Còng tay vàng Định nghĩa & Ví dụ |

Nó là gì:

Còng tay vàng là những ưu đãi tài chính được thiết kế để giữ nhân viên tài năng rời khỏi công ty.

Làm thế nào nó hoạt động (Ví dụ):

Còng tay vàng có thể đến dưới hình thức hoa hồng sinh lời, tiền thưởng hào phóng, lựa chọn cổ phiếu của nhân viên, hoặc bồi thường tài chính khác; tất cả được cung cấp cho một nhân viên tài năng như là một động lực để giữ họ không di chuyển ra khỏi công ty.

Ví dụ, giả sử rằng John là Giám đốc Tài chính của Công ty XYZ. John rất tài năng và có khả năng, và Công ty XYZ biết rằng sẽ tốn rất nhiều thời gian và tốn kém để thuê một CFO mới nếu John rời đi.

Thị trường lao động cho CFO rất chặt chẽ vào lúc này, có nghĩa là John có rất nhiều lựa chọn tại các công ty khác và có thể nhận được sự quan tâm của các công ty khác.

Để giữ John tại Công ty XYZ, ban giám đốc quyết định để cho anh ta một số còng tay vàng: một tiền thưởng $ 50.000 ở lại rằng ông phải quay trở lại nếu ông rời công ty trong 18 tháng tới. John là thực sự miễn phí để lại bất cứ lúc nào, nhưng nếu anh ta, anh ta sẽ không nhận được để giữ 50.000 $.

Tại sao nó vấn đề:

Còng tay vàng là một chiến thuật để giữ lại tài năng. Chúng phổ biến hơn ở các thị trường lao động chặt chẽ hoặc cho các công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao. Tuy nhiên, chúng cũng rất tốn kém, và mặc dù chúng có thể rẻ hơn chi phí để thay thế một nhân viên cụ thể, còng tay vàng thường nhận được sự giám sát của các cổ đông và giám đốc.