhân viên và gửi tiền vào tài khoản. Lợi ích của công ty này có thể thay đổi tùy theo công ty;

Nhân viên thường chịu trách nhiệm lựa chọn phương tiện đầu tư trong đó các khoản đóng góp được đầu tư (ví dụ, các quỹ tương hỗ tăng trưởng tích cực, các quỹ trái phiếu chính phủ, cổ phiếu của chủ nhân, vv) Vì kế hoạch đóng góp của nhân viên là kế hoạch hưu trí của nhân viên, nhân viên sẽ nhận được khoản đóng góp và thu nhập của họ khi họ nghỉ hưu sau tuổi 59.5. Việc rút tiền thường bị đánh thuế nếu số tiền đóng góp là tiền trước (xem 401 (k) Plan).

Tại sao nó lại:

Kế hoạch đóng góp của nhân viên là một lợi ích quan trọng có thể giúp nhân viên tăng số tiền đáng kể để nghỉ hưu. Nếu chủ lao động phù hợp với một số hoặc tất cả các khoản đóng góp của nhân viên, nó có thể tăng trưởng theo số mũ trong quỹ hưu trí. Ngay cả khi nhà tuyển dụng không cung cấp một trận đấu, những đóng góp vẫn thường được thực hiện với đô la tiền tố, mà cũng đại diện cho một khoản tiết kiệm cho nhân viên.

[InvestingAnswers Tính năng: 401 (k) Kế hoạch ở tuổi 30 - Bạn đang trên Pace để Nghỉ hưu?]