ĐạO luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) Định nghĩa & Ví dụ |
Automatic gratuity displays server’s bias | Understanding Unconscious Bias in Restaurants
Mục lục:
Nó là gì:
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao độngchứa các tiêu chuẩn luật lao động Mỹ nổi tiếng về lương tối thiểu, lương làm thêm giờ và lao động trẻ em, trong số những người khác.
Cách thức hoạt động (Ví dụ):
FLSA được thi hành bởi Hoa Kỳ Sở Lao động. FLSA thiết lập mức lương tối thiểu liên bang và cung cấp các tiêu chuẩn trả lương làm thêm giờ (hiện tại 150% mức lương bình thường của người lao động cho tất cả các giờ trên 40 trong một tuần làm việc).
FSLA cũng là công cụ điều chỉnh số lượng trẻ em có thể làm việc. Ngoài công việc liên quan đến nông nghiệp, trẻ em phải ít nhất 16 tuổi mới được làm việc trong hầu hết các công việc. Cũng có những hạn chế về loại công việc mà trẻ em dưới 16 tuổi có thể làm. Những công việc được coi là quá nguy hiểm bởi Bộ trưởng Lao động yêu cầu công nhân phải ít nhất 18 tuổi.
Bộ Lao động thực thi Đạo luật thông qua các thủ tục hành chính hoặc thông qua hành động pháp lý. Nó có quyền thu hồi tiền lương cho những người lao động đã được trả lương thấp theo các số liệu được nêu trong FLSA. Bộ Lao động cũng có thể sử dụng lao động tốt vi phạm luật lao động đã nêu. Hình phạt lên đến 100.000 đô la có thể được áp dụng tùy theo tính chất, mức độ nghiêm trọng và tần suất vi phạm.
[Để biết thêm thông tin cụ thể về tiêu chuẩn lao động công bằng, hãy xem trang web của Bộ Lao động.]
Quyền của người lao động là nền tảng cho sự thịnh vượng chung của một nền kinh tế. FLSA bảo đảm các quyền cơ bản và nhằm mục đích cung cấp lương công bằng và môi trường làm việc an toàn cho tất cả công nhân ở Mỹ, bất kể chủng tộc, tuổi tác, giới tính và / hoặc quốc tịch.
