So khớp định nghĩa đóng góp & ví dụ |

Giá trị của nó là gì:

Thuật ngữ đóng góp tương ứng là số tiền tương ứng của người sử dụng lao động tài khoản tiết kiệm hưu trí của một nhân viên đóng góp tương tự, thường là một kế hoạch 401 (k). Đây là những đóng góp được thực hiện bởi một công ty ngoài và có điều kiện khi đóng góp tiền lương do nhân viên tham gia thực hiện.

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Đóng góp phù hợp có thể được thực hiện cho các kế hoạch 401 (k) bao gồm kế hoạch SIMPLE, SIMPLE IRA'S và 403 (b). Những đóng góp này thường dựa trên tỷ lệ phần trăm bồi thường của người tham gia.

Ví dụ, những đóng góp này thường có dạng một trong hai kịch bản sau:

Một khả năng là đóng góp đô la cho một số tiền nhất định tỷ lệ phần trăm (tức là 3%) của nhân viên bồi thường. Người sử dụng lao động phù hợp với một đồng đô la cho mỗi nhân viên đô la đầu tư lên một tỷ lệ nhất định bồi thường của nhân viên.

Khả năng khác là số tiền thấp hơn, chẳng hạn như $ 0,50 trên mỗi đô la lên đến một tỷ lệ nhất định (tức là 6%) lương của nhân viên. Người sử dụng lao động đầu tư 0,50 đô la cho mỗi đô la đầu tư của nhân viên lên đến tỷ lệ tối đa này.

Tại sao lại có vấn đề:

Điều quan trọng là nhân viên phải biết tỷ lệ phần trăm người sử dụng lao động phù hợp với mục đích lập ngân sách và thuế. Một nhân viên có thể đóng góp tối đa một số tiền nhất định dựa trên những cân nhắc nhất định bao gồm các khoản đóng góp phù hợp của công ty, nhu cầu ngân sách khác của nhân viên và tình trạng thuế của mình.