Các doanh nghiệp nhỏ được chia theo thành phố

Trên toàn quốc, 29 tiểu bang và Quận Columbia có mức lương tối thiểu cao hơn luật liên bang yêu cầu.

Giờ đây, việc tăng lương cũng đang được đẩy lên ở các thành phố lớn. Hội đồng thành phố Los Angeles gần đây đã ủng hộ kế hoạch nâng mức lương tối thiểu của thành phố lên 15 đô la một giờ vào năm 2020, gấp đôi mức tối thiểu liên bang là 7,25 đô la. San Francisco và Seattle nằm trong số các thành phố đã thực hiện mức lương tối thiểu địa phương cao hơn mức liên bang hoặc tiểu bang.

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, mức lương cao hơn có thể ảnh hưởng đến hoạt động của bạn theo một cách nào đó.

Ví dụ, Liên đoàn kinh doanh độc lập quốc gia cho biết việc tăng mức lương tối thiểu sẽ dẫn đến tổn thất công việc khi người sử dụng lao động cố gắng chống lại chi phí lao động tăng cao. Trong khi đó, các nhóm kinh doanh khác, chẳng hạn như Small Business Majority, nói việc tăng mức lương tối thiểu sẽ thúc đẩy chi tiêu của người tiêu dùng cho các doanh nghiệp nhỏ bằng cách bỏ thêm tiền vào túi của mọi người.

Investmentmatome hỏi một số chủ doanh nghiệp nhỏ rằng mức lương tối thiểu cao hơn sẽ ảnh hưởng đến hoạt động của họ như thế nào.

Người ủng hộ dự đoán chi tiêu của khách hàng cao hơn

Christin Evans, chủ sở hữu Booksmith ở San Francisco.

Christin Evans là chủ sở hữu của Booksmith ở San Francisco, nơi cử tri đã chấp thuận một biện pháp bỏ phiếu để tăng mức lương tối thiểu lên $ 15 một giờ vào năm 2018. Bà nói rằng bà ủng hộ mức lương tối thiểu cao hơn vì “nếu tất cả các doanh nghiệp đều trả lương tối thiểu cao hơn tốt hơn cho nền kinh tế và kinh doanh của chúng ta trong dài hạn. ”

“Chúng tôi luôn đưa ra cách tiếp cận mang lại mức lương cao hơn thành phố yêu cầu. Chúng tôi đang ở vị trí để tăng lương khi mức lương tối thiểu của San Francisco tăng từ $ 12,25 đến $ 15 trong vài năm tới, ”Evans nói với Investmentmatome. “Khi công nghệ đã cho phép hiệu quả cao hơn trong cửa hàng của chúng tôi, nó đã giải phóng thời gian của nhân viên để phát triển các cơ hội doanh thu mới cho doanh nghiệp của chúng tôi. Tôi hy vọng chúng tôi sẽ tiếp tục thuê với mức giá mà chúng tôi có trong quá khứ khi chúng tôi thấy tăng trưởng và doanh thu tăng lên từ những lĩnh vực kinh doanh mới đó. ”

Gina Schaefer, đồng sở hữu của 10 cửa hàng Ace Hardware ở Maryland, Virginia và District of Columbia, cũng trả tiền cho nhân viên của mình cao hơn mức lương tối thiểu vì nó đóng góp cho dịch vụ khách hàng tốt hơn. Các doanh nghiệp cũng ngân sách cho tăng lương, cô nói.

Maryland và Quận Columbia đã di chuyển trong những năm gần đây để tăng mức lương tối thiểu của họ.

Schaefer, một thành viên của doanh nghiệp cho một mức lương tối thiểu công bằng, cho biết chi phí lao động cao hơn đã không ngăn cản các doanh nghiệp mở rộng. "Chúng tôi hy vọng sẽ thấy một tác động tích cực về lợi nhuận của chúng tôi bởi vì chi tiêu của người tiêu dùng gia tăng với mức lương tối thiểu tăng lên," cô nói.

Những người phản đối lo lắng về chi phí lao động cao hơn

Laura Kassovic, Giám đốc điều hành của MbientLab tại San Francisco.

Đối với Bob Paparelli, người sở hữu tiệm bánh Patisserie ở thành phố Pearl, Hawaii, sự gia tăng mức lương tối thiểu có nghĩa là chi phí lao động cao hơn. Và điều đó có thể có nghĩa là tăng giá trên hàng nướng của anh ta. Mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ tăng lên $ 10.10 một giờ vào năm 2018.

Paparelli nói rằng bạn có thể thấy nhiều công nghệ hoặc robot hơn trong ngành của mình. "Bản thân tôi đang nhìn vào thiết bị tốc độ cao để tiết kiệm chi phí lao động," ông nói với Investmentmatome. "Bạn không bao giờ biết, bạn có thể thấy một robot yêu cầu đặt hàng của bạn."

Jose Villa, chủ sở hữu của Sensis, một công ty quảng cáo đa văn hóa ở Los Angeles, cho biết anh sẽ phải ngừng tuyển dụng thực tập sinh và nhân viên cơ sở.

"Đáng buồn thay, tác động lớn nhất là đến các công nhân trẻ đang cố gắng để đạt được các kỹ năng trong ngành của tôi, vì họ sẽ được định giá", ông Villa, một thành viên của Liên đoàn quốc gia về kinh doanh độc lập của California. “Tôi không thể biện minh cho khách hàng của mình tính phí 15 đô la một giờ cộng với đánh dấu cho một người không biết gì và đang học công việc.”

Villa nói rằng anh cũng đang xem xét chuyển văn phòng từ Los Angeles đến một thành phố thân thiện với doanh nghiệp hơn.

Là giám đốc điều hành của công ty phần cứng giai đoạn đầu MbientLab ở San Francisco, Laura Kassovic không muốn trả tiền cho bản thân. Nhưng luật pháp đòi hỏi rằng cô và những người đồng sáng lập của cô được trả mức lương tối thiểu - và một mức lương cao hơn, lúc đó, với mức tăng gần đây.

“Đối với mỗi đô la, chúng tôi phải trả tiền cho bản thân và nhóm MbientLab, bất kể chúng tôi có muốn nhận tiền lương hay không, đó là một đô la nữa chúng tôi phải bù đắp cho doanh số bán hàng, và đó là một đô la ít hơn chúng tôi có thể tái đầu tư vào công ty, Kassovic nói với Investmentmatome. "Sẽ mất nhiều thời gian hơn để doanh nghiệp trở nên bền vững, và điều đó có nghĩa là các kế hoạch mở rộng và tăng trưởng chậm lại chậm chạp hơn."

Hanah Cho là một nhà văn nhân viên bao gồm doanh nghiệp nhỏ cho Investmentmatome. Theo dõi cô ấy trên Twitter @hanahcho , trên Google+ và hơn thế nữa LinkedIn .

Hình ảnh của San Francisco City Hall qua iStock.