Tận hưởng lợi ích của lựa chọn cổ phiếu nhân viên |

Hình ảnh mà nhiều người có được trong đầu họ khi họ nghe thuật ngữ "tùy chọn cổ phiếu nhân viên" của nhân viên tại một công nghệ mới khởi nghiệp đã đạt được thành công lớn trong đợt chào bán công khai ban đầu. Tất cả chúng ta đều nghe những câu chuyện của các thư ký ở công ty ngay từ đầu cho thấy lái xe Porsche sau khi chủ nhân của họ lựa chọn cổ phiếu.

Trong khi một số câu chuyện có thể đúng, hầu hết công nhân nhận nhân viên lựa chọn cổ phiếu không trở thành triệu phú qua đêm. Mặc dù vậy, kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOPs) có thể là một cách tuyệt vời để xây dựng danh mục đầu tư, đặc biệt là vì hầu hết các công ty đều trao cổ phiếu cho nhân viên của họ với giá thấp hơn giá thị trường. Yếu tố đó, và ESOP gần giống như tiền miễn phí cho danh mục của bạn.

Phần lớn, lựa chọn cổ phiếu của nhân viên là một điều tốt, nhưng có một số cạm bẫy mà bạn nên biết. Thứ nhất, một nhân viên mới có thể đổi lấy các lựa chọn của mình ngay lập tức là điều bất thường. Thứ hai, các lựa chọn được coi là thu nhập, vì vậy có những hậu quả về thuế để nhận được chúng. Và tất nhiên chúng ta không thể quên được thực tế là giá cổ phiếu của công ty có thể giảm trước khi bạn có thể thanh toán bằng tiền mặt.

Tất cả những yếu tố này rất quan trọng để xem xét khi nhận các lựa chọn của nhân viên, vì vậy hãy xem cách quản lý hiệu quả phần này

Đặt vào áo gi lê của bạn trước khi thanh toán tiền mặt

Thường xuyên hơn, các công ty sẽ yêu cầu một thời gian ban đầu trước khi một nhân viên có thể bắt đầu kiếm tiền bằng các lựa chọn của mình. Điều này là để đảm bảo lòng trung thành của nhân viên và giữ cho nhân viên không thể đổi các lựa chọn của họ và sau đó rời khỏi công ty. Ví dụ, bạn có thể vừa hạ cánh một công việc mới và nhận 2.000 cổ phiếu như là một phần trong kế hoạch bồi thường của bạn. Có thể bạn sẽ phải chờ một vài tháng hoặc một năm trước khi đổi lấy bất kỳ cổ phần nào trong số đó. Điều này được biết đến như một thời gian ban đầu.

Ngoài ra, đó cũng là thực tế chung mà bạn sẽ không thể đổi tất cả số cổ phiếu của bạn cùng một lúc. Bạn có thể bán 500 cổ phiếu sau sáu tháng, 500 sau một năm dịch vụ và cứ thế. Hãy nhớ rằng trong khi chúng được gọi là kế hoạch tùy chọn, họ không giống như mua một đặt thường xuyên hoặc gọi với một hết hạn một tháng. Bạn phải dành thời gian để nhận phần thưởng của mình.

Một khía cạnh thú vị khác liên quan đến các lựa chọn của nhân viên so với những người giao dịch trên sàn giao dịch là các nhân viên có nhiều rủi ro nếu công ty của họ bị lung lay. Người sử dụng lao động không phải thực hiện tốt trong hợp đồng quyền chọn và người lao động có trách nhiệm hạn chế để buộc ông chủ của mình phải làm như vậy. So sánh điều đó với các lựa chọn giao dịch trên sàn giao dịch truyền thống, nơi giao dịch chiến thắng của chúng ta phải luôn được hoàn thành và có một số khác biệt khá rõ rệt giữa hai loại tùy chọn này.

Thanh toán chú Sam

Tất nhiên là những người tốt tại Sở Thuế vụ không chỉ cho phép bạn nhận tiền bồi thường mà không phải trả một số thuế cho nó, nhưng có nhiều cách để tránh phải trả một thẻ lớn hơn mức cần thiết cho các tùy chọn nhân viên của bạn.

# - ad_banner_2- # Đầu tiên, bạn biết loại tùy chọn nào đang nhận được. Một giám đốc điều hành có khả năng nhận được những gì được gọi là một lựa chọn cổ phiếu khuyến khích trong khi một nhân viên thường xuyên được lựa chọn cổ phiếu không đủ điều kiện. Đối với sau này, chỉ đơn giản là được cấp các tùy chọn không phải là một sự kiện chịu thuế, nhưng khi tập thể dục, được chuẩn bị để trả một số thuế. Công thức IRS sẽ trừ giá mà tại đó các lựa chọn của bạn được cấp từ nơi mà giá trị thị trường hiện tại của chủ lao động của bạn để đưa ra thu nhập chịu thuế của bạn. Ví dụ: nếu bạn được cấp tùy chọn ở mức 30 đô la và cổ phiếu hiện đang giao dịch ở mức 45 đô la, bạn sẽ có thu nhập chịu thuế là 1.500 đô la. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 cổ phiếu, hoặc một hợp đồng, = $ 1,500).

Vì vậy, bây giờ bạn có cổ phần của bạn, nhưng nếu bạn không giữ chúng cho đến một năm qua khi bạn thực hiện, bạn phải trả ngắn tăng vốn điều lệ. Nắm giữ cổ phiếu dài hơn một năm dẫn đến lợi nhuận vốn dài hạn và các loại thuế đó khác nhau.

Có, hậu quả thuế của các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên có thể gây nhầm lẫn, và có, bạn nên tham khảo kế toán công chứng nếu bạn có tùy chọn nhân viên trên tờ khai thuế tiếp theo.

InvestingAnswer: Phía dưới dòng là lựa chọn cổ phiếu của nhân viên là những công cụ động lực tuyệt vời để tăng cường sự trung thành và hiệu suất của nhân viên. Bạn có thể hạnh phúc hơn rất nhiều khi giá cổ phiếu của chủ nhân của bạn tăng lên nếu bạn đang trực tiếp gặt hái một số phần thưởng cho nó. Và có thể bạn sẽ là một công nhân tốt hơn bởi vì bạn muốn giúp giá cổ phiếu tăng lên. Chỉ cần nhớ rằng bạn phải trả thuế cho những món quà nhỏ này và để nhận được sự giúp đỡ cần thiết để bạn không bị mắc kẹt với một hóa đơn khổng lồ từ IRS.