Những điều bạn cần biết về chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc

Vào thời điểm này hay cách khác, tất cả chúng ta đều đã có một quyết tâm của Năm mới để trở lại phòng tập thể dục, giảm cân, ăn uống lành mạnh hoặc bỏ thuốc lá. Chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc ngày càng phổ biến trên khắp Hoa Kỳ, thực sự có thể giúp bạn đạt được một số mục tiêu đó. Nhiều người trong chúng ta đã quen thuộc với thuật ngữ “chương trình chăm sóc sức khỏe nơi làm việc.” Nhưng bạn có thực sự hiểu được sự đa dạng của các dịch vụ đó là một phần của các chương trình như vậy không? Và có lẽ quan trọng hơn, lợi ích của sự tham gia?

Khoảng một nửa các nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ hiện đang cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe, với các nhà tuyển dụng lớn hơn cung cấp các dịch vụ phức tạp hơn, theo một nghiên cứu được tiến hành bởi Tổng công ty Rand. Chương trình chăm sóc sức khỏe đã được bắt đầu bởi các nhà tuyển dụng vì vô số lý do, đứng đầu trong số họ để chống béo phì ở người Mỹ và chi phí gia tăng nhanh chóng của chăm sóc y tế và bảo hiểm y tế.

Tin tốt cho nhân viên là các chương trình như vậy đang ngày càng trở nên đa dạng và sáng tạo hơn trong nỗ lực gia tăng sự tham gia. Chương trình chăm sóc sức khỏe nơi làm việc thường bao gồm sàng lọc sức khỏe để xác định các rủi ro về sức khỏe, can thiệp phòng ngừa để giảm rủi ro và thúc đẩy lối sống lành mạnh.

Khám sức khỏe thường là các câu hỏi tự quản về các hành vi liên quan đến sức khỏe. Can thiệp dự phòng thường bao gồm các hoạt động dinh dưỡng và giảm cân và hỗ trợ cai thuốc lá. Chương trình khuyến mãi lối sống lành mạnh đã phát triển để bao gồm mọi thứ từ thành viên phòng tập thể dục miễn phí hoặc giảm xuống, để thưởng cho việc tham gia các cuộc hội thảo giáo dục, tiêm chủng tại chỗ và các khóa học đi bộ.

Nhưng ngay cả với tất cả các hoạt động này, sự tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe vẫn còn mờ nhạt. Một cuộc khảo sát của các nhà tuyển dụng thấy rằng ít hơn một nửa số nhân viên đã hoàn thành các đánh giá liên quan đến sức khỏe. Hơn nữa, sự tham gia vào các biện pháp can thiệp phòng ngừa có xu hướng thậm chí còn thấp hơn - hầu hết các nhà tuyển dụng đều báo cáo sự tham gia của 20% hoặc ít hơn trong các chương trình quản lý bệnh tật. Các chương trình thể dục được đón nhận nhiều nhất trong các can thiệp phòng ngừa - mức độ tham gia là khoảng 21%.

Tại sao tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc?

Bạn có muốn bỏ hút thuốc trong nhiều năm không? Hoặc có thể giảm cân? Chương trình chăm sóc sức khỏe cho phép bạn làm như vậy trên đồng xu của chủ nhân của bạn, hoặc ít nhất là với chủ nhân của bạn giúp mở đường cho việc ngừng hút thuốc và tư vấn giảm cân, các lớp học và nhiều hơn nữa.

Hơn nữa, theo Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ, nhân viên nói rằng có một danh sách dài các lợi ích đi kèm với việc tham gia vào nhiều chương trình can thiệp phòng ngừa mà nhà tuyển dụng đang cung cấp. Những lợi ích đó bao gồm:

• Cảm thấy tốt hơn
• Ăn uống lành mạnh
• Tập thể dục thường xuyên hơn
• Có nhiều năng lượng hơn
• Cảm thấy ít căng thẳng hơn
• Nhìn tốt hơn
• Giảm cholesterol
• Hạ huyết áp
• Ngủ ngon hơn

Nếu giải quyết một vấn đề sức khỏe dai dẳng không phải là một khích lệ cho bạn, làm thế nào về việc kiếm tiền bỏ túi? Nhằm tăng cường sự tham gia, nhiều công ty cung cấp các ưu đãi tài chính cho việc tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe. Hơn hai phần ba người sử dụng lao động có ít nhất 50 nhân viên và một chương trình chăm sóc sức khỏe sử dụng các biện pháp khuyến khích tài chính để tăng sự tham gia, vì vậy công ty của bạn có thể cung cấp các ưu đãi tài chính để phát triển thói quen lành mạnh.

Tuy nhiên, có một số nhược điểm được nhận thấy để tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe mà bạn có thể muốn xem xét trước khi đăng nhập. Trong số những hạn chế được trích dẫn bởi nhân viên là mối quan tâm về quyền riêng tư gắn liền với một chủ nhân có nhiều quyền truy cập vào thông tin sức khỏe cá nhân của nhân viên cũng như các hoạt động chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc có khả năng dành thời gian đi làm và các ưu đãi tham gia không thực sự đáng giá.

Ai đủ điều kiện?

Bất kỳ ai làm việc cho một công ty cung cấp chương trình như vậy thường đủ điều kiện tham gia. Để đảm bảo đúng như vậy, các Sở Y tế và Dịch vụ Nhân sinh, Lao động và Kho bạc Hoa Kỳ đã ban hành các quy định về các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc vào giữa năm 2013 nhằm bảo vệ người tiêu dùng khỏi các hành vi không công bằng và đảm bảo quyền bình đẳng. Cụ thể, các quy định yêu cầu các chương trình chăm sóc sức khỏe ngẫu nhiên được "thiết kế hợp lý, có sẵn cho tất cả các cá nhân có vị trí tương tự và phù hợp với các khuyến nghị được thực hiện bất kỳ lúc nào bởi bác sĩ của cá nhân dựa trên sự phù hợp về mặt y tế."

Những ưu và khuyết điểm dài hạn

Mặc dù vẫn chưa rõ các chương trình chăm sóc sức khỏe nơi làm việc tốt như thế nào khi đạt được tất cả các mục tiêu ban đầu - đặc biệt là giảm chi phí chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm, có một điều rõ ràng - có lợi ích cho cả nhân viên và chủ nhân. Các phân tích thống kê được tiến hành như một phần của cuộc khảo sát Rand cho thấy rằng việc tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe trong năm năm có liên quan đến xu hướng giảm chi phí chăm sóc sức khỏe và giảm sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, cuộc khảo sát ước tính sự khác biệt trung bình hàng năm là khoảng $ 157 - nói cách khác, không phải là một sự thay đổi có ý nghĩa thống kê.

Mặt khác, các chương trình chăm sóc sức khỏe đã dẫn đến năng suất cao hơn, sự vắng mặt thấp hơn, sự hài lòng và cam kết công việc lớn hơn. Trường Y tế Công cộng Milken thuộc Đại học George Washington đã biên soạn nhiều ưu điểm và nhược điểm của các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc. Điểm mấu chốt? Những ưu điểm của chương trình chăm sóc sức khỏe nơi làm việc dường như vượt trội hơn khuyết điểm.Giữa các lợi ích sức khỏe, các ưu đãi tài chính và thậm chí có thể cải thiện sự hài lòng công việc, các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc rất đáng để kiểm tra.

Mọi người đi bộ trong hình ảnh công viên qua Shutterstock.