Nghỉ hưu? Bạn không thể đủ khả năng để vượt qua trên cổ phiếu này |

Trong môi trường lãi suất thấp này, các nhà đầu tư đã chuyển sang các blue-chips năng suất cao cho thu nhập hưu trí. Loạt năm phần này sẽ phác thảo những gì chúng tôi tin là năm cổ phiếu hàng đầu cổ tức quý tộc, những cổ phiếu phù hợp nhất cho danh mục đầu tư của một khách hàng nghỉ hưu.

Trong hai bài viết đầu tiên của loạt bài gồm năm phần về cổ tức quý tộc, chúng tôi đã nói với bạn về nhà sản xuất sản phẩm giấy Kimberly-Clark (NYSE: KMB) và Emerson Electric (NYSE: EMR) tập trung vào các giải pháp năng lượng điện cho người tiêu dùng và công nghiệp. (Nhấp vào tên công ty ở trên để đọc những gì chúng tôi đã nói.)

Hôm nay, chúng tôi thu hút sự chú ý của bạn đến Xử lý dữ liệu tự động (Nasdaq: ADP) . Công ty này phục vụ như một quản trị viên "hậu trường" thiết yếu - cắt kiểm tra, quản lý các dịch vụ kế toán và giám sát chuyển tiền trực tiếp - cho nhân viên tại các công ty trên khắp nước Mỹ cũng như ở nước ngoài.

Công ty có trụ sở tại New Jersey này bắt đầu vào năm 1949 như một bộ xử lý biên chế thủ công. Tập trung vào tăng hiệu quả cho khách hàng của mình, kinh doanh của nó phát triển từ thẻ đục lỗ để in tiền lương tự động.

Ngày nay, ADP phát hành tiền lương cho khoảng một trong số sáu người Mỹ.

Cổ tức tiếp tục tăng trưởng

Thành công kinh doanh này mang lại sự gia tăng cổ tức đều đặn và đều đặn. ADP hiện phân phối $ 0,395 mỗi quý hoặc $ 1,58 mỗi năm. Với mức giá hiện tại của cổ phiếu - gần 54 đô la - hoạt động với lợi suất kỳ hạn dưới 3%. Sản lượng này có khả năng sẽ không biến mất sớm. Công ty đã liên tục tăng cổ tức mỗi năm kể từ năm 1974.

Trong năm 2009, ví dụ, công ty đã trả 1,33 đô la. Con số này đã tăng 3,7% lên 1,38 đô la năm 2010. Năm 2011, nó đạt 1,475 đô la - tăng 6,6% so với năm trước. Đến năm 2012, nó phải có ít nhất là 1,58 đô la, một bước nhảy khác tăng 7,1% so với năm 2011.

Tăng trưởng lợi nhuận ổn định giúp tăng cổ tức thường xuyên của công ty. Bất chấp sự yếu kém trong thị trường việc làm của Hoa Kỳ - điều đó có nghĩa là các công ty ít hơn cần phải phát hành tiền lương cho nhân viên của họ - ADP đã duy trì cơ sở khách hàng vững mạnh của mình. Theo Giám đốc điều hành của ADP Carlos Rodriguez, tỷ lệ giữ chân khách hàng ở mức cao lịch sử. Và, doanh thu và lợi nhuận dự kiến ​​sẽ mở rộng trong năm tới.

Đó là bởi vì ADP đang tập trung vào đa dạng hóa các dịch vụ của mình. Ngoài việc chuyên quản lý biên chế, công ty giờ đây còn giúp các công ty có nhiều khía cạnh về nguồn nhân lực, bao gồm thuê mướn, quản lý các gói bồi thường và lợi ích, và giám sát kế hoạch nghỉ hưu. ADP cũng cung cấp vô số các giải pháp kinh doanh cho các đại lý xe.

Mở rộng thị trường truyền thống là một khía cạnh quan trọng trong chiến lược tăng trưởng của công ty. Theo truyền thống, ADP tập trung vào việc phục vụ các tập đoàn lớn. Hiện tại, nó đang tiến vào đối thủ Paychex (Nasdaq: PAYX) trong nỗ lực thống trị các dịch vụ nhân sự và biên chế trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Chiến lược dường như đang hoạt động.

một quan điểm kỹ thuật, ADP trông mạnh mẽ.

Như biểu đồ dưới đây cho thấy, cổ phiếu đã tăng trong hai năm qua. Trong quá trình này, một đường xu hướng tăng lớn đã hình thành.

Hiện tại, cổ phiếu đang ở mức 53,50 đô la, cái gọi là "mức hỗ trợ". Từ điển tài chính của chúng tôi định nghĩa hỗ trợ là "giá mà tại đó người mua chứng khoán nhảy vào mua cổ phần, thiết lập một tầng bên dưới mà rất khó cho giá giảm." (Xem các ví dụ khác và nhiều hơn nữa về mức hỗ trợ hoạt động trong từ điển tài chính của chúng tôi.)

Miễn là mức hỗ trợ này được duy trì, cổ phiếu có khả năng tiếp tục tăng cao theo thời gian.

Ngoài ra, vì cổ phiếu đang ở mức thấp nhất trong nhiều tháng, giờ đây có thể là thời điểm hấp dẫn để mua cổ phiếu.

Kháng cự - ngược lại với hỗ trợ và giá mà cổ phiếu không thể vượt quá - là khoảng $ 56,70, mức cao nhất trong hai năm đạt được vào đầu năm 2012.

Cổ phiếu có thể dễ dàng kiểm tra lại mức cao này, đánh dấu ít nhất là tăng 5%. Tuy nhiên, nếu vùng kháng cự bị phá vỡ, cổ phiếu có khả năng sẽ tăng cao hơn.

Triển vọng kỹ thuật tăng trưởng này được ủng hộ bởi các yếu tố cơ bản mạnh mẽ

Không có kết thúc cho doanh thu tăng

Doanh thu của ADP đã tăng lên hàng năm kể từ năm 2003.

Vào đầu tháng 5, công ty báo cáo kết quả kinh doanh quý 3.

Do doanh số bán hàng kinh doanh mới trên một số lĩnh vực dịch vụ biên chế, doanh thu cho giai đoạn tăng 7% so với cùng kỳ năm ngoái, đạt 2,9 tỷ USD.

Với tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ dự kiến ​​sẽ giảm trong những tháng tới, số lượng nhân viên trong kế hoạch xử lý biên chế của ADP cũng có khả năng tăng lên. Như vậy, ban lãnh đạo dự đoán doanh thu toàn năm 2012 sẽ tăng 7-9% lên ít nhất 10,6 tỷ đô la - tăng từ 9,9 tỷ đô la năm 2011. Cho cả năm 2013, các nhà phân tích kỳ vọng doanh thu sẽ tăng thêm 8% lên 11,5 tỷ đô la.

# - ad_banner_2- # Triển vọng thu nhập bằng nhau.

Trong quý 3 gần đây nhất, thu nhập tăng 8% lên 0,92 đô la, từ 0,85 đô la trong giai đoạn trước đó.

Với mức tăng kỳ vọng vào nhu cầu về dịch vụ kinh doanh của ADP, công ty dự kiến ​​lợi nhuận cả năm 2012 sẽ tăng 8-9% lên mức 2,72- $ 2,75 mỗi cổ phiếu. (Trong năm 2011, nó đứng ở mức 2,52 đô la mỗi cổ phiếu.) Đến năm 2013, các nhà phân tích dự án thu nhập sẽ tăng ít nhất 10%, lên 3,01 đô la cho mỗi cổ phiếu. Sự gia tăng thu nhập này sẽ chuyển thành cổ tức thường xuyên tăng theo thời gian.

Ngoài triển vọng cơ bản mạnh mẽ, công ty hiện có 1,7 tỷ USD tiền mặt. Với hơn 6 tỷ đô la vốn chủ sở hữu và chỉ nợ 17,3 triệu đô la, nó có tỷ lệ vốn hóa thị trường trên thị trường nợ chưa đến 1%, làm cho đá rắn cân đối của nó.

Câu trả lời đầu tư: Ngay cả trong một môi trường kinh tế mềm, ADP đã quản lý để tăng doanh thu và thu nhập của mình - và thưởng cho các cổ đông thông qua việc tăng cổ tức thường xuyên. Bằng cách mở rộng các dịch vụ và danh mục sản phẩm dịch vụ của mình, công ty đã duy trì thành trì trong ngành dịch vụ biên chế. Cổ phiếu phù hợp cho các nhà đầu tư đã nghỉ hưu, những người muốn cổ tức thường xuyên và tăng lên trong một thời gian tới.