Làm cho cảm giác về tiền lương triệu đô la của NFL |

Super Bowl ở phía sau chúng tôi, nhưng bộ phim truyền hình trong mùa giải bóng đá quốc gia Pennyton Manning đặt miễn phí từ Indianapolis Colts và Drew Brees trong các cuộc đàm phán nóng bỏng với các Thánh Hữu, rõ ràng là mùa giải không bao giờ kết thúc cho các nhà quản lý nói chung và người chơi tìm cách tái đàm phán lương hoặc đăng nhập như các đại lý tự do.

[Tính năng InvestingAnswers: Người chơi giá trị tốt nhất trong Giải vô địch hội nghị NFL 2012]

Theo mệnh giá, toàn bộ quá trình có vẻ rất đơn giản: người chơi và các đội đồng ý về lương và người chơi được trả lương hàng năm trong suốt thời gian hợp đồng của họ. Nếu mọi thứ đơn giản như vậy. Thực tế phức tạp hơn nhiều.

Hãy xem quy trình phức tạp và gây nhiều tranh cãi về việc trả lương NFL:

CBA NFL Salary Caps

Giống như bất kỳ chủ doanh nghiệp thành công nào, nhóm NFL hiểu biết về tài chính cố gắng đạt được "bang" nhiều nhất cho buck của họ. Trong năm 2012, các đội phải ở trong mức lương 122 triệu đô la - tăng từ 120 triệu đô la vào năm 2011.

Giới hạn được xác định bằng một công thức phức tạp thay đổi theo thỏa thuận thương lượng tập thể năm ngoái.

Công thức sử dụng dữ liệu doanh thu của nhóm trong năm qua, trừ các lợi ích của giải đấu và nhân với tỷ lệ phần trăm dựa trên thỏa thuận thương lượng tập thể. Việc không tuân theo giới hạn có thể mang lại các khoản phạt, chẳng hạn như phạt tiền hoặc tịch thu các bản nháp.

Bao gồm trong mức lương mới là một thỏa thuận chia sẻ doanh thu. Người chơi nhận được 55% doanh thu truyền thông quốc gia, 45% doanh thu của NFL và 40% doanh thu của câu lạc bộ địa phương. Mức lương tối thiểu tăng 10%, thay đổi chiều dài và quy mô của hợp đồng tân binh và thực hiện một số thay đổi khác để thúc đẩy an toàn và sức khỏe của người chơi bao gồm các chương trình giảm mùa và hoạt động của đội.

Quy tắc mới, ít bảo đảm

Bây giờ bạn đã biết số tiền mà các đội phải làm việc, hãy xem xét mức lương cá nhân. Nhiều người chơi NFL có hợp đồng trị giá hàng triệu đô la. Peyton Manning, ví dụ, đã có một hợp đồng trị giá 23 triệu đô la cho năm 2011. Ngay cả với một chấn thương cổ mà giữ anh ta ngồi cho hầu hết các mùa giải 2011, ông là cầu thủ NFL trả cao nhất trong giải đấu.

[Tính năng của nhà đầu tư: 30 trong số các khoản chi tiêu cao nhất trong thể thao]

Nhưng những hợp đồng này không được đảm bảo. Nếu Colts quyết định cắt Manning trong mùa giải 2011, anh ta sẽ không được hưởng toàn bộ 23 triệu đô.

Các đội có thể cắt một cầu thủ bất cứ lúc nào, và nếu họ làm như vậy trước mùa giải, họ không chịu trách nhiệm về tiền lương của người chơi. Hãy tưởng tượng một người chơi ký hợp đồng 5 năm, 65 triệu đô la. Các hợp đồng NFL có thể tải lại tiền lương đó trong hai hoặc ba năm cuối cùng của hợp đồng. Các cầu thủ thường bị cắt hoặc hợp đồng được thương lượng lại trước khi các khoản lương đó được trả đầy đủ.

NFL đã thiết lập các quy tắc mới để chống lại thực hành này, bao gồm ngăn chặn các nhóm tăng lương của người chơi thêm 30% hoặc hơn từ năm này qua năm khác. Điều này bảo vệ các cầu thủ, và cũng giữ cho các đội tìm cách lừa gạt mức lương.

Người chơi NFL có thể bị cắt bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do nào và chỉ được hưởng "tiền được bảo đảm" trong hợp đồng của họ. Tiền được bảo đảm là một phần của tổng số tiền lương được trả bất kể người chơi bị thương hay bị cắt. Với tần suất chấn thương trong NFL, thật dễ dàng để thấy lý do tại sao ký thưởng và tiền được đảm bảo quá quan trọng đối với người chơi.

Cơ cấu thưởng

Nhiều tiền lương của người chơi được tính vào tiền thưởng ký lớn, được trả vào thời điểm đó của việc đăng ký đầy đủ (một chiến thắng lớn cho người chơi) nhưng được phân bổ để tính vào mức lương trong thời hạn hợp đồng (một chiến thắng cho đội). Thực hành này được gọi là quy tắc Deion Sanders, được đặt theo tên cũ của Dallas Cowboys. Quay lại khi tiền thưởng không được tính vào mức lương, chủ sở hữu Cowboys Jerry Jones đã cố gắng trả Sanders hầu như chỉ thông qua một tiền thưởng ký kết, mà sẽ không tính vào mức lương của đội bóng ở tất cả.

Ngoài ra còn có tiền thưởng khuyến khích cho người chơi, được chia thành hai loại: "có khả năng kiếm được" hoặc "không có khả năng kiếm được". Một ví dụ về tiền thưởng có khả năng kiếm được sẽ là nếu Tom Brady có tiền thưởng Pro Bowl. Với những hoàn cảnh lạ lùng, anh ta sẽ làm cho đội Pro Bowl, vì vậy số tiền này được lấy ra khỏi mức lương của năm ngay cả trước khi tiền thưởng được trả.

Tiền thưởng không có khả năng kiếm được có thể giống như một mùa giải vượt qua 5.000 yard cho Rex Grossman của Washington Redskins hoặc một chiến thắng Super Bowl cho tiền vệ của Cowboys, Tony Romo. Dù bằng cách nào, các khoản tiền thưởng này sẽ được tính vào mức lương năm sau.

Thậm chí còn có tiền thưởng để tham dự các bài tập ngoài mùa hoặc báo cáo đúng giờ.

Thẻ Nhượng quyền thương mại

Tất cả chúng tôi đều nghe nói về đội ngũ yêu thích của chúng tôi, đã đưa ra một "thẻ nhượng quyền thương mại" trên máy nghe nhạc. Thẻ nhượng quyền thương mại gần đây của The Saints trên quarterback Drew Brees chắc chắn đã đưa khái niệm này vào trọng tâm. Nhưng chính xác nó có nghĩa là gì?

Một thẻ nhượng quyền thương mại là một cách để ký một người chơi với hợp đồng một năm mà không phải thương lượng lương. Các đội thường sử dụng thẻ nhượng quyền thương mại trên một cầu thủ có giá trị mà họ không thể ký hợp đồng dài hạn hoặc người chơi mạo hiểm ký nhiều năm - một cầu thủ lớn tuổi hoặc bị chấn thương.

Mức lương của một người chơi được nhượng quyền được quyết định bằng cách tính trung bình mức lương của những người chơi đã được nhượng quyền tại một vị trí cụ thể trong năm năm qua. Trong thỏa thuận thương lượng tập thể trước đây, mức lương dựa trên mức lương trung bình của năm mức lương cao nhất tại một vị trí nhất định, vì vậy lương cho người chơi nhượng quyền đã giảm đáng kể trong thỏa thuận thương lượng tập thể mới.

Câu trả lời đầu tư:

Chuyên nghiệp bóng đá là một doanh nghiệp khó khăn, nơi có rất ít lòng trung thành. Chỉ cần hỏi Peyton Manning. Nhưng bất cứ ai cũng có thể học một số bài học từ NFL cho sự nghiệp riêng của họ. Nhiều công ty đang ngày càng trở nên cạnh tranh khi các nhà tuyển dụng đang tìm cách cắt giảm chi phí và tăng năng suất. Giữ kỹ năng sắc nét và luôn cập nhật về công nghệ và kỹ thuật mới là điều cần thiết để không bị bỏ lại trong công việc.

Để có cơ hội tốt nhất để nâng cao công việc hiện tại của bạn hoặc tăng lương với công việc mới, bạn nên nâng cao kỹ năng của mình, mở rộng lĩnh vực chuyên môn và thực hành các kỹ thuật đàm phán để đi trước đường cong.