Bạn có đang tận dụng toàn bộ lợi ích của nhân viên của bạn?

Bởi Anna Sergunina

Tìm hiểu thêm về Anna trên Investmentmatome's Ask a Advisor

Trở thành ông chủ của riêng bạn có vẻ giống như một thỏa thuận ngọt ngào, nhưng một trong những lợi thế khi làm việc cho một công ty là gói lợi ích của nhân viên mà bạn thường nhận được. Các quyền lợi điển hình bao gồm chương trình hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật, và bảo hiểm sức khỏe, thị giác và nha khoa. Nhân viên toàn thời gian và đôi khi ngay cả bán thời gian cũng đủ điều kiện.

Nhưng nhiều người không tận dụng tối đa các tùy chọn này. Tôi xem xét hàng trăm kế hoạch với khách hàng của tôi mỗi năm. Dưới đây là ba bước bạn nên thực hiện để tối đa hóa lợi ích của nhân viên và tránh những sai lầm phổ biến nhất mà tôi thấy mọi người thực hiện:

1. Tiết kiệm đủ để kiếm tiền

Nhiều nhà tuyển dụng đề nghị kết hợp khoản tiết kiệm 401 (k) với một tỷ lệ phần trăm nhất định nếu bạn làm như vậy, nhưng một trong bốn nhân viên để lại tiền trong bảng bằng cách không trì hoãn đủ thu nhập của họ, theo nghiên cứu gần đây của công ty đầu tư Công cụ tài chính. Một trận đấu điển hình là 3% thu nhập của bạn. Đây là số tiền “miễn phí” của chủ nhân của bạn.

Tất cả những gì bạn phải làm là bắt đầu tiết kiệm. Tạo ngân sách hàng tháng là một bước bạn có thể thực hiện để giúp tiết kiệm dễ dàng hơn.

Phải làm gì? Ghi danh vào 401 (k) của chủ nhân của bạn. Tìm hiểu xem tiêu chí phù hợp của chủ lao động của bạn là gì và bắt đầu tiết kiệm ít nhất là nhiều, nếu không nhiều hơn, để tận dụng lợi thế của lợi ích này.

2. Đăng ký bảo hiểm tàn tật

Bảo hiểm khuyết tật cung cấp bảo vệ thu nhập, lên đến 70% tiền lương của bạn, nếu bạn không thể làm việc. Bạn thường có cơ hội đăng ký bảo hiểm này khi bạn bắt đầu làm việc cho một công ty.

Nếu bạn còn trẻ và khỏe mạnh, bạn có thể tự hỏi tại sao bạn cần nó. Nhưng bạn không bao giờ biết điều gì có thể xảy ra, và đó là một ý tưởng tốt để được bảo vệ.

Hãy xem xét khuyết tật có ý nghĩa gì đối với hình ảnh tài chính của bạn. Nếu bạn không thể làm việc, bạn không có thu nhập và bạn không thể thanh toán hóa đơn của mình. Bạn có thể có một số khoản tiết kiệm được đặt sang một bên, nhưng nếu bạn không thể làm việc trong một thời gian dài thì sao?

Phải làm gì? Ghi danh vào cả bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn. Tôi cũng khuyên bạn nên chọn trả phí bảo hiểm của bạn bằng đô la sau thuế. Nếu bạn làm điều này, những lợi ích bạn nhận được sẽ không được miễn thuế. Nhưng nếu bạn thanh toán bằng đô la trước thuế, hoặc chủ lao động của bạn trả tiền cho bảo hiểm của bạn, thì lợi ích bạn nhận được sẽ bị đánh thuế.

Ví dụ, giả sử rằng bảo hiểm khuyết tật của bạn cung cấp bảo hiểm cho đến 70% thu nhập của bạn. Nếu bạn thanh toán phí bảo hiểm bằng đô la trước thuế, khi bạn thu được lợi ích, bạn sẽ nhận được 70% thu nhập của mình. Nhưng bạn sẽ phải trả thuế thu nhập đối với số tiền này, giảm số tiền bạn nhận được. Nó sẽ đủ cho bạn để sống?

3. Tận dụng lợi thế của một kế hoạch pháp lý nhóm

Đây là một lợi ích nhân viên khá mới mà nhiều công ty đang cung cấp. Kế hoạch pháp lý nhóm cung cấp quyền truy cập vào mạng lưới luật sư cung cấp nhiều dịch vụ pháp lý khác nhau với mức giá chiết khấu.

Lý do số 1 tôi thích các kế hoạch pháp lý nhóm là bởi vì bạn có thể nhận được các tài liệu quy hoạch bất động sản cơ bản được soạn thảo với mức phí giảm.

Phải làm gì?Tôi đặc biệt khuyên tất cả khách hàng của tôi làm việc với luật sư để có được ít nhất ba tài liệu này đã chuẩn bị:

• Một ý chí, trong đó vạch ra những gì để làm với tài sản của bạn sau khi bạn chết.
• Một luật sư bền vững về các vấn đề tài chính, cho biết ai sẽ ra quyết định tài chính thay cho bạn nếu bạn không có khả năng.
• Chỉ thị chăm sóc sức khỏe tiên tiến, cho biết ai sẽ ra quyết định y tế nhân danh bạn nếu bạn không có khả năng.

Một số công ty, chẳng hạn như các công ty công nghệ và khởi nghiệp, có thể cung cấp cho nhân viên của họ nhiều lợi ích kỳ lạ hơn để thu hút tài năng. Nhiều khách hàng của tôi ở Silicon Valley làm việc cho các công ty cung cấp đặc quyền nhân viên của họ như bữa sáng và bữa trưa miễn phí, xe đưa đón đi làm, và mở văn phòng với ghế beanbag và phòng ngủ.

Nhưng ngay cả khi công ty của bạn không cung cấp những tính năng bổ sung thú vị đó, điều quan trọng là bạn phải đảm bảo rằng bạn đang tận dụng tối đa những lợi ích mà nó mang lại. Xem lại các lợi ích của bạn ngay hôm nay.

Hình ảnh qua iStock.