Giám đốc điều hành của Microsoft Satya Nadella Misstep: Phụ nữ nên tin tưởng ‘Karma’ để trả vốn chủ sở hữu?

Giám đốc điều hành mới của Microsoft, Satya Nadella, đã thổi phồng nó tại cuộc hội họp có uy tín nhất của phụ nữ về công nghệ.

Xuất hiện trên sân khấu tại Grace Hopper Celebration of Women in Computing vào thứ năm, Nadella nói với khán giả phần lớn là nữ: "Nó không thực sự đòi hỏi một sự nâng cao, nhưng biết và có niềm tin rằng hệ thống sẽ cung cấp cho bạn sự tăng quyền."

“Đó có thể là một trong những“ cường quốc siêu phàm ”ban đầu, thẳng thắn mà nói, những người phụ nữ (những người) không yêu cầu tăng lương … Đó là nghiệp tốt. Nó sẽ trở lại, ”Nadella nói, theo Readwrite.

Phản ứng dữ dội của Twitter từ khán giả không thoải mái là to và ngay lập tức. Nadella trả lời lại trong một Tweet của riêng mình: "Đã được inarticulate lại làm thế nào phụ nữ nên yêu cầu nâng cao. Ngành công nghiệp của chúng tôi phải đóng khoảng cách lương giới để không cần phải tăng lương vì sự thiên vị. ”Sau đó, ông đã gửi một lá thư xin lỗi nhân viên của Microsoft. “Tôi đã trả lời câu hỏi đó hoàn toàn sai,” anh viết.

Chúng ta sẽ nói. Ngành công nghiệp công nghệ đã phải đối mặt với một vấn đề gắn kết ở mức độ công việc của phụ nữ - chỉ có một trong bốn lập trình viên là nữ. Trong tất cả các ngành công nghiệp, phụ nữ hiện chỉ kiếm được 77 xu cho mỗi người đàn ông đồng đô la kiếm được.

Tuy nhiên, có những dấu hiệu thay đổi. Một nghiên cứu của Investmentmatome vào tháng 3 cho thấy ở các thành phố như Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado và Lowell, Massachusetts, khoảng cách lương giữa nam và nữ đã giảm hơn 30% từ năm 2007 đến năm 2012.

Theo các phân tích của chúng tôi, các ngành nghề tốt nhất để trả lương công bằng giữa giới tính là các nhà trị liệu hô hấp, chuyên gia máy tính, các nhà phân tích nghiên cứu, nhân viên cửa hàng và các nhà khoa học y tế - tất cả đều là những lĩnh vực mà phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới. Nhưng những người đàn ông là CEO, hoặc trong các doanh nghiệp liên quan đến tài chính và bất động sản, kiếm được nhiều hơn so với các đối tác nữ của họ.

Các chuyên gia nói rằng "nghiệp" sẽ không cắt giảm nó khi nói đến phụ nữ yêu cầu tăng lương.

Tại sao? Nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ yêu cầu số tiền ít hơn 30% so với nam giới; người đàn ông bắt đầu thảo luận tiền lương gấp bốn lần so với phụ nữ; phụ nữ tự đánh giá tiêu cực so với nam giới về khả năng khoa học, nhưng điểm số gần như giống như nam giới.

Các trường như Rochester Institute of Technology, Đại học Houston và Barnard College cung cấp các lớp học cho phụ nữ đàm phán, do những người như Sara Laschever, tác giả của "Phụ nữ không hỏi: đàm phán và phân chia giới".

Nói tóm lại, mặc dù niềm tin của Nadella về “hệ thống” để nâng cao cho phụ nữ, bạn nên yêu cầu nó hơn.

Đọc thêm về Investmentmatome:

Lời khuyên của chuyên gia: 8 lời khuyên để thương lượng mức lương của bạn

Phụ nữ và tín dụng thông qua thập kỷ

Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella ảnh qua Microsoft.