Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận Định nghĩa & Ví dụ |

Nó là gì:

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuậnmang lại cho nhân viên một phần lợi nhuận của công ty.

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận thường được cấu trúc để cung cấp phần trăm lợi nhuận cho nhân viên dựa trên thu nhập của công ty. Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận thường là các kế hoạch khuyến khích cung cấp phân phối một phần lợi nhuận hoặc cho các công ty được giao dịch công khai, phân phối cổ phần của cổ phiếu trong công ty dựa trên hiệu suất của công ty.

như một sự đóng góp có điều kiện của người sử dụng lao động vào tài khoản hưu trí của nhân viên, thường là một tài khoản hưu trí 401 (k), để hoãn các khoản nợ thuế từ khoản đóng góp chia sẻ lợi nhuận. Đối với hầu hết các phần, chỉ người sử dụng lao động có thể đóng góp vào kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, đóng góp vào kế hoạch là tùy ý đối với công ty, sự tham gia của nhân viên là không tự nguyện và đóng góp không phải chịu thuế An Sinh Xã Hội và Medicare. it Matters:

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận

cung cấp một động lực quan trọng cho hiệu suất của nhân viên trong kết quả (tức là khả năng sinh lợi) của một công ty. Họ cung cấp một cổ phần trong công ty cho nhân viên, cho phép họ hưởng lợi từ lợi thế của công ty tốt (và nhân viên) hiệu suất. Từ quan điểm đầu tư, kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là bằng chứng về sự hợp tác giữa quản lý và nhân viên trong sự thành công của doanh nghiệp.