Ba phong bì chuyển tiếp |

Lần đầu tiên tôi nghe về ba phong bì hơn 30 năm trước khi tôi làm việc cho một cơ sở giáo dục địa phương. Đó là một bài thuyết trình rất ngắn về việc tóm tắt người thay thế bạn. Trong những năm qua tôi đã chạy qua chương trình ở những nơi khác, trong các hình thức hơi khác nhau, bao gồm một số kết quả tìm kiếm Internet. Tôi sẽ nghỉ hưu sớm, và tôi sẽ để lại ba phong bì tại nơi làm việc để thay thế.

Phong bì số 1

Ghi chú bên ngoài : Mở trong sáu tháng nếu công việc khó khăn hơn bạn nghĩ

Nội dung : “Nếu công việc trở nên khó khăn, chỉ cần nói rằng bạn đang bắt kịp tốc độ, học các hệ thống bạn đã kế thừa.”

Chuyển sang công việc hiện tại luôn đòi hỏi phải học cách mọi thứ hoạt động. Cho dù họ sử dụng Strunk's Elements of Style, OpenSource servers, Nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung hay thủ tục điều hành theo từng bước, mọi doanh nghiệp sẽ điều chỉnh và sửa đổi hướng dẫn hoặc chương trình đó để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của công ty. Bất kể ai trong công ty đã chọn hệ thống đó, bạn phải tuyên bố rằng bạn, người mới, cần thời gian để tìm hiểu cách thức hoạt động của nó. Hãy chắc chắn rằng bạn đã dành thời gian đó.

Phong bì # 2

Ghi chú bên ngoài : Mở trong một năm nếu công việc đang rất căng thẳng

Nội dung : “Nếu bạn đang thực sự bị căng thẳng bởi công việc và quản lý cấp trên đang thở xuống cổ của bạn, đổ lỗi cho mọi thứ về tôi. ”

Sử dụng người tiền nhiệm của bạn làm vật tế thần có lịch sử lâu dài và vinh dự. Nó không kém hiệu quả khi được sử dụng một tỷ lần trước đây. Người tiền nhiệm của bạn không có mặt để tự bảo vệ mình, và đổ lỗi là an toàn chuyển giao ngoại vi mà không có thiệt hại tài sản thế chấp.

Phong bì số 3

Ghi chú bên ngoài : Mở bất cứ lúc nào sau một năm nếu bạn bị choáng ngợp bởi công việc và hiệu suất công việc của bạn / output không thể đạt được sự tương ứng với cấp độ trưởng (CEO, CIO, CCBWO) các lý thuyết thú cưng của denizen.

Nội dung : “Tạo ra ba phong bì mới.”

Steve Lange

Trình soạn thảo cao cấp (Ret.)

Phần mềm Palo Alto