Bạn có thực sự cần nhân viên toàn thời gian không? |

Vì vậy, bạn đã quyết định đã đến lúc thuê nhân viên đầu tiên của bạn - hoặc có thể là nhiều nhân viên.

Nhưng loại nhân viên nào phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn? Bạn có cần một lực lượng lao động ổn định, toàn thời gian, hay một vài nhân viên bán thời gian có đủ không? Hoặc, bạn có nên thuê dịch giả tự do không?

Trong khi khó có thể thống kê chính xác, ước tính khoảng 40% Hoa Kỳ hoạt động dựa trên cơ sở "ngẫu nhiên". Điều này bao gồm dịch giả tự do hoặc nhà thầu cũng như người lao động bán thời gian tiêu chuẩn. Không chỉ vậy, nhưng việc làm tự do đang gia tăng, với Intuit ước tính rằng vào năm 2020, 40% lực lượng lao động Mỹ sẽ làm việc tự do.

Để tốt hơn hay tệ hơn, "nền kinh tế" đang phát triển của nhân viên bạn nên thuê?

Trước tiên, bạn sẽ muốn xác định những gì bạn thực sự cần một nhân viên. Để giúp bạn tìm ra điều đó, tôi đã vạch ra ba nhu cầu kinh doanh chung: các doanh nghiệp cần trợ giúp cho một loại dự án cụ thể; các doanh nghiệp cần trợ giúp với số lượng công việc nhỏ hơn liên tục; và các doanh nghiệp cần một nhân viên cho số lượng công việc thường xuyên lớn hơn. Tôi cũng đã thảo luận về những ưu và khuyết điểm của nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và tự do hoặc hợp đồng, sẽ giúp bạn xác định cái nào phù hợp với bạn.

Nếu bạn cần một nhân viên cho một loại dự án cụ thể…

Thuê một freelancer hoặc nhà thầu

Bạn có cần trợ giúp thêm cho một thứ gì đó rất cụ thể không?

Có thể bạn cần trợ giúp thiết kế lại trang web của mình hoặc thiết lập chiến lược tiếp thị cho một dự án cụ thể. Có lẽ bạn cần một số hình ảnh mới để giúp xây dựng thương hiệu và bạn muốn thuê một nhà thiết kế đồ họa để tạo ra chúng.

Đây là ví dụ về các trường hợp thuê một freelancer hoặc nhà thầu độc lập phù hợp với doanh nghiệp của bạn nhu cầu.

Ưu tiên thuê một freelancer hoặc nhà thầu:

Bạn có thể thuê các kỹ năng cụ thể

Khi bạn thuê một freelancer hoặc một nhà thầu, bạn đang thuê họ để hoàn thành một dự án cụ thể. Vì vậy, bạn sẽ được đánh giá, ví dụ, cho dù họ là một nhà văn có tay nghề cao, nhà thiết kế đồ họa hay tương tự.

Trong khi văn hóa phù hợp vẫn là một yếu tố, nó ít quan trọng hơn khi nói đến nhân viên tự do hoặc hợp đồng. Điều thực sự quan trọng là kỹ năng cụ thể của họ và nếu họ có khả năng hoàn thành nhiệm vụ bạn cần để hoàn thành.

Điều này giúp bạn dễ dàng tìm thấy ai đó đáp ứng nhu cầu của bạn. Thay vì thuê trọn gói, bạn chỉ cần nhìn vào khả năng của mình.

Xem thêm: 13 cách để duy trì văn hóa công ty mạnh mẽ khi bạn tăng trưởng

Nó có thể rẻ hơn

Bạn có thể balk chi phí trả trước mỗi giờ hoặc cho mỗi dự án mà một freelancer hoặc nhân viên hợp đồng đang tính phí.

Ví dụ: tỷ lệ giờ trung bình cho thiết kế trang web đã được trích dẫn ở mức 40-100 đô la một giờ, bạn có thể thấy những số liệu đó và có một số

Tuy nhiên, trước khi bạn viết ra ý tưởng và quyết định một nhân viên toàn thời gian sẽ tiết kiệm chi phí hơn, hãy xem xét chi phí thực tế của việc thuê một nhân viên toàn thời gian.

Khi bạn thuê toàn thời gian nhân viên, bạn sẽ không chỉ trả tiền cho dịch vụ của họ. Bạn sẽ được trả tiền bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác, cũng như trả thuế cho phần thuế an sinh xã hội và Medicare của nhân viên, bảo hiểm bồi thường thất nghiệp của tiểu bang và bảo hiểm bồi thường lao động. Điều này có thể làm tăng chi phí lương của bạn thêm 20 đến 30 phần trăm hoặc hơn.

Có những lợi ích nhất định để thuê một nhân viên toàn thời gian, và tôi sẽ đến với những người sau này. Tuy nhiên, chi phí không nhất thiết phải là một trong số họ - một freelancer thường sẽ rẻ hơn nhiều về lâu dài.

Bạn có thể thuê bất cứ nơi nào

Vì các đội từ xa nhanh chóng trở thành tiêu chuẩn, thuê dịch giả tự do hoặc nhà thầu độc lập có nghĩa là bạn có thể chạm vào xu hướng này.

Lập trình viên, nhà phát triển và người sáng tạo nội dung thường được thuê từ xa vì họ thường có thể làm việc ở bất cứ đâu miễn là họ có kết nối internet và máy tính. Nếu dự án của bạn có thể được thực hiện với thời gian tối thiểu, thuê dịch giả tự do hoặc nhà thầu sẽ mở ra các lựa chọn của bạn đáng kể.

Nếu bạn muốn tận dụng tài năng bên ngoài khu vực cụ thể của bạn, hãy quan tâm đến việc xây dựng một nhóm ảo hoặc thậm chí

Có ít cam kết

Nếu nó không hoạt động giữa bạn và freelancer hoặc nhà thầu, bạn không có nghĩa vụ phải tiếp tục làm việc với họ, thời gian.

Bạn ít bị ràng buộc với một nhân viên tự do hoặc hợp đồng, có nghĩa là bạn có thể kiểm soát nhiều hơn khi nói đến việc đảm bảo các dịch vụ bạn nhận được chính xác như sau.

Xem thêm: Cách thuê nhân viên đầu tiên của bạn

Nhược điểm của việc thuê một freelancer hoặc nhà thầu:

Họ có thể ít cam kết với doanh nghiệp của bạn ngoài phạm vi dự án

Việc thiếu cam kết này hoạt động theo cả hai cách: freelancer hoặc nhà thầu của bạn có thể không cảm thấy cam kết hoặc trung thành với doanh nghiệp của bạn.

Tùy thuộc vào dự án, điều này có thể không quan trọng. Tuy nhiên, nếu bạn hy vọng thuê một nhân viên thể hiện giá trị và mục tiêu của công ty bạn và cam kết với sự thành công trong tương lai của doanh nghiệp của bạn, một freelancer hoặc nhà thầu có thể không phải là con đường để đi.

Bạn sẽ chỉ có thể sử dụng các kỹ năng của họ cho các dự án cụ thể

Thậm chí nếu bạn nghĩ nhà thầu mới hoặc freelancer của bạn sẽ phù hợp với vai trò khác trong công ty bạn, bạn sẽ không thể sử dụng dịch vụ của họ cho bất cứ thứ gì ngoài những gì bạn ' đã thuê chúng.

Mặc dù nhân viên thường trực có thể đội mũ nhiều, nhưng điều này không thực sự được thực hiện khi nói đến nhà thầu và dịch giả tự do.

Nếu bạn cần một nhân viên cho số lượng công việc nhỏ hơn …

Thuê một nhân viên bán thời gian

Vì vậy, bạn cần ai đó cho một dự án đang diễn ra, và bạn muốn ai đó là một phần cố định trong nhóm của bạn. Nhưng, bạn không nhất thiết phải nghĩ rằng bạn cần một nhân viên toàn thời gian; có thể bởi vì bạn không nghĩ rằng bạn sẽ có đủ công việc để công nhận việc thuê họ trên cơ sở toàn thời gian, hoặc bởi vì nó cảm thấy chi phí cấm.

Trong trường hợp này, hãy xem xét việc thuê một người bán thời gian.

Ưu điểm của việc thuê một nhân viên bán thời gian:

Họ có thể được trả hàng giờ, có thể bạn sẽ mất ít hơn

Nếu bạn lo lắng về ngân sách của mình, thuê nhân viên bán thời gian có thể có lợi cho bạn.

Lợi ích rõ ràng của việc thuê một nhân viên bán thời gian là bạn không có nghĩa vụ pháp lý để cung cấp cho nhân viên của bạn những lợi ích. Vì vậy, nếu tiền là chặt chẽ và bạn cần làm việc tối thiểu, nó là một cái gì đó để xem xét.

Họ vẫn là một thành viên tích hợp của công ty của bạn

Không giống như một nhân viên tự do, bạn có lợi ích của việc có thể onboard phần mới của bạn- Nhân viên thời gian và tích hợp chúng vào doanh nghiệp của bạn.

Điều này có nghĩa là nếu bạn đang hy vọng xây dựng một nền văn hóa công ty gắn kết, mạnh mẽ, bạn có thể có may mắn hơn khi thuê nhân viên ít nhất là bán thời gian. Bạn sẽ có thể chắc chắn rằng họ chia sẻ tầm nhìn của bạn và xây dựng mối quan hệ với họ.

Đó là một nền tảng trung bình tuyệt vời

Nếu bạn cần thêm một dự án một lần nhưng không chắc bạn đã sẵn sàng chưa để được giúp đỡ toàn thời gian, một nhân viên bán thời gian có thể là một cách tốt để phân chia sự khác biệt.

Ví dụ, giả sử bạn vừa mới bắt đầu một công ty quần áo. Bạn muốn thuê một người nào đó tạo và gửi bản tin hàng tuần cho doanh nghiệp của mình, cũng như giúp bạn thiết lập và quản lý hồ sơ truyền thông xã hội của mình. Bạn không cần phải làm rất nhiều, chỉ cần một vài giờ mỗi tuần. Một nhân viên bán thời gian sẽ là hoàn hảo cho tình huống này; nó không phải là một dự án một lần, nhưng nó cũng có thể không đủ công việc cho một nhân viên toàn thời gian.

Nhược điểm của việc thuê một nhân viên bán thời gian:

Bạn có thể có một nhóm nhỏ hơn các ứng viên có tay nghề

Có thể, một nhân viên có nhiều kinh nghiệm và trình độ kỹ năng cao hơn sẽ tìm kiếm việc làm toàn thời gian. Sau khi tất cả, một vị trí toàn thời gian đi kèm với bồi thường cao hơn và lợi ích mà công việc bán thời gian chỉ đơn giản là không đủ khả năng.

Tùy thuộc vào loại vị trí bạn đang thuê, điều này có thể là một vấn đề. Tuy nhiên, nếu bạn thuê một vị trí ở cấp độ nhập cảnh, bạn có thể không gặp phải mối quan tâm này.

Nó vẫn là mối quan hệ lâu dài

Đây có thể là một điều tuyệt vời, nhưng nó cũng có khả năng trở thành một tiêu cực Nếu bạn và nhân viên mới của bạn không tham gia.

Không giống như nhân viên làm việc tự do hoặc hợp đồng, sẽ khó cắt đứt quan hệ trong mối quan hệ này nếu nhân viên của bạn không cung cấp công việc bạn mong muốn. một nhân viên nếu họ không ngửi, điều này đáng kể hơn là chỉ đơn giản là tìm một công nhân tự do mới hoặc nhà thầu cho dự án tiếp theo.

Nhân viên bán thời gian có thể ít cam kết gắn bó với doanh nghiệp của bạn trong một chuyến đi dài

Nhân viên bán thời gian của bạn có thể quyết định vào một thời điểm nào đó tốt hơn với một doanh nghiệp cung cấp công việc toàn thời gian hoặc họ có thể cân bằng nhiều công việc.

Đây có thể không phải là vấn đề tùy thuộc vào loại công việc bạn đang tuyển dụng, nhưng đáng lưu ý.

Nếu bạn cần một nhân viên với số lượng lớn hơn làm việc thường xuyên…

Thuê một nhân viên toàn thời gian

Vì vậy, bạn đã quyết định muốn thuê một nhân viên lâu dài; bạn muốn thuê một người nào đó sẽ luôn ở bên cạnh, những người có thể đảm nhận công việc lớn hơn, và ai sẽ cam kết với công ty bạn.

Nếu đây là trường hợp, một nhân viên toàn thời gian truyền thống

Ưu điểm của việc thuê một nhân viên toàn thời gian:

Bạn sẽ nhận được một thành viên nhóm mà bạn có thể tích hợp vào doanh nghiệp của bạn

Bạn có lo ngại về việc thiết lập thành viên nhóm mới của mình không như một phần được nhúng trong công ty của bạn và đảm bảo rằng họ là một nền văn hóa vững chắc phù hợp? Không có cách nào tốt hơn để đảm bảo điều này xảy ra hơn là tìm kiếm một nhân viên toàn thời gian.

Nói một cách đơn giản: Với một nhân viên toàn thời gian, có ít cơ hội doanh thu nhanh hơn và doanh thu nhân viên nhanh chóng liên tục là một trong những kẻ giết người lớn nhất

Xem thêm: Thuê nhân cách thay vì trải nghiệm

Bạn sẽ có thể tận dụng tất cả các kỹ năng của họ

Nếu bạn thuê một nhân viên toàn thời gian, có nhiều khả năng bạn sẽ có thể sử dụng chúng với dung lượng nhiều mặt hơn.

Ví dụ: giả sử bạn thuê một nhà thiết kế đồ họa để tạo biểu tượng của mình. Đơn giản, rời rạc, và có lẽ là một nhiệm vụ phù hợp nhất cho một freelancer hoặc nhà thầu.

Tuy nhiên, điều gì sẽ xảy ra nếu họ tạo logo, bạn nhận ra bạn cũng thực sự thích họ tạo ra những hình ảnh quảng cáo cho các biểu ngữ và dấu hiệu? Bạn sẽ phải thuê và lập hóa đơn cho họ để có thêm công việc, vì công việc bổ sung nằm ngoài mô tả dự án cụ thể mà bạn đã thuê để hoàn thành.

Tuy nhiên, nếu họ là nhà thiết kế đồ họa toàn thời gian của riêng bạn, Nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ có nhu cầu liên tục cho một nhân viên và muốn sử dụng dịch vụ của họ theo nhiều cách khác nhau, toàn thời gian có thể là một cách tốt hơn để đi.

Họ sẽ có nhiều khả năng đi xa hơn cho doanh nghiệp của bạn

Một nhân viên toàn thời gian có thể sẽ cam kết với toàn bộ doanh nghiệp của bạn hơn, và do đó, cảm thấy có khuynh hướng nỗ lực nhiều hơn.

Nếu thỉnh thoảng bạn cần mọi người ở lại trễ và làm thêm một chút, một nhân viên toàn thời gian có thể sẽ sẵn sàng vượt lên trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ, vì họ đã đầu tư đáng kể hơn trong kinh doanh của bạn hơn là một nhân viên bán thời gian hoặc tự do.

Xem thêm: Điều gì quyết định văn hóa công ty của bạn?

Nhược điểm của hirin ga nhân viên toàn thời gian:

Nó có khả năng tốn kém hơn

Như đã đề cập trước đó, việc thuê một nhân viên toàn thời gian không phải là rẻ.

Điều đó được nói, nếu nó nằm trong ngân sách của bạn và bạn nghĩ đầy đủ Nhân viên thời gian là sự đặt cược tốt nhất cho nhu cầu kinh doanh của bạn, chi phí tăng lên có thể sẽ vượt quá những lợi ích.

Bạn sẽ chịu trách nhiệm tích hợp và đào tạo

Khi bạn thuê một nhân viên toàn thời gian, bạn phụ trách đảm bảo rằng họ được đào tạo - điều mà bạn không cần phải lo lắng về dịch giả tự do hoặc nhà thầu.

Tuy nhiên, con số này thực sự có thể là một chuyên gia trong một số trường hợp: Giới thiệu và đào tạo nhân viên mới có thể là cơ hội tuyệt vời để đảm bảo nhân viên mới của bạn đang làm những việc “theo cách của công ty” và có thể giúp bạn xây dựng nền tảng cho nhân viên của bạn sẽ có thể mang lại kết quả tuyệt vời mà bạn mong đợi mỗi lần.

Sẽ khó khăn hơn nếu chúng không phù hợp

Như với nhân viên bán thời gian, nếu mối quan hệ bị chua, bạn sẽ cần để cho nhân viên của bạn đi, trái ngược với việc đơn giản là tìm kiếm một freelancer hoặc nhà thầu mới.

Vậy, điều nào là tốt nhất?

Bạn đoán nó - đó là một câu hỏi mẹo.

Không có loại nhân viên tốt nhất; tất cả phụ thuộc vào nhu cầu kinh doanh của bạn. Đó là một quyết định lớn, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn ngồi xuống và đánh giá tất cả các nhu cầu, lựa chọn và mối quan tâm của bạn trước khi bạn chọn hướng.

Loại nhân viên nào bạn xác định là tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn? Điều gì ảnh hưởng đến quyết định của bạn? Hãy cho tôi biết trong phần bình luận.