Là một sự thiếu tự tin giết chết nghề nghiệp của phụ nữ?

Phụ nữ đã có những bước tiến lớn trong lực lượng lao động trong các thế hệ gần đây: Nhiều phụ nữ tốt nghiệp đại học hơn nam giới, và từ năm 2009 có nhiều phụ nữ trong lực lượng lao động là nam giới. Như tôi đã viết năm năm trước cho CNN, lực lượng kinh tế đang phát triển lớn nhất trên thế giới không phải là Trung Quốc hay Ấn Độ, mà là phụ nữ.

Tuy nhiên, trong các cấp trên của thế giới kinh doanh, phụ nữ đã có vài bước tiến thống kê trong những năm gần đây. Theo trang phục nghiên cứu Catalyst, 16,6% thị phần ghế ngồi của công ty không tăng từ năm 2004. Tỷ lệ nữ giám đốc điều hành tại các công ty Fortune 500 thậm chí còn nhỏ hơn và vẫn giữ nguyên ở mức 14,3% từ năm 2009 đến năm 2012.

Bởi một thước đo quan trọng của sự thành công - có lẽ là quan trọng nhất - phụ nữ vẫn chưa kiếm được đầy đủ các biện pháp: Trên tất cả các ngành nghề và cấp quản lý, phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn so với nam giới. Phụ nữ kiếm được trung bình 77 xu cho mỗi đô la kiếm được bởi một người đàn ông, theo phân tích của Trung tâm Tiến bộ Mỹ. Và như Investmentmatome Health đã tiết lộ trong một nghiên cứu trong tuần này, các nữ bác sĩ chỉ kiếm được khoảng một nửa số tiền như các đồng nghiệp nam của họ trong hệ thống Medicare.

Tạp chí Đại Tây Dương nhắm vào tất cả điều này với một câu chuyện cover của Claire Shipman, phóng viên của ABC News, và Katty Kay, một liên kết tại BBC America, cho rằng phụ nữ phải đối mặt với "khoảng cách tự tin" khi cạnh tranh với đàn ông.

“So với nam giới, phụ nữ không tự coi mình là đã sẵn sàng cho quảng cáo, họ dự đoán họ sẽ làm tồi tệ hơn trong các bài kiểm tra, và họ thường đánh giá thấp khả năng của họ. Sự khác biệt này bắt nguồn từ các yếu tố khác nhau, từ nuôi dưỡng đến sinh học, ”họ viết. "Thành công, nó chỉ ra, tương quan chặt chẽ với sự tự tin như nó với thẩm quyền."

Họ trả lại tuyên bố của họ với một loạt các nghiên cứu vay mượn từ tài chính hành vi: Phụ nữ yêu cầu số tiền ít hơn 30% so với nam giới; người đàn ông bắt đầu thảo luận tiền lương gấp bốn lần so với phụ nữ; phụ nữ tự đánh giá tiêu cực so với nam giới về khả năng khoa học, nhưng điểm số gần như giống như nam giới.

Tại sao? Bản chất, nuôi dưỡng và xã hội đều đổ lỗi, họ nói.

Sinh học đóng một phần

Amygdalae của phụ nữ, đôi khi được mô tả là trung tâm sợ hãi nguyên thủy của não bộ, kích hoạt dễ dàng hơn, có nghĩa là "phụ nữ thích nghi với những gì đã xảy ra trong quá khứ." Vỏ não cingulate phía trước, "trung tâm lo lắng não" giúp chúng ta nhận ra các sai sót và lựa chọn cân nặng, cũng lớn hơn ở phụ nữ.

Nồng độ testosterone cao cũng tương quan với sự thèm ăn đối với nguy cơ ở nam giới. Nam giới cũng đánh giá quá cao khả năng của họ trong nghiên cứu sau khi học, trong khi phụ nữ đánh giá thấp kỹ năng của họ.

Phụ nữ được nuôi dưỡng để trở thành 'người cầu toàn'

Các cô gái bắt đầu đi học với “nhịp độ chú ý dài hơn, kỹ năng nói và vận động tốt hơn, và khả năng xã hội tốt hơn. Họ thường không tính phí thông qua các hội trường như động vật hoang dã, hoặc chiến đấu trong giờ giải lao. ”Hành vi đó được khen thưởng và kết quả là một chuỗi cầu toàn hoàn hảo cao hơn ở phụ nữ. “Sự hoàn hảo là một kẻ giết người tự tin khác,” họ viết. "Chúng tôi xem các đồng nghiệp nam của chúng tôi chấp nhận rủi ro, trong khi chúng tôi giữ lại cho đến khi chúng tôi chắc chắn rằng chúng tôi đã sẵn sàng và hoàn toàn đủ điều kiện hoàn hảo."

Các chàng trai, trong khi đó, liên tục nổi loạn vì hành vi phi thường, điều này sẽ giúp họ giảm bớt những lời chỉ trích sau này trong cuộc sống. Ngoài ra còn có mối tương quan cao giữa việc tham gia các môn thể thao trường học - giúp nuôi dưỡng sự kiên trì và khả năng phục hồi trong thất bại - và thành công trong kinh doanh. Tuy nhiên, các tác giả lưu ý rằng, các cô gái có khả năng bỏ học thể thao nhiều hơn gấp 6 lần trong trường học.

Niềm tin và từ B

Phát hiện đáng lo ngại nhất là khi phụ nữ thể hiện sự tự tin và quyết đoán hơn ở nơi làm việc, đồng nghiệp của họ - cả nam giới và phụ nữ - xem nó trong một ánh sáng tiêu cực. "Nếu một phụ nữ bước vào văn phòng của ông chủ với những ý kiến ​​không được yêu cầu, hãy lên tiếng trước cuộc họp, hoặc đưa ra lời khuyên kinh doanh cao hơn mức lương của cô ấy, cô ấy có nguy cơ bị ghét hoặc thậm chí - hãy thẳng thắn - bị gán nhãn là chó cái".

"Vì vậy, phụ nữ tự tin có thể tìm thấy chính mình trong một catch-22," họ nói. "Sinh học, nuôi dưỡng, xã hội: tất cả dường như âm mưu chống lại sự tự tin của phụ nữ."

Các tác giả lập luận rằng sự tự tin- “những thứ biến những suy nghĩ thành hành động”, như một nhà nghiên cứu gọi nó - có thể học được. "Đó là yếu tố biến những suy nghĩ thành phán đoán về những gì chúng tôi có khả năng, và sau đó biến những phán đoán đó thành hành động."

Một câu hỏi quan trọng không được trả lời trong bài viết của Đại Tây Dương. Theo các tác giả lưu ý, các khoản đầu tư do các nhà quản lý quỹ phòng hộ nữ điều hành tốt hơn các nhà quản lý nam. Ngoài ra còn có một loạt dữ liệu mà các công ty có nhiều phụ nữ hơn trong ban điều hành và các nhóm quản lý cấp cao có lợi hơn nhiều so với các công ty có nhiều người hơn ở đầu trang.

Ở cấp độ tài chính cá nhân, các nghiên cứu liên tục cho thấy rằng phụ nữ giỏi quản lý tiền của gia đình hơn. Người đoạt giải Nobel Muhammad Yunus, cha đẻ của tài chính vi mô, đã xây dựng hệ thống cho các khoản vay nhỏ cho người nghèo hầu như chỉ qua phụ nữ."Chúng tôi nhận thấy rằng phụ nữ là những người đi vay tốt hơn", Yunus nói với tôi trong một cuộc phỏng vấn của tờ Wall Street Journal năm 2007. “Phụ nữ đã chăm sóc tốt hơn về tài chính; những đứa trẻ được hưởng lợi nhiều hơn. ”

Điều này không cho thấy điều ngược lại với luận án của Đại Tây Dương? Điều đó thay vì nhiều phụ nữ bắt chước sự bảo đảm testosterone-ngâm của người đàn ông, thế giới kinh doanh có thể lợi nhuận từ một thế giới quan hệ tình dục nhiều hơn: không quá tự tin, thận trọng hơn với một mức độ khiêm tốn cao hơn?

Như Elizabeth Plank đặt nó cho PolicyMic: "Thay vì nói với phụ nữ để thay đổi tính cách của họ, có lẽ đó là thời gian chúng ta hãy nhìn vào toàn bộ hệ thống."

Điều đó đòi hỏi rất nhiều sự tự tin.

Đọc thêm về Investmentmatome:

Tại sao các bác sĩ phụ nữ làm một nửa số người đàn ông làm gì: Bác sĩ của Medicare

Tại sao công nghệ lại bị bỏ rơi khi phụ nữ tiến tới bình đẳng giới?

Những nơi phụ nữ kiếm được nhiều tiền nhất

Mười thành phố hàng đầu dành cho nữ doanh nhân

Bạn có tệ với tiền không? Lý do có thể trong các gen của bạn

Tác giả Brian Yee.