Saturday Business Spotlight: Jobkaster giúp việc tìm việc dễ dàng

Trong phần ba của loạt bài Doanh nghiệp nhỏ của chúng tôi, chúng tôi đã phỏng vấn Paul Chittenden của Jobkaster, một trang tìm kiếm việc làm dựa trên bản đồ. Phiên bản beta đã lên ngay bây giờ, nhưng Paul lên kế hoạch chính thức ra mắt vào tháng 3 với nhiều công việc hơn và giao diện người dùng nâng cao.

Hãy theo dõi sản phẩm sáng tạo của mình và đọc tiếp những suy nghĩ và lời khuyên của mình về việc bắt đầu công việc kinh doanh của riêng bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, hãy xem danh sách mười thành phố tốt nhất của chúng tôi cho những người tìm việc và Máy tính giá sinh hoạt của chúng tôi!

Investmentmatome (NW): Jobkaster làm gì? Bạn đang cố gắng giải quyết vấn đề gì thông qua doanh nghiệp của mình?

Paul Chittenden (PC): “JobKaster là một ứng dụng tìm kiếm việc làm siêu địa phương, hoặc để đơn giản hơn, tìm kiếm việc làm dựa trên bản đồ. Chúng tôi đã lật đổ việc cung cấp các bảng công việc khác dựa trên danh sách truyền thống và tìm thấy cách hữu ích và trực quan hơn cho người dùng cuối. Sử dụng Google Maps làm cơ sở, chúng tôi hiển thị cho người dùng vị trí chính xác của công việc để họ có thể chọn nơi họ muốn làm việc.

Đối với nhà tuyển dụng, chúng tôi cung cấp một giải pháp đơn giản để tìm các ứng viên địa phương bằng cách hiển thị các ứng cử viên đủ điều kiện gần với khu vực làm việc.

Chúng tôi đang cố gắng giải quyết hai vấn đề:

Đầu tiên, chúng tôi muốn giúp mọi người tìm việc gần nhà hơn để họ có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, dành nhiều thời gian hơn cho thể dục, dành nhiều thời gian hơn cho bạn bè hoặc làm bất cứ điều gì họ yêu thích.

Thứ hai, chúng tôi thấy một khoảng cách lớn trong việc tuyển dụng phần mềm cho các doanh nghiệp nhỏ. Các doanh nghiệp nhỏ không thể chi tiêu $ 300 cho một công việc đăng trên bảng công việc điển hình. Chúng tôi đang cung cấp giải pháp thay thế chi phí thấp để họ tìm kiếm nhân viên địa phương đủ điều kiện. ”

NW: Nhiệm vụ của bạn là gì? Điều gì đã truyền cảm hứng cho bạn để tạo ra Jobkaster?

PC: “Nhiệm vụ của chúng tôi là giúp người dân địa phương tìm được việc làm địa phương.

Chúng tôi muốn đơn giản hóa việc tìm kiếm công việc cho các phần cơ bản nhất của nó, nhưng cũng làm theo một cách sáng tạo.

Ngành nghề công việc đã không thay đổi nhiều kể từ khi hội đồng quản trị công việc đầu tiên được đưa ra vào năm 1992. Về cơ bản, "cung cấp một danh sách, và cho phép mọi người tìm kiếm thông qua vô số công việc." Nếu bạn muốn tìm một công việc địa phương, bạn có để tìm kiếm theo mã zip, nhưng hầu hết các bảng công việc không được định vị theo vị trí và cung cấp kết quả tối ưu.

Chúng tôi cam kết thay đổi cách mọi người tìm kiếm việc làm. Chúng tôi cung cấp cho người tìm việc một cách để xem trực quan các công việc trong vùng lân cận của họ và cung cấp cho họ các bộ lọc để loại bỏ các công việc mà họ không muốn. Chẳng mấy chốc, chúng tôi sẽ có thể cho người tìm việc thấy những công việc mà họ đủ điều kiện (dựa trên kỹ năng của họ), và sẽ có cơ hội cao hơn để được phỏng vấn do được đủ điều kiện trước. ”

NW: Hãy kể cho tôi một chút về bản thân và cách bạn kết thúc với ý tưởng này.

PC: “Thực ra, Ravi Budhu (Người sáng lập ban đầu của JobKaster) đã phát triển JobKaster cùng lúc tôi thành lập một dịch vụ cạnh tranh. Một người bạn chung đã giới thiệu với chúng tôi, và chúng tôi đã nhanh chóng hợp tác và bắt đầu xây dựng một nhóm với nhau.

Đối với tôi, ý tưởng xuất phát từ một lời mời làm việc rất hấp dẫn mà tôi đã từ chối. Tôi sống ở Houston. Không chỉ là giao thông khủng khiếp, nhưng thành phố là như vậy trải ra. Mặc dù công việc đã trả hơn 50% so với những gì tôi đã nhận được, ổ đĩa sẽ là khủng khiếp. Vì vợ tôi làm việc ở một bên thị trấn, vị trí công việc là một yếu tố thực sự quan trọng bởi vì một người trong chúng ta sẽ bị mắc kẹt trong một giờ rưỡi đi lại cả hai cách.

Có một trang web bất động sản ở Houston, HAR.com, trong đó có một bản đồ dựa trên tìm kiếm nhà mà tôi yêu thích. Tôi sử dụng nó ít nhất một lần một tuần mặc dù tôi thậm chí không tìm kiếm một ngôi nhà. Tôi nghĩ, "Tại sao không ai làm điều này với công việc?" Đối với tôi, đây là nơi mà ý tưởng được sinh ra."

NW: Làm thế nào để bạn nghĩ rằng Jobkaster sẽ thay đổi cách thức doanh nghiệp nhỏ làm thuê của họ, và làm thế nào mọi người tìm việc làm?

PC: “Các doanh nghiệp nhỏ là trọng tâm chính của chúng tôi. Tìm kiếm việc làm của chúng tôi đang được xây dựng đặc biệt để giúp các doanh nghiệp nhỏ tìm được nhân viên địa phương có trình độ.

Hầu hết các doanh nghiệp nhỏ vẫn dựa vào quảng cáo trên báo, các dấu hiệu "Hiện đang tuyển dụng" trong cửa sổ của họ hoặc trang web của riêng họ.

Dưới đây là những vấn đề tôi thấy với điều đó:

• Quảng cáo trên báo đang ngày càng đắt đỏ!
• Dấu hiệu cửa sổ - Bạn đang dựa vào những người đi bộ bên cửa hàng của bạn để biết bạn đang thuê.
• Trang web doanh nghiệp - Điều này tốt cho những người đang tích cực tìm kiếm và muốn làm việc cho bạn. Nhưng họ có rất nhiều người thuê tiềm năng, nhiều hơn những người đủ điều kiện thậm chí không biết về bạn.

Chúng tôi mong muốn trở thành nơi trung tâm mà người dân địa phương tìm kiếm công việc. Nếu bạn muốn đi lại ngắn hơn, chúng tôi đã bảo bạn. Nếu bạn gặp vấn đề về giao thông, chúng tôi đã đề cập đến bạn. Nếu bạn sống trong một khu vực đô thị và muốn có thể đi bộ hoặc đi xe đạp để làm việc, chúng tôi cũng có thể giúp đỡ điều đó. Một điều doanh nghiệp nhỏ thiếu là một hệ thống để theo dõi các ứng viên. Chúng tôi đang xây dựng một hệ thống theo dõi đơn đăng ký đơn giản, trong đó các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng để quản lý các ứng viên và quy trình tuyển dụng của họ. Theo thời gian, chúng tôi sẽ là một hệ thống tất cả trong một để đơn giản hóa quy trình tuyển dụng cho các doanh nghiệp nhỏ ”.

NW: Điều gì khiến Jobkaster khác với các trang web như Craigslist?

PC: "Ba điều. Đầu tiên, giao diện dựa trên bản đồ của chúng tôi giúp người tìm việc dễ dàng tìm việc gần nhà của họ. Thứ hai, chúng tôi cung cấp giải pháp tuyển dụng địa phương duy nhất của loại hình này để tuyển dụng người quản lý và nhà tuyển dụng.Thứ ba, hệ thống theo dõi người nộp đơn của chúng tôi sẽ giúp các doanh nghiệp nhỏ quản lý quá trình tuyển dụng của họ.

Craigslist thật tuyệt vời. Sự đơn giản của nó là một phần của thiên tài của nó. Sự đơn giản cũng là vấn đề của nó. Craigslist không phát triển.

Với hệ thống đăng tin phong cách công việc của bảng thông báo, việc đăng của bạn được đẩy xuống dưới cùng của trang và lên các trang sau khá nhanh. Điều này đặc biệt xảy ra ở các thành phố lớn, nơi vị trí đóng vai trò quan trọng hơn nữa. Bạn có thể nhận được lượng yêu cầu phong phú trong thời gian ngắn mà bài đăng của bạn hiển thị, nhưng để có kết quả tối ưu, bạn sẽ phải đăng công việc của mình nhiều lần trong ngày.

Với JobKaster, đăng tuyển dụng của bạn sẽ hoạt động trong 30 ngày. Nó luôn hiển thị và chúng tôi cố gắng hết sức để giúp người dùng và áp phích an toàn.

Chúng tôi nghĩ nền tảng JobKaster sẽ mang lại nhiều giá trị hơn cho người tìm việc và áp phích công việc của chúng tôi đối với các dịch vụ như Craigslist. ”