ĐạO luật an ninh thu nhập hưu trí nhân viên năm 1974 (ERISA) Định nghĩa & Ví dụ |

Nhân viên là gì:

Th Đạo luật an ninh thu nhập hưu trí năm 1974 (ERISA) là một đạo luật liên bang của Mỹ bảo vệ tài sản hưu trí của người Mỹ bằng cách thiết lập một bộ quy tắc phải được theo dõi bởi các ủy viên để ngăn chặn lạm dụng tài sản của kế hoạch. Ví dụ):

Tiêu đề I

ERISA đề cập đến việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Nó đảm bảo rằng những người tham gia được cung cấp bản tóm tắt kế hoạch và người sử dụng lao động tiết lộ thông tin về các khoản đầu tư ảnh hưởng đến kế hoạch và hành động vì lợi ích tốt nhất của người tham gia. Hơn nữa, không quá 10% tài sản của kế hoạch có thể được đầu tư vào chứng khoán của chủ lao động. Tiêu đề II sửa đổi Mã doanh thu nội bộ (IRC) bằng cách thêm các yêu cầu khác nhau cho kế hoạch lương hưu để đủ điều kiện cho trạng thái miễn thuế, cũng như tạo tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) và áp dụng thuế tiêu thụ đặc biệt cho người sử dụng lao động nếu họ không thực hiện yêu cầu đóng góp cho một kế hoạch lương hưu. Tiêu đề III đề cập đến những nỗ lực phối hợp giữa Bộ Lao động và Kho bạc trong việc thi hành ERISA, và Tiêu đề IV bao gồm việc chấm dứt kế hoạch và bảo hiểm. Tại sao lại có vấn đề:

Do hậu quả của một số nhà quản lý hưu trí, ERISA bảo vệ lợi ích của người tham gia chương trình hưởng lợi của nhân viên và người thụ hưởng, thiết lập các tiêu chuẩn ứng xử cho ủy thác kế hoạch và cung cấp các biện pháp thích hợp và truy cập các tòa án liên bang.