15 đặC quyền đáng ngạc nhiên Nhân viên tình yêu |

Một đội ngũ hạnh phúc dẫn đến một sản phẩm tốt, vì vậy giữ cho nhân viên của bạn tích cực sẽ làm cho đầu danh sách việc cần làm của bạn. Dưới đây, 15 người sáng lập từ Hội đồng trẻ chia sẻ những đặc quyền đáng ngạc nhiên mà nhân viên của bạn có thể thực sự quan tâm.

1. Bữa trưa

Tôi chưa bao giờ nhận ra số lượng nhân viên của chúng tôi yêu thích và đánh giá cao bữa trưa cho đến khi chúng tôi bỏ qua nó trong một tuần. Đó là một thảm họa! Khi bạn ăn trưa trong văn phòng, mọi người làm việc chăm chỉ hơn, lâu hơn và trở thành bạn bè tốt hơn với mọi người trong công ty.

- John Rampton, Hostt

Tweet mẹo này!

2. Làm việc tại nhà

Chúng tôi có nhân viên nằm trên khu vực Greater Toronto và ở California. Cung cấp một công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian từ nhà tùy chọn đã cho phép chúng tôi thu hút và giữ lại nhân viên đáng kinh ngạc tài năng. Làm việc tại nhà giúp tiết kiệm thời gian của nhân viên và tiền bạc - hai mặt hàng rất thèm muốn.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet mẹo này!

3. Thời gian để theo đuổi các dự án riêng của họ

Google nổi tiếng đã công bố thực tiễn này, nhưng tôi đã thấy rằng các nhân viên của Google rất độc đáo. Khi bạn nghe từ perk, nó chủ yếu liên quan đến một cái gì đó bên ngoài công việc. Tôi đã không nghiêm túc nghĩ rằng mọi người có thể nhận được vui mừng về công việc nhiều hơn; nhưng tôi đã sai. Nhân viên yêu thích cơ hội khám phá sở thích của riêng mình trong khi nhận được phản hồi chất lượng. Phần tốt nhất là nó cũng là một lợi thế cho bạn.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet mẹo này!

4. Giờ làm việc linh hoạt

Tất cả các thành viên trong nhóm của tôi đều có thời gian làm việc hiệu quả hơn. Cho họ cơ hội để thiết lập giờ làm việc của họ (trong vòng lý do) đã chứng minh là cực kỳ hiệu quả cho năng suất và mức độ hạnh phúc.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet mẹo này!

5. Một loạt những điều nhỏ nhặt

Giờ làm việc linh hoạt, thời gian để theo đuổi các dự án của riêng họ, và khả năng làm việc ở nhà là tất cả các đặc quyền cần thiết. Tuy nhiên, tôi thấy rằng đó là những điều nhỏ nhặt tạo nên sự khác biệt nhất: một tủ lạnh đầy đủ, một chiếc ghế dài thoải mái (cho giấc ngủ trưa thường xuyên), và bữa trưa được phục vụ có thể tạo ra sự khác biệt giữa năng suất 50 phần trăm và 110 phần trăm.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet mẹo này!

6. Một câu lạc bộ sách

Mỗi tháng, nhóm gặp gỡ nhau vào buổi sáng và chia sẻ những lần đọc mới nhất của họ. Bạn có thể đọc bất cứ điều gì bạn muốn, miễn là bạn cung cấp một báo cáo sách nhỏ, và chúng tôi hoàn trả nhân viên cho bất kỳ cuốn sách nào họ đọc và báo cáo. Đó là một cuộc tụ họp phong phú, luôn luôn kích thích cuộc trò chuyện và tình bạn thân thiết.

-Kiểm tra Bamberger, BAM Truyền thông

Tweet mẹo này!

7. Peer awards

Thiết lập một chương trình cho nhóm của chúng tôi để nhận ra sự chăm chỉ, cống hiến và hợp tác trong một nhân viên khác quan trọng hơn với tinh thần và động lực hơn các đặc quyền khác mà tôi luôn nghĩ hấp dẫn hơn nhiều. Biết rằng đồng nghiệp của bạn nhận ra những nỗ lực mà bạn đưa vào có thể có nghĩa là nhiều hơn thành viên phòng tập thể dục miễn phí, giờ linh hoạt, vv

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet mẹo này!

8. Ngày nghỉ tình nguyện

Chúng tôi cung cấp cho tất cả nhân viên của chúng tôi hai ngày trả lương mỗi năm để tình nguyện cho một tổ chức cộng đồng hoặc tổ chức từ thiện do họ lựa chọn. Đó là một cách tuyệt vời để cung cấp cho các thành viên trong nhóm của chúng tôi cơ hội tạo nên sự khác biệt trong cộng đồng. Nhân viên của chúng tôi yêu thích điều này và thực tế là chúng tôi không tổ chức các tổ chức - bất kỳ loại trợ giúp nào được chấp thuận trước!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet mẹo này!

9. Thật dễ dàng để quên bày tỏ lòng biết ơn đối với các thành viên trong nhóm, nhưng công nhận thành tích của họ (cho dù bạn liệt kê tài năng của mình trên trang web hay nhận ra thành tích của họ) sẽ có ý nghĩa với họ. Nhân viên cũng coi trọng việc có một môi trường làm việc thoải mái khuyến khích chia sẻ. Một nhóm chia sẻ sở thích cá nhân sẽ chia sẻ kiến ​​thức và giải pháp.

- Jyot Singh, Phòng thí nghiệm RTS

Tweet mẹo này!

10. Trả tiền ăn trưa

Có vẻ ngớ ngẩn nếu bạn có những người được trả lương hàng giờ thay vì trả lương, nhưng hãy chắc chắn trả tiền ăn trưa. Nó làm cho họ cảm thấy có giá trị

- Lane Campbell, cú pháp SCDT

Tweet mẹo này!

11. Một Macbook Pro mới Chắc chắn, mọi người đều có một máy tính khi bạn bắt đầu một công việc mới tại một cơ quan, phải không? Nhưng tại McBeard, mọi người đều nhận được một Macbook Pro mới. Các sản phẩm của Apple có yếu tố tuyệt vời mà nhóm Millennial (chủ yếu) của chúng tôi yêu thích, và họ có thể tự giải phóng nó. Nó làm tôi ngạc nhiên khi họ yêu thích khoảnh khắc đó, nhưng nó đáng giá từng xu.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet mẹo này!

12. Mùa hè thứ sáu Một vài năm trước, chúng tôi bắt đầu triển khai "fridays mùa hè" tại văn phòng của chúng tôi. Về cơ bản, điều đó có nghĩa là cho phép nhân viên tận dụng thời tiết đẹp và để họ rời văn phòng bất cứ lúc nào sau 2 giờ chiều. Công việc thường chậm vào thời điểm này, vì vậy nó không gây bất lợi cho các dịch vụ chúng tôi cung cấp. Nhân viên yêu cách này nhiều hơn tôi mong đợi, và họ bây giờ mong đợi truyền thống mỗi mùa hè.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet mẹo này!

13. Kiến thức về quản lý tiền

Đầu năm nay, tôi đã tạo ra ba hội thảo quản lý tiền cho nhân viên của mình. Thông tin phản hồi từ nhóm là đáng kinh ngạc. Mọi người bắt đầu tài khoản tiết kiệm, trả hết nợ và cải thiện mối quan hệ của họ bằng tiền. Chắc chắn chúng tôi cung cấp những lợi ích và tổ chức rút lui của công ty, nhưng họ đánh giá cao nhất thông tin cho phép họ trở thành đại lý của chính họ về tài chính.

- David Hassell, 15Five

Tweet mẹo này!

14. Naps

Tại Amerisleep, chúng tôi thực sự khuyến khích các thành viên trong đội ngủ trưa trong giờ nghỉ. Chúng tôi quan tâm đến giấc ngủ và sức khỏe tốt, và nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi bạn được nghỉ ngơi tốt, tâm trạng, năng suất và sự sáng tạo của bạn được hưởng lợi. Nhân viên của chúng tôi yêu thích nó, và thực hành đã thực sự cải thiện tất cả các khía cạnh của hạnh phúc và hiệu suất của nhân viên.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet mẹo này!

15. Chia sẻ không gian của chúng tôi

Nhiều thành viên trong nhóm của chúng tôi tham gia hoặc tham gia vào các hội đồng địa phương và chúng tôi thấy rằng họ rất vui khi có thể sử dụng không gian của chúng tôi để tổ chức các cuộc họp và sự kiện cho tổ chức của họ. Bằng cách làm cho không gian có sẵn cho họ, chúng tôi có thể tìm hiểu về lợi ích cá nhân của nhân viên của chúng tôi và nó cung cấp cho chúng tôi một cách tuyệt vời để tham gia với cộng đồng của chúng tôi.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet mẹo này!

Điều gì đặc biệt để bạn cung cấp cho nhân viên của bạn để giữ cho họ hạnh phúc và để tạo ra một nền văn hóa công ty tích cực? Bạn có thêm gì vào danh sách không? Chia sẻ với chúng tôi trong phần bình luận bên dưới hoặc @bplans trên Twitter!

Nghe thêm về nguồn nhân lực và hạnh phúc của nhân viên với Peter và Jonathan trong tập mười ba của The Bcast, podcast chính thức của Bplan (lúc 22:32):

Nhấp ở đây để đăng ký The Bcast trên iTunes "