Tài trợ vốn mạo hiểm và chủ nghĩa tình dục bạn không thể chứng minh được!

Ngay từ đầu, điều đáng chú ý là khi nói đến thế giới tài trợ mạo hiểm, tôi là một người ngoài cuộc

Cho đến một vài năm trước, tôi thậm chí còn không biết vốn đầu tư mạo hiểm là gì, hãy để một mình bất cứ điều gì về quá trình phức tạp thực sự có được nguồn vốn VC.

Tôi không biết điều này thế giới trên một cấp độ cá nhân thân mật. Tôi không biết nó hoạt động như thế nào sau cánh cửa đóng kín. Tôi không có ý tưởng chính xác những gì nó cần để có được bên trong vòng tròn bên trong đó.

Và nếu tôi cố gắng tìm ra? Tôi có lẽ vẫn không. Đó là vấn đề.

Nó hợp lệ để hỏi: Là người ngoài, tại sao tôi quan tâm? Ngoài ra: Tại sao nên bạn?

Tôi quan tâm vì đó là một điều đang xảy ra mà cảm thấy rõ ràng là không công bằng, và tôi là kẻ hút cho sự phẫn nộ ngay chính.

Trên một mức độ ít tự ti, tôi quan tâm vì tôi tin rằng nó tác động tiêu cực đến khả năng của chúng tôi, nói chung, để tạo ra các giải pháp sáng tạo hơn cho hầu như tất cả các vấn đề của chúng tôi. Tôi quan tâm bởi vì bằng cách tài trợ một sản phẩm, bạn đang đưa ra ý tưởng rằng có, có lẽ là cần thiết và nếu chúng tôi tiếp tục bỏ qua những đóng góp của phụ nữ vào không gian ial, chúng tôi chủ yếu kết luận rằng

Để rút ra cảm hứng tiêu biểu từ một bài báo trên tạp chí New York có tựa đề Ellen Pao và chủ nghĩa tình dục bạn không thể chứng minh được (chúng ta sẽ nói thêm về Pao sau), tôi đã tham gia vào chủ đề này ít hơn mong muốn cố gắng "chứng minh" một điểm cụ thể, nhưng đúng hơn là khám phá một vấn đề tiếp tục vươn lên đầu cuộc trò chuyện trong không gian ial.

Tôi cũng nghĩ rằng điều quan trọng là chúng ta chia sẻ khía cạnh này của câu chuyện ở đây Bplans, như chúng tôi là một tiếng nói trong không gian này, và cung cấp lời khuyên về việc có được kinh phí liên doanh. Do đó, dường như không có gì làm sáng tỏ vấn đề này.

Là một người ngoài cuộc, tôi cũng muốn dựa vào nghiên cứu thực tế về chủ đề này, cũng như tiếng nói của phụ nữ cả trong không gian công nghệ và ai

Vì vậy, tôi muốn bắt đầu bằng cách chia sẻ câu chuyện về một người phụ nữ đã trải nghiệm VC tài trợ thành công - nhưng vẫn cảm thấy tác động của những thành kiến ​​do ngành công nghiệp gây ra

Một thành công hiếm có

Giadha Aguirre de Carcer đã có một sự nghiệp ấn tượng.

Nền tảng của cô bao gồm vai trò cao cấp trong cả lĩnh vực ngân hàng và công nghệ, và cô đã đưa ra bốn doanh nghiệp dữ liệu. Frontier Data, tự hào có trị giá 20 triệu đô la và đã nhận được 5 triệu đô la tài trợ.

Giadha Aguirre de Carcer thông qua chương trình nghị sự của cô.

Tuy nhiên, sự dễ dàng mà cô có thể đảm bảo kinh phí liên doanh phụ thuộc vào khả năng của mình vượt qua những gì, trong thế giới VC, thường là một rào cản không thể vượt qua: thực tế là cô ấy là một người phụ nữ, và một người phụ nữ có màu sắc, không kém.

“Trong rất nhiều ngành công nghiệp mà tôi đã kết thúc công ty, có một hồ sơ đã có từ trước về những gì thành công trông giống như một người trẻ, Aguirre de Carcer cho biết, nam giới da trắng có nền tảng kỹ thuật, tài chính hoặc chính trị. "Là một người phụ nữ, và đặc biệt là một phụ nữ thiểu số, tôi cảm thấy lạc lõng trong bối cảnh của hồ sơ này, và cảm nhận rằng nó có thể ảnh hưởng đến độ tin cậy và khả năng của tôi để được chấp nhận và đồng hóa trong màn hình."

Đối với Aguirre de Carcer, xu hướng này thấm nhuần quá trình tìm kiếm nguồn tài trợ mạo hiểm. "Ngay cả với giáo dục tại Ivy League và bằng thạc sĩ từ một trường đại học uy tín, chưa kể ba năm tại một trong những ngân hàng đầu tư hàng đầu trên thế giới, tôi vẫn còn gặp khó khăn khi vượt qua các cuộc họp và quảng cáo nhà đầu tư". Aguirre de Carcer.

Cho đến ngày nay, mặc dù New Frontier Data đã thành công, Aguirre de Carcer vẫn cảm thấy ảnh hưởng của thiên vị đối với phụ nữ thường được tổ chức bởi các cộng đồng doanh nghiệp và công nghệ. "Thường xuyên hơn không, khi COO của tôi (một người đàn ông da trắng) đi cùng tôi đến một cuộc họp nhà đầu tư, mọi người vẫn nói chuyện với anh ta trước khi tiếp cận tôi, ngay cả khi tôi đang ở trong phòng," cô nói.Trước đây, vốn đầu tư mạo hiểm không phải là một lĩnh vực mà các doanh nghiệp do phụ nữ (hoặc thậm chí với phụ nữ là thành viên của nhóm sáng lập) có thể tiếp cận dễ dàng.

Trong khi vốn cổ phần tư nhân có một lịch sử ở Mỹ có niên đại hơn một thế kỷ, giai đoạn “bùng nổ hay phá sản” từ những năm 1980 đến đầu những năm 1990 được coi là giai đoạn đánh dấu sự gia tăng vốn cổ phần và vốn đầu tư mạo hiểm như chúng ta biết

Phụ nữ tìm kiếm nguồn vốn đầu tư mạo hiểm trong khoảng thời gian này như thế nào? Tôi thành thật không thể nói với bạn; dường như không có nhiều nghiên cứu được công bố về chủ đề này, điều này tự nói lên.

Tuy nhiên, chúng ta có thể bắt đầu với những năm giữa thập niên 2000, vì đã có nhiều lần nhìn lại 10 năm trong những năm gần đây. Theo tạp chí Fortune, năm 2006, các nhà sáng lập nữ chỉ tham gia vào 2,95% các hợp đồng đầu tư mạo hiểm và nhận được 33 tỷ USD từ việc đầu tư mạo hiểm. Trong điều khoản rõ ràng hơn, đó là 67 giao dịch, so với 2075 giao dịch cho các công ty được thành lập ở nam giới và 33 tỷ đô la trái ngược với 18,29 tỷ đô la nhận được từ các công ty được thành lập.

Năm 2016, phụ nữ là người nhận 4,94% của tất cả các giao dịch VC hoặc 359 giao dịch so với 5.839 công ty được thành lập ở nam giới. Các công ty do phụ nữ lãnh đạo cũng nhận được 2,19% vốn đầu tư của VC, hay 1,46 tỷ đô la, so với các công ty do nam giới lãnh đạo, đạt 58,19 tỷ đô.

Biểu đồ này (và đồ thị dữ liệu khác được đề cập) qua tạp chí Fortune.

Vì vậy, có cảnh quan cho nguồn vốn mạo hiểm được cải thiện cho phụ nữ?

Rõ ràng, nhưng có lẽ không nhiều như nó cần phải có.

Trong thời gian 10 năm, tỷ lệ phần trăm giao dịch VC với phụ nữ gần như tăng gấp đôi, chuyển động từ 2,95 lên 4,94 không phải là một sự gia tăng lớn, và số lượng không lớn.

Ngoài ra, phụ nữ thực sự

mất

mặt đất trong năm qua về số tiền đô la thực tế được VC trao cho phụ nữ thành lập khởi động; vào năm 2016, phụ nữ là những người nhận “một miếng bánh nhỏ hơn so với hàng năm trong thập kỷ qua, ngoại trừ năm 2008 và 2012,” theo tạp chí Fortune. Vì vậy, trong khi nó cảm thấy ngu ngốc (và gần như, dám tôi nói rằng, vô ơn?) để biến một mũi lên ở những bước tiến phụ nữ đã thực hiện trong cách của VC tài trợ trong 10 năm qua, bạn phải thừa nhận rằng những bước tiến đã được khá tối thiểu. Đội của nam và nữ sáng lập và ý nghĩa cho thành phần tổ

Rõ ràng, các đội khởi nghiệp không phải lúc nào cũng bao gồm tất cả nam giới hay tất cả phụ nữ; đội ngũ những người sáng lập giới tính hỗn hợp tồn tại, và một số người trong số họ nhận được tài trợ. Điều này làm ướt các vùng nước một chút, vì nó trở nên khó khăn hơn để cắt dữ liệu. (Nghiên cứu tôi xem xét cũng không đề cập đến những người sáng lập nonbinary hoặc chuyển đổi giới tính và thành công của họ, hoặc thiếu, trong việc có được kinh phí mạo hiểm.)

Tuy nhiên, đã thấy rằng các nhóm hỗn hợp giới tính (cụ thể là các nhóm bao gồm ít nhất một nam và một thành viên nữ) là người nhận nhiều giao dịch hơn nhóm chỉ dành cho nữ; trong năm 2016, hỗn hợp giới đã nhận được 1067 giao dịch VC (hãy nhớ rằng, so với 359 giao dịch cho các nhóm chỉ dành cho phái nữ và 5839 chỉ dành cho nam) và đã nhận được 6,72 tỷ đô la trong tài trợ VC (một lần nữa, so với 1,46 tỷ đô la nhận được bởi các công ty do phụ nữ lãnh đạo, và 58,19 tỷ đồng nhận được từ các công ty do nam giới lãnh đạo).

Trang điểm của các nhóm hỗn hợp giới này cũng đáng được đánh giá. Một nghiên cứu thông qua Dow Jones mang tên “Phụ nữ tại Wheel: Do nữ điều hành lái thành công?” Kiểm tra hơn 20.000 công ty được VC ủng hộ và thấy rằng vị trí của phụ nữ chủ yếu là bán hàng và tiếp thị, chứ không phải là nhiều vai trò “nặng nề” hơn Giám đốc công nghệ và như vậy.

Như vậy, có thể lập luận rằng các đội này không phải là người giám sát giống như các đội đặt phụ nữ vào vai trò trung tâm hơn với hướng tổng thể và thành công về tài chính của một startup non trẻ. Nghiên cứu tương tự cũng lưu ý rằng các công ty có phụ nữ trong vai trò điều hành (ở cấp VP và giám đốc) thực sự thành công hơn - nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục với điều đó.

Đối số kinh tế: Các doanh nghiệp do phụ nữ tài trợ VC có được đặt cược tốt hơn (hoặc là kết quả lệch số nhỏ) không?

Có thể lập luận rằng hỗ trợ khởi động do phụ nữ tài trợ có thể là một ý tưởng hay từ kinh tế

Một nghiên cứu dựa trên Babson College thông qua Dự án Diana xem xét đầu tư vốn mạo hiểm ở phụ nữ giữa những năm 1 và 2014. Nói chung, nó gợi ý rằng các công ty khởi nghiệp do nữ giới lãnh đạo là một cá cược tài chính tốt. Đáng chú ý nhất, họ nhận thấy rằng các doanh nghiệp với phụ nữ trong nhóm điều hành của họ có nhiều khả năng được đánh giá cao hơn trong cả vòng đầu tiên và vòng cuối cùng của họ.

Nghiên cứu Dow Jones đã đề cập ở trên cũng thấy rằng ở các công ty thành công, tỷ lệ trung bình chung của nữ giám đốc điều hành là 7,1 phần trăm, trong khi nó chỉ là 3,1 phần trăm tại các công ty không thành công. Nghiên cứu kết luận rằng "tỷ lệ thành công của công ty tăng lên với các giám đốc điều hành nữ ở cấp VP và giám đốc."

Tuy nhiên, chắc chắn có một lý lẽ để thực hiện điều đó, vì nó khó hơn rất nhiều để đạt được điểm thu được VC tài trợ như một người sáng lập nữ, các tiêu chuẩn sau đó cao hơn. Sau đó, sự thành công ngày càng tăng của các công ty khởi nghiệp do VC tài trợ, do phụ nữ sáng lập có liên quan nhiều hơn đến thực tế là có ít người trong số họ kết hợp tổng thể hơn, vì vậy chỉ có sự gia tăng thực sự đặc biệt lên hàng đầu. các doanh nghiệp được VC hỗ trợ, có thể là một đặt cược an toàn vì chúng đơn giản có khả năng thành công hơn. Sau khi tất cả, đúng là nói theo thống kê, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ có khả năng có định giá cao hơn và thường được mua lại với số tiền lớn hơn tổng số vốn đầu tư mạo hiểm.

Stitch Fix CEO Katrina Lake, qua Los Angeles Một số người cho rằng phụ nữ giá vé tệ hơn nam giới khi nói đến nguồn vốn VC bởi vì các VC thường đơn giản là không thấy được lợi ích hoặc nhu cầu đối với các sản phẩm hoặc dịch vụ mà phụ nữ đang quảng cáo. Đó là để nói rằng, người ta nghĩ rằng phụ nữ, những người chủ yếu là quảng cáo các doanh nghiệp sẽ hấp dẫn phụ nữ, có một thời gian khó khăn hơn hooking sự quan tâm của VC, hầu hết trong số đó là người đàn ông.

Tiền đề ở đây là VC thường không Tìm thấy những nốt nhạc cộng hưởng, vì họ có một thời gian khó nhìn thấy giá trị trong các sản phẩm hoặc dịch vụ truyền thống hấp dẫn đối với phụ nữ.

Katrina Lake, người sáng lập và CEO của Stitch Fix, nói với Fortune: “Tôi có một nhà đầu tư nói, 'Tôi nghĩ bạn thật tuyệt vời, nhưng tôi phải chọn một hoặc hai ghế trong một năm và nơi tôi cảm thấy thực sự đam mê công việc kinh doanh, và tôi không nghĩ mình có thể đam mê trang phục và bán lẻ của phụ nữ. '”

Brockway nói: “Khi tôi nhìn lại cuộc hành trình của mình, tôi cảm thấy như tôi đã thực sự chống lại hạt ngũ cốc”, Brockway nói. “Thung lũng Silicon có khuynh hướng thiên về một khuôn mẫu người sáng lập khởi nghiệp nhất định (tức là nam 25 tuổi); do đó, quá trình gây quỹ là một hành trình thú vị. Chúng ta hãy nói rằng các nhà đầu tư mạo hiểm không nghe thấy nhiều nốt nhạc từ các bà mẹ trung niên! ”

Anna Brockway, qua Lonny.

Brockway, giống như Lake of Stitch Fix, trải qua sự ngắt kết nối giữa các nhà đầu tư và thị trường mục tiêu của mình. “Doanh nghiệp của chúng tôi là một thị trường trực tuyến cho nội thất và trang trí độc đáo, tạo cảm hứng cho những người yêu thích thiết kế thể hiện phong cách cá nhân của họ trong nhà của họ; không cần phải nói, khán giả của chúng tôi chủ yếu là phụ nữ, ”Brockway nói. “Đối với phần của sư tử trong cộng đồng vốn mạo hiểm (chủ yếu là đàn ông), nó đòi hỏi một chút trí tưởng tượng và cân nhắc hơn để hiểu được động cơ của khán giả của chúng tôi. Rõ ràng, họ có thể đạt được điều đó; tuy nhiên, nó không phải là một cái gì đó mà họ có thể ngay lập tức đánh giá cao. Như là một giai đoạn đầu cạnh tranh với một vùng biển rộng lớn của những người khởi nghiệp tìm kiếm nguồn tài trợ hạt giống, ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. ”

Nghe những câu chuyện này chắc chắn đang nói, nhưng tôi không thể không cảm thấy nó không chụp được toàn bộ bức tranh. Trong khi tôi chắc chắn rằng rất nhiều doanh nghiệp do phụ nữ đặt ra cho các VC nam nhắm vào phụ nữ cụ thể, có vẻ như không cho rằng điều này cho thấy sự khác biệt lớn giữa số lượng doanh nghiệp được tài trợ do nam giới điều hành so với phụ nữ.Một điều, lập luận rằng các VC nam không thể đánh giá cao các doanh nghiệp do phụ nữ bày tỏ vì họ “không thể liên hệ” dựa trên giả định rằng phụ nữ có nhiều khả năng tìm thấy và quảng cáo các doanh nghiệp độc quyền liên quan đến dịch vụ cho phụ nữ hơn. không thể tin được. Ý tưởng này bỏ qua điều đó đối với mọi khởi động liên quan đến thời trang và trang điểm, chắc chắn là chăm sóc sức khỏe, công nghệ tài chính (fintech) và một loạt các khởi động “trung tính về giới tính” khác do phụ nữ không nhận được tài trợ. Không chỉ vậy, nhưng khi bạn đánh giá các câu hỏi mà các VC hỏi đàn ông so với những người mà họ hỏi phụ nữ, rõ ràng là chúng thay đổi đáng kể ngay cả khi loại

cùng

của doanh nghiệp đang được quảng cáo.

có nguy cơ mạo hiểm vào lãnh thổ ý kiến ​​cá nhân), tôi đưa ra một con mắt cực kỳ lớn với giả định rằng một VC nam có trình độ, có kinh nghiệm không thể xác định một cơ hội kinh doanh tốt đơn giản chỉ vì nó không phải là điều anh ta sẽ sử dụng hoặc quan tâm. các tiêu chí tài trợ mạo hiểm thực sự chỉ giới hạn ở những sản phẩm hoặc dịch vụ mà VC sẽ tự mình sử dụng, chúng tôi sẽ xem xét một bối cảnh kinh doanh ít sáng tạo hơn nói chung.

Trách nhiệm nằm ở đâu?

chúng ta có thể "đổ lỗi" cho một hoàn cảnh cụ thể hoặc một nhóm cá nhân cho kết quả này và thiếu tiến bộ không?

Có nghi ngờ. Có một loạt các yếu tố góp phần, và nhiều như tôi muốn để có thể đun sôi câu hỏi "tại sao" vào câu trả lời pithy của "sexism", nó không phải là dễ dàng để khớp.

Tuy nhiên, tại gốc là một thực tế là phần lớn các nhà tư bản mạo hiểm chính họ là đàn ông. Điều này dẫn đến một loạt các vấn đề, từ sự không tương thích được cho là của các VC và các thị trường mục tiêu nữ, đến "câu lạc bộ nam" đã đề cập, dường như tồn tại xung quanh cộng đồng VC. nhóm đa dạng của VC sẽ dẫn đến một sự đa dạng lớn hơn của các doanh nghiệp được tài trợ bởi VC. Trên thực tế, đầu "đứng đến lý do" - tìm kiếm đã chỉ ra rằng mô hình này trong thực tế giữ đúng sự thật. Quay trở lại nghiên cứu 15 năm của phụ nữ trong tàu, các công ty liên doanh có các đối tác nữ nhiều hơn gấp hai lần (34% so với 13%) để đầu tư vào các công ty khởi nghiệp có phụ nữ là thành viên trong nhóm điều hành của họ. Họ cũng nhiều hơn gấp 3 lần đầu tư vào các công ty có CEO nữ (58% so với 15%).

Đây là nghiên cứu của Techcrunch năm 2016 về phụ nữ trong lĩnh vực đầu tư mạo hiểm. “Một tỷ lệ cao bất thường của các đối tác nữ” tăng lãi suất trong các doanh nghiệp do nữ giới lãnh đạo (mặc dù họ nhanh chóng chỉ ra rằng có “bằng chứng đáng sợ” để kết luận rằng nhiều nữ VC trực tiếp dẫn đầu tài trợ cho nhiều doanh nghiệp do nữ lãnh đạo hơn). > Thật không may, Babson cũng thấy rằng số lượng phụ nữ tham gia vào các công ty liên doanh đã giảm; tính đến năm 2014, nó là 6 phần trăm, so với 10 phần trăm vào năm 1.

Còn về việc “nghiêng người”?

Còn phụ nữ đang làm gì? Họ có chịu trách nhiệm, cá nhân, vì đã đẩy lùi những khó khăn của phụ nữ khi nhận được nguồn tài trợ VC?

Có một lập luận rằng khi nói đến không gian do nam giới chi phối, phụ nữ cần phải “nương tựa” (cảm ơn, Sheryl Sandburg). Tôi đã nói chuyện với Katherine Regnier, người sáng lập Coconut Calendar và người nhận tài trợ VC, người đã nói: “Một lần tôi được một nữ VC bảo rằng cô ấy sẽ không bao giờ cho tôi một xu vì tôi 'sân như một người phụ nữ'. Thật thú vị khi chúng ta nói về thế giới VC là một ngành công nghiệp do nam giới thống trị - từ những người phụ nữ kinh nghiệm của tôi không phải là 'dựa vào' để giúp tình hình. ”

Vì vậy, phụ nữ cần phải“ nương tựa ”để có được VC kinh phí? Bạn có nên quyết đoán (nhưng vẫn tốt đẹp-

luôn luôn

tốt đẹp), và "kéo lên một chỗ ngồi tại bàn"? Chắc chắn, nếu nó hoạt động cho bạn. Dựa vào tất cả những gì bạn muốn

Tuy nhiên, tôi sẽ phản đối ý tưởng nghiêng về là câu trả lời đơn giản - hoặc một giải pháp khả thi đối với vấn đề của phụ nữ ảm đạm khi hy vọng bảo đảm nguồn vốn VC. Tôi cũng tin rằng nó sẽ là lý do lười biếng cho tôi để kết thúc cuộc trò chuyện ở đó, mà không cần thăm dò thêm.

Để có được một tiếng nói bổ sung ở đây (một với nhiều kinh nghiệm hơn bạn thực sự), tôi đã nói chuyện với Sabrina Parsons, Giám đốc điều hành của chúng tôi ở đây tại Phần mềm Palo Alto. Tôi biết rằng Parsons, giống như bản thân tôi, không phải là một fan hâm mộ lớn của ý tưởng nghiêng về, và tôi muốn nghe suy nghĩ của cô ấy về cách cô ấy nghĩ nó liên quan đến tài trợ VC.

Sabrina Parsons, Giám đốc điều hành của Palo Alto Software.

Parsons cho rằng ý tưởng nghiêng người (kéo ghế ngồi lên bàn, đẹp và dễ thương, đừng đá thuyền) không chỉ không hiệu quả mà còn thúc giục phụ nữ giữ im lặng trong những vấn đề mà họ trải qua điều trị kém và

Cô trích dẫn ví dụ gần đây của Ellen Pao, người đã nộp đơn kiện phân biệt đối xử về giới đối với công ty liên doanh Kleiner, Perkins, Caufield và Byers, cựu chủ nhân của cô. Trong khi Pao cuối cùng mất đi bộ đồ của mình, thực tế là cô ấy đã tiến lên về kinh nghiệm của mình (và kiện một công ty liên doanh, không ít hơn, mà tôi đảm bảo bởi Parsons không xảy ra thường xuyên) đã giúp phá vỡ những người phụ nữ khác trải nghiệm của họ xung quanh chủ nghĩa tình dục trong ngành. Đối với một ví dụ gần đây về điều này, nhìn không xa hơn những tranh cãi xung quanh Uber, kết thúc bởi bài viết trên blog của Susan Fowler, dẫn đến việc giám đốc điều hành Uber Travis Kalanick bị sa thải.

Theo Parsons, đó là hành vi lật đổ như thế này có thể giúp gây ra một sự thay đổi trong ngành công nghiệp nói chung và có khả năng dẫn đến sự gia tăng kinh phí mạo hiểm cho phụ nữ. “Chúng tôi cần phụ nữ gây rối,” Parsons nói. “Nếu 'nạc trong' làm việc, chúng ta sẽ không đi xa hơn? Đã không. Chúng tôi không thay đổi các con số vì 'nạc trong' không hiệu quả. ” Giáo sư của trường Wharton Ethan Mollick, người nghiên cứu về sự đổi mới và tàu, phản ánh tình cảm của cô. "Chúng tôi biết rằng khoảng 38% các doanh nghiệp mới ở đất nước này được bắt đầu bởi phụ nữ, nhưng chỉ từ 2% đến 6% những người sáng lập nhận tài trợ VC", ông nói. "Có một vấn đề ở đây, và" nghiêng người "là không đủ để giải quyết nó." Ellen Pao, qua Bloomberg.

Vì vậy, một lần nữa - tại sao bạn nên quan tâm?

Ngoài nỗ lực tồn tại trong một môi trường kinh doanh công bằng và bình đẳng, tại sao lại có giá trị để có nhiều doanh nghiệp do VC tài trợ, kinh doanh phụ nữ?

Nói một cách đa dạng, không chỉ trên giấy tờ, đa dạng về phụ nữ, mà còn rộng hơn hồ bơi của con người từ đó để vẽ ý tưởng. Mollick tóm tắt vấn đề với sự ngắn gọn tuyệt vời:

“Mỗi năm trôi qua, chúng tôi tiếp tục tài trợ cho cùng một nhóm những người sáng lập ra đàn ông da trắng, là người mà chúng tôi đang bỏ lỡ cơ hội tìm kiếm những cải tiến mới quan trọng”.

Vào cuối ngày, tìm kiếm nhiều công ty khởi nghiệp do nữ giới hơn không chỉ là tạo ra một môi trường kinh doanh công bằng hơn (mặc dù đó chắc chắn là một mục tiêu có giá trị): nó cũng tạo ra một cảnh quan ial

Tiến lên

Tất cả những gì được nói, thật tự nhiên khi hy vọng các bước hành động hữu hình chúng ta có thể tiến lên, dựa trên những gì chúng ta biết về phụ nữ và liên doanh Các đề xuất sau đây bao gồm cả hai bước phụ nữ và nam giới tìm kiếm kinh phí liên doanh có thể thực hiện, cũng như một số hành động đơn giản mà bất kỳ chủ doanh nghiệp nhỏ nào có thể thực hiện, để giúp làm việc cho một nguồn vốn mạo hiểm đa dạng hơn artup và môi trường kinh doanh nhỏ.

Nếu bạn là một chủ doanh nghiệp nhỏ không ở đâu gần không gian vốn mạo hiểm

(và điều này bao gồm phần lớn các doanh nghiệp nhỏ!):

Nghiên cứu các nhà cung cấp của bạn. Hãy xem xét tìm nguồn cung ứng hàng hóa và dịch vụ từ các công ty được thành lập bởi hoặc do phụ nữ làm chủ.

Tham gia vào cộng đồng doanh nghiệp nhỏ địa phương của bạn theo cách giúp tạo ra môi trường kinh doanh nhỏ công bằng hơn gần nhà.

Sử dụng giọng nói và nền tảng của bạn để bênh vực cho sự đa dạng gia tăng trong cộng đồng của bạn, trong ngành bạn làm việc, và trong cộng đồng doanh nghiệp nói chung. Cố gắng giữ cho cuộc trò chuyện diễn ra và tập trung vào việc thực hiện hành động hữu hình.

Nếu bạn là người tìm kiếm nguồn tài trợ VC,

bạn có thể làm gì? Tôi hỏi Parsons cách mà những người đàn ông tìm kiếm nguồn tài trợ VC nên phản hồi vấn đề này. Câu trả lời của cô ấy? Hãy sẵn sàng để được introspective và kiểm tra các giá trị của riêng bạn. "Đàn ông cần phải nhận thức về khí hậu của tài trợ và các công ty mà họ chấp nhận tiền từ," cô nói, và kêu gọi những người đàn ông tìm kiếm tài trợ VC để hỏi: "Giá trị của bạn là gì? Đạo đức của bạn là gì? Bạn có biết có bao nhiêu đối tác nữ hoặc thiểu số mà công ty có? Bạn có quan tâm không? Làm thế nào nhiều doanh nghiệp được thành lập từ các doanh nghiệp thiểu số hoặc phụ nữ có các công ty đó tài trợ? ”

Ngoài việc cân nhắc kỹ lưỡng số tiền bạn chọn để chấp nhận và các công ty bạn chọn làm việc, bạn có cân nhắc việc thêm phụ nữ vào nhóm của mình không? Trong khi đó là một rủi ro (không phải tôi

chỉ

dành toàn bộ bài báo này để nhắc lại cách các nhóm với phụ nữ hiện diện ít có khả năng nhận được tài trợ mạo hiểm?), Đó là một công ty của bạn có thể có lợi. Nó không chỉ về việc trả tiền dịch vụ môi cho ý tưởng về sự đa dạng; như tôi đã thảo luận ở trên, có một trường hợp được đưa ra cho lập luận rằng các doanh nghiệp do VC tài trợ với phụ nữ trong vai trò điều hành thành công hơn. Không chỉ vậy, nhưng bằng cách tạo ra một doanh nghiệp với một giọng nói đa dạng hơn, bạn đang tạo ra một không gian rộng hơn và mang lại cho doanh nghiệp của bạn khả năng tiếp cận với nhiều ý tưởng hơn. Nếu bạn là người phụ nữ tìm kiếm nguồn tài trợ của VC?

• Parsons khuyến nghị phụ nữ nên nhận thức được sự thiên vị, và thực tế là các công ty truyền thống không tài trợ cho phụ nữ thường xuyên như nam giới. Cô đề nghị phụ nữ tìm kiếm các công ty thuộc sở hữu của phụ nữ và các quỹ tập trung vào phụ nữ và các doanh nghiệp thiểu số. "Sau đó, họ cần phải đá ass và siêu thành công, và cung cấp cho các công ty truyền thống 'sợ mất tích," cô nói.
• Sabrina và Noah Parsons, với gia đình của họ.
• Cuối cùng, tôi không ở đây để cung cấp một giải pháp bao quát (và nó sẽ được cho là hung hăng của tôi để nghĩ rằng tôi có thể quấn vấn đề này lên gọn gàng trong 3000 từ hoặc lâu hơn). Thay vào đó, tôi nghĩ rằng nó có giá trị để tiếp tục cuộc trò chuyện này, hết lần này đến lần khác, cho đến khi kim di chuyển, và đưa ra tiếng nói của những người sáng lập nữ thực sự tiếp tục trải nghiệm một cảnh quan khó khăn hơn so với nam giới của họ.

Những người sáng lập nữ khó khăn phải đối mặt khi có được kinh phí liên doanh có nghĩa là những ý tưởng của phụ nữ ít thường xuyên được nghe, thời gian và kết quả là tất cả chúng ta đều phải chịu một thế giới nhỏ hơn. Phụ nữ, quỹ tài trợ phụ nữ, và các nguồn đáng chú ý khác Quỹ đầu tư mạo hiểm của phụ nữ

21+ Công ty đầu tư mạo hiểm với VC nữ hàng đầu 15 Quỹ đầu tư VC cho LGBTQ và nhân vật Quỹ sáng lập nữ

Gặp gỡ các nhà đầu tư nữ hàng đầu VC năm 2017

Một VC tiên phong đang tài trợ phụ nữ, người da màu, và những người sáng lập LGBTQ

Các công ty thành lập như thế nào đã đưa ra một loạt A trong năm qua Những phụ nữ này s Tạo ra một người đồng sáng lập giả mạo để né tránh chủ nghĩa giới tính khởi nghiệp

Briana là chuyên gia tiếp thị nội dung cho Bplans. Cô thích thảo luận về tiếp thị, truyền thông xã hội và những ưu và nhược điểm của dấu phẩy Oxford. Bri là một cư dân của Portland, Oregon, và có thể được tìm thấy làm việc từ xa từ một loạt các cửa hàng cà phê địa phương. Cô ấy cũng có thể được tìm thấy, không thường xuyên, trên Twitter.