Hỏi Brianna: Làm thế nào để tôi nhận được một chương trình khuyến mãi?

“Ask Brianna” là một cột Giải Đáp cho 20-somethings. Tôi ở đây để trả lời các câu hỏi của bạn về cách quản lý tiền bạc, tìm việc làm và trả hết các khoản vay của sinh viên - tất cả mọi thứ trong thế giới thực không ai dạy chúng tôi cách học đại học.

Thứ Sáu này, ngày 27 tháng 5, lúc 2 giờ chiều Giờ miền Đông, hãy hỏi Brianna những câu hỏi hậu trường của bạn trực tiếp trên Twitter trong #NerdChats: Life After College, được tổ chức bởi A Plus và Investmentmatome. Nhận lời khuyên từ các chuyên gia tiền về cách tìm một công việc và căn hộ đầu tiên, xây dựng ngân sách và trả hết các khoản vay của sinh viên. Theo dõi @Investmentmatome để biết các cập nhật.

Câu hỏi của tuần này:

Tôi đã làm việc trong hơn một năm, và tôi muốn thăng tiến và kiếm nhiều tiền hơn. Làm cách nào để tôi nhận được quảng cáo?

Ở đây ở miền Tây hoang dã của thế giới thực, không có tốt nghiệp để mong chờ. Không có ngày kết thúc khi công việc khó khăn của bạn sẽ được đền đáp và bạn sẽ nằm trên bãi biển, phơi nắng và hứa hẹn tương lai tươi sáng của bạn.

Chương trình khuyến mãi giống như một bài tập tốt nghiệp. Nhưng bạn sẽ phải làm cho nó xảy ra theo lịch trình của riêng bạn - và bạn sẽ ăn mừng nó dưới ánh sáng văn phòng huỳnh quang để thay thế.

Bạn sẽ không được thăng cấp sau một vài ngày hoặc vài tuần trong công việc, và may mắn thay, chúng tôi không thực sự mong đợi hàng nghìn năm. Nhưng nghiên cứu cho thấy rằng tiến bộ trong công việc ở độ tuổi 20 là rất quan trọng để động lực của bạn - và tiền lương - không trì trệ.

Matthew Bidwell, phó giáo sư quản lý tại trường Wharton của trường đại học Pennsylvania cho biết: “Chúng tôi thấy một tỷ lệ lớn trong tăng trưởng thu nhập trong đời của bạn xảy ra ở độ tuổi 20. "Nếu bạn đang ở đầu của bạn đến giữa những năm 20 và bạn đang mắc kẹt làm chính xác điều tương tự trong hai hoặc ba năm, đó là một vấn đề, thực sự."

Bây giờ, hãy quảng cáo cho bạn. Đây là cách làm.

Bước 1: Làm việc như tuần chung kết

Bạn phải giết nó ngày này qua ngày khác để công việc của bạn được chú ý. Điều đó không có nghĩa là bỏ qua thời gian nghỉ trong phòng tắm hoặc không bao giờ nghỉ một ngày. Nó có nghĩa là xây dựng một danh tiếng mạnh mẽ bằng cách đáp ứng thời hạn, sau thông qua trên lời hứa, hành động chuyên nghiệp, và hiển thị kết quả sản lượng công việc của bạn.

Làm cho mình nổi bật bằng cách tình nguyện để đáp ứng nhu cầu. Tạo hướng dẫn tích hợp nếu bạn nhận thấy nhóm của mình thiếu một cách có tổ chức để đào tạo nhân viên mới. Nghiên cứu các mẫu bản tin kiểu dáng đẹp và trình bày một vài ý tưởng cho sếp của bạn nếu email tiếp thị của bạn cần nâng cấp.

Đề nghị giúp đỡ của bạn một cách tôn trọng, với tinh thần giúp công ty thực hiện công việc tốt nhất của mình và đảm bảo rằng những đóng góp của bạn được hiển thị cho sếp của bạn. Khi bạn thực hiện các nhiệm vụ bổ sung và nổi trội với họ, bạn đang chứng minh rằng bạn có thể xử lý nhiều trách nhiệm hơn và đó là đặt cược an toàn cho người quản lý của bạn để giao phó cho bạn nhiều việc phải làm hơn.

Bidwell nói: “Các quyết định xúc tiến đơn giản nhất là những quyết định mà ai đó đang làm công việc cấp cao hơn”.

Bước 2: Biết bạn muốn gì trong vai trò tiếp theo

Vì nhiều công ty không quảng bá nhân viên theo chu kỳ đều đặn, bạn có thể biết mình muốn đi đâu và lên kế hoạch đến đó. Điều đó có thể có nghĩa là kết nối mạng, cả trong công ty và bên ngoài công ty. Hỏi nhân viên cấp cao tại công ty của bạn, cựu ông chủ hoặc cựu sinh viên từ trường đại học của bạn về quỹ đạo nghề nghiệp của họ và đưa ra ý tưởng chung về bước tiếp theo của bạn.

Giả sử bạn là trợ lý truyền thông tại một tổ chức phi lợi nhuận, nhưng mục tiêu lâu dài của bạn là trở thành giám đốc các vấn đề đối ngoại. Bạn biết bạn cần kinh nghiệm làm người quản lý hoặc trải nghiệm trong việc phát triển để tìm hiểu về gây quỹ. Chọn để đi theo một trong những hướng dẫn đó để bạn có thể quyết định thêm trách nhiệm nào trong thời gian chờ đợi.

Trong cả hai trường hợp, hãy nói với sếp của bạn về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, và làm việc cùng nhau để đưa ra một kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Bao gồm các kỹ năng bạn muốn làm việc, cách bạn sẽ thực hiện và khi bạn đăng ký. Người quản lý của bạn sẽ thấy bạn đã nắm quyền sở hữu sự nghiệp của mình và giờ bạn sẽ ở trên radar của họ nếu vị trí phù hợp với mục tiêu của bạn xuất hiện.

Bước 3: Tạo trường hợp của bạn

Ý tưởng tooting sừng của riêng bạn có thể làm cho bạn squirm. Nhưng không ai sẽ biết bạn là nhân viên hàng đầu trừ khi bạn nói với họ, vì vậy điều quan trọng là làm cho sếp của bạn biết về chiến thắng của bạn khi chúng xảy ra.

Chuyển tiếp một email đặc biệt biết ơn từ một khách hàng hoặc gửi một lưu ý kết thúc hàng tuần với số lượng bán hàng mạnh mẽ của bạn. Tạo nhãn hoặc thư mục trong tài khoản email của bạn cho các sáng kiến ​​trước đây mà bạn tự hào và phản hồi tích cực từ đồng nghiệp của bạn. Bạn sẽ có một số ví dụ cụ thể về cách bạn đã mang lại giá trị cho công ty khi đến lúc yêu cầu quảng cáo.

Cho dù có công khai tại công ty mà bạn quan tâm hoặc bạn đã sẵn sàng để nâng cấp một công việc hiện tại, hãy trực tiếp. Lên lịch cuộc họp để cho sếp biết bạn muốn được xem xét và lý do bạn phù hợp với vai trò này. Nếu đó là một căng, có lẽ bạn có thể bắt đầu trên một cơ sở thử nghiệm hoặc làm việc với sếp của bạn trên một kế hoạch đào tạo để có được lên đến tốc độ trong vài tháng đầu tiên.

Hy vọng rằng nó sẽ không đột ngột, bởi vì bây giờ bạn sẽ nói chuyện với sếp về mục tiêu nghề nghiệp của bạn và bạn sẽ đảm nhận thêm trách nhiệm đã sẵn sàng cho vai trò bạn đã chọn.Bạn sẽ cần phải làm cho trường hợp của bạn và thương lượng tiền lương của bạn, nhưng với tất cả những kế hoạch đằng sau bạn, bạn đã có điều này.

Gửi một câu hỏi về cuộc sống postgrad tới [email protected] và tôi sẽ gửi lại câu trả lời hay nhất của tôi. Tôi có thể đưa nó vào một cột tương lai, và sau đó bạn sẽ nổi tiếng. Sắp xếp.

Brianna McGurran là một nhà văn nhân viên tại Investmentmatome, một trang web tài chính cá nhân. Theo dõi cô ấy trên Twitter: @briannamcscribe.

Bài viết này được viết bởi Investmentmatome và ban đầu được xuất bản bởi tạp chí Forbes.