Câu hỏi thường gặp của chuyên gia: Những người lao động tạm thời - Đang chuẩn bị chuẩn mực mới?

Khi nền kinh tế Mỹ ký hợp đồng lần đầu tiên kể từ khi suy thoái năm 2008-2009, cụm từ "công việc vĩnh cửu" có vẻ là một tiếng vang của quá khứ. Trong bối cảnh nền kinh tế Mỹ mờ nhạt nói chung với việc tạo việc làm yếu và phục hồi chậm, chúng ta đang thấy sự tăng trưởng của một loại công nhân nhất định: nhiệt độ.

Investmentmatome quyết định phỏng vấn Giáo sư Hatton từ Khoa Xã hội học tại Đại học Buffalo và là tác giả của Kinh tế nhiệt độ: Từ Kelly Girls đến Permatemps ở Mỹ sau chiến tranh, để tìm hiểu những tác động mà ngành công nghiệp mới này có thể có trên nền kinh tế Mỹ tổng thể. Ngoài ra, Investmentmatome đã nói chuyện với Giáo sư Houseman, một nhà kinh tế học lao động tại W.E. Upjohn Institute, để hỏi liệu có những dấu hiệu cho thấy nhân viên tạm thời có tiềm năng thay thế nhân viên toàn thời gian hay không.

Tăng trưởng việc làm không kể toàn bộ câu chuyện

Giữa những tiếng rì rầm của từ “R” một lần nữa, các nhà kinh tế đang thúc giục mọi người thử và hiểu rằng tình hình có thể không tệ như sự sụt giảm 0,1% của mùa thu năm ngoái. Nhiều yếu tố chưa từng có đã góp phần vào sự mất mát, chẳng hạn như Bão Sandy và Vách đá tài chính.

Mặc dù tổn thất, việc làm và chi tiêu của người tiêu dùng đang tăng lên. Trong sáu tháng qua, việc làm lương đã tăng thêm khoảng 160.000 việc làm mỗi tháng. Theo một báo cáo việc làm quốc gia của ADP, khu vực tư nhân đã thêm 192.000 việc làm từ tháng 12 năm 2012 đến tháng 1 năm 2013. Việc làm trong các dịch vụ kinh doanh / chuyên nghiệp, thương mại / giao thông / tiện ích, xây dựng và tài chính đều đạt 100.000 việc làm.

Những lợi ích này chỉ đại diện cho một phần nhỏ lực lượng lao động của Hoa Kỳ. Các nhà kinh tế có thể tung ra những từ thông dụng phô trương như “tăng trưởng” và “tạo việc làm”, nhưng loại công việc nào đang được tạo ra?

Nền kinh tế tăng nhiệt: Theo các con số

Giáo sư Hatton giải thích rằng trong những năm sau Thế chiến II, lực lượng lao động Mỹ đã giành được những cải tiến lớn trong bồi thường lao động, lương hưu và lợi ích sức khỏe cho nhân viên toàn thời gian vượt ra ngoài phạm vi công đoàn cho những người sử dụng lao động phi đoàn tụ. Là một thay thế cho nhân viên toàn thời gian, các công ty như Dịch vụ văn phòng Russell Kelly và Manpower Inc. đã đưa ra một loại công nhân mới được bán trên thị trường khi phụ nữ thời trang làm việc bán thời gian như một nhu cầu kinh tế cho nỗ lực chiến tranh. Sự hấp dẫn chính đối với những công nhân này là họ được miễn trừ quyền lợi nếu không được hưởng nhân viên toàn thời gian.

Cuối cùng, các cơ quan tạm thời đã học cách khai thác thực tế rằng công nhân của họ được miễn bảo vệ của nhân viên như trợ cấp y tế và lương hưu, và làm suy yếu các công đoàn lao động bằng cách thiết lập một “lĩnh vực mới có lương thấp, không đáng tin cậy”. và các công ty nhân lực suy yếu, ý tưởng về lực lượng lao động không ngừng luân phiên bắt kịp và các công ty tiếp tục sử dụng lao động tạm thời vào những thời điểm họ muốn cắt giảm chi phí nhân viên. Công nhân làm việc tạm thời không phải chịu sự gia tăng hàng xa xỉ, nghỉ ốm, thuế thất nghiệp hoặc lợi ích rìa.

Trong năm 1980, việc làm tạm thời tăng từ 185.000 lên 400.000 temps một ngày và đến năm 2000 nó tiếp tục tăng lên gần 3 triệu.

Điều này mở ra sự khởi đầu lâu dài cho công việc tạm thời trở thành một lựa chọn kinh tế bền vững. Công việc tạm thời vẫn là công ăn việc làm.

Ưu điểm cho người lao động

Công việc tạm thời không chỉ có lợi cho người sử dụng lao động. Những người tìm kiếm công việc trong thời kỳ suy thoái kinh tế cần phải nhận ra rằng công việc tạm thời có thể là một ý tưởng hay ở những nơi mà công việc khan hiếm vì những lý do sau:

• Temping làm tăng cơ hội kiếm việc làm của bạn.
• Temping giúp bạn mở rộng mạng của mình.
• Temping giúp bạn có được kinh nghiệm.
• Temping cung cấp đa dạng và cho phép bạn lấy mẫu các vai trò khác nhau.
• Temping thường cung cấp đào tạo và kinh nghiệm miễn phí.
• Temping thường cho phép giờ linh hoạt, bán thời gian.
• Temping cung cấp khả năng leo lên thang lương và kiếm được việc làm toàn thời gian.

Những người không làm việc hoặc đấu tranh để kiếm sống có thể xem xét việc gọi một cơ quan tạm thời để giảm bớt tình trạng kinh tế của họ. Nhiều người thấy rằng các cơ quan tạm thời là một nguồn thu nhập tuyệt vời và thường đóng góp vào những kinh nghiệm quý báu cần thiết để làm việc toàn thời gian.

Những ưu và nhược điểm của nền kinh tế nặng nề được tải trọng ở cả hai phía, nhưng trong môi trường kinh tế hiện nay, thực tế vẫn còn: temps đang ở đây để ở.

Hỏi chuyên gia: Tác dụng kéo dài của một nền kinh tế nhiệt độ

Khi chúng tôi nói chuyện với Giáo sư Hatton, từ Khoa Xã hội học tại Đại học Buffalo, chúng tôi đã hỏi những ảnh hưởng của ngành công nghiệp này đối với nền kinh tế tổng thể:

“Về hiệu quả đối với nền kinh tế, có thể không sao, nhưng sự thay đổi [đối với công nhân tạm thời] có thể phá hoại đối với người lao động toàn thời gian. Cũng như công nhân cũng là người tiêu dùng, sự thay đổi này cũng có thể phá hoại nền kinh tế.

Việc sử dụng công việc tạm thời là xu hướng ngày càng tăng mà chúng ta thấy ở mọi nơi, không chỉ trong ngành công nghiệp tạm thời. Có một xu hướng ngày càng tăng đối với gia công phần mềm, công nhân bán thời gian, các nhà thầu độc lập và tất cả họ đều là biểu hiện khác nhau của cùng một hệ tư tưởng. Có một công nhân khai thác vốn có trong những xu hướng này, nơi người ta có thể trả lương cho những người lao động như vậy ít hơn về tiền lương và lợi ích nhưng sử dụng chúng giống như nhân viên thường trực. ”

Tiếp theo, chúng tôi hỏi Tiến sĩ Houseman từ W.E.Viện Upjohn, cho dù sự gia tăng trong ngành công nghiệp tạm thời có nghĩa là công nhân tạm thời có tiềm năng trở thành người thay thế cho nhân viên toàn thời gian:

“Chúng tôi chưa biết rằng điều này [thay thế cho trợ giúp tạm thời] thực sự xảy ra trong nền kinh tế của chúng ta. Không có đủ dữ liệu của chính phủ để đề xuất điều này. Việc làm trong ngành công nghiệp trợ giúp tạm thời vẫn còn thấp hơn một chút so với mức trước khi suy thoái, và chúng ta có thể cần chờ thêm một hoặc hai năm nữa để xem liệu nó có tăng cao hơn mức cao nhất của nó hay không.

Cuộc suy thoái đã có một tác động rất lớn đến ngành công nghiệp tạm thời - trong thời gian suy thoái kinh tế giúp việc làm giảm hơn 30%. Trong thời gian phục hồi, mức tăng việc làm tương đối lớn hơn trong ngành công nghiệp trợ giúp tạm thời so với nền kinh tế nói chung. Nhưng điều đó được mong đợi - ngành công nghiệp trợ giúp tạm thời mất nhiều hơn trong thời kỳ suy thoái. ”

Cuối cùng, chúng tôi hỏi Tiến sĩ Houseman những lý do khác mà người sử dụng lao động có thể có để lựa chọn thuê lao động tạm thời:

“Nền kinh tế yếu kém và có rất nhiều áp lực giảm giá đền bù. Nhưng thật khó để người sử dụng lao động đi vào và nói với người lao động rằng họ cần phải cắt giảm lương của họ hoặc tăng phí bảo hiểm của họ. Điều đó có thể dẫn đến các vấn đề tinh thần nhân viên nghiêm trọng. Thay vào đó, người sử dụng lao động đôi khi thuê tạm thời hoặc các loại công nhân hợp đồng khác với chi phí thấp hơn, và do đó có hiệu quả tạo ra một hệ thống tiền lương hai tầng. Nó trở thành một cơ chế để giảm chi phí tiền lương và phúc lợi trung bình. Trên hết, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có thể khiến người sử dụng lao động tăng việc sử dụng công việc tạm thời và bán thời gian để phá vỡ nhiệm vụ này. Để biết thêm thông tin, tôi cũng đã xuất bản một bài báo về vấn đề này được gọi là Gia công phần mềm của nhà sản xuất cho dịch vụ nhân sự.”

Hình ảnh lịch sự của Shutterstock.