Nhân viên của bạn ở đâu tốt nhất? |
SÆ° tá» cái vá» gá»n trâu con giữa Äà n
Trong 'ngày cũ' của thế giới kinh doanh, hầu hết nhân viên (trừ những người có việc làm, công việc liên quan đến du lịch, bảo vệ công cộng, v.v.) đến một văn phòng và dành phần tốt hơn trong ngày hoặc đêm của họ làm việc trong tòa nhà đó.
Vì vậy, bạn có ở một vị trí để cung cấp cho nhân viên một lựa chọn làm việc ở nhà hoặc một phần hoặc tất cả thời gian?
Tất nhiên phần lớn điều này phụ thuộc về ngành nghề kinh doanh của bạn, những gì được yêu cầu của mỗi nhân viên vì nó liên quan đến việc hoàn thành công việc, đáp ứng nhu cầu của khách hàng và vân vân. Tuy nhiên, cuối cùng, nhiều nhà tuyển dụng đang xem xét lại vấn đề này, một số người trong số họ đang đi đến kết luận rằng đôi khi họ cho họ để nhân viên làm việc từ nơi họ sẽ làm việc hiệu quả nhất. leo lên, giá thuê tiếp tục cao đối với nhiều không gian văn phòng, và ngày càng nhiều phụ huynh đang cố gắng sắp xếp cả nghề nghiệp và gia đình của họ, chắc chắn sẽ không đau đớn khi đưa ra lựa chọn của một số hoặc tất cả công việc từ nhà trên bàn
Vì vậy, bạn đang điều hành một doanh nghiệp và bạn đang dự tính để một số hoặc phần lớn nhân viên của bạn làm một phần hoặc toàn bộ công việc của họ từ nhà. Những ưu điểm và nhược điểm khi làm việc tại nhà
Đầu tiên, hãy xem xét một số ưu điểm cho nhân viên gọi nhà của họ là nơi làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian của họ:
Người lao động cắt giảm chi phí như xăng, một vấn đề đặc biệt quan trọng với mức giá tăng đột biến gần đây tại máy bơm,
Người lao động có thể tránh xa các tuyến đường dài, có thể ảnh hưởng đến thời gian làm việc thực tế, có nghĩa là cần nhiều thời gian hơn để tập trung vào công việc và ít thời gian hơn
- Người lao động nói chung thoải mái hơn ở nhà, do đó có thể có nghĩa là kết quả công việc tốt hơn.
- Theo như tiềm năng
- khuyết điểm
cho nhân viên làm việc tại nhà: Công nhân không trực tiếp đến văn phòng khi cần thiết để thúc đẩy các cuộc họp, câu hỏi nhanh và câu trả lời, v.v. Điều này có thể dẫn đến việc phải gọi điện, nhắn tin hoặc gửi email cho họ vài lần trong ngày để thực hiện những việc thường có thể thực hiện phút khi mọi người dưới một mái nhà; Công nhân không dưới sự giám sát của bạn trong thời gian t Ngày của anh ta giống như họ sẽ ở trong một môi trường văn phòng, do đó bạn chỉ có thể đảm nhận công việc cần thiết đang được chăm sóc;
- Người lao động có thể gửi dữ liệu công ty nhạy cảm qua máy tính và / hoặc máy tính không an toàn
- Sau khi xem xét những ưu và khuyết điểm, có phải vì lợi ích tốt nhất của bạn để cho một số nhân viên làm việc ở nhà hay tất cả họ nên ở dưới một mái nhà? Nếu vậy, trước khi cho phép chuyển tiếp từ xa, đảm bảo bạn bao gồm tất cả các cơ sở để cả doanh nghiệp lẫn nhân viên của bạn biết quy tắc.
- Nếu bạn lo lắng về việc nhân viên của bạn không hoàn thành nhiệm vụ của mình từ nhà, có những cách xung quanh đó. Một tùy chọn đơn giản như phần mềm máy tính hiển thị khi nhân viên đăng nhập và tắt, họ đã bỏ ra bao nhiêu giờ trực tuyến, những gì họ đang làm trực tuyến, v.v.
Không cần phải nói, có nhiều vấn đề khác nhau để xem xét và thảo luận khi xem xét cho phép nhân viên làm việc tại nhà.
Làm việc từ nhà của một người có thể là một lựa chọn tuyệt vời cho người lao động, nhưng nó cần phải được thực hiện với sự hiểu biết rằng cùng một nỗ lực làm việc được mong đợi của nhân viên khi không rời khỏi nhà của họ như là khi họ bước vào tòa nhà của bạn.
ảnh của người dùng flickr Plutor
