Study: Nữ CEO kiếm được 13% nhiều hơn nam

Investmentmatome đã xem xét tổng số tiền bồi thường của giám đốc điều hành tại 500 công ty lớn nhất ở Mỹ và nhận thấy rằng mức bồi thường trung bình cho các CEO nữ vượt quá mức đền bù trung bình cho các CEO nam bằng 13% trong năm tài chính gần đây nhất. 19 CEO nữ của các công ty S & P 500 kiếm được khoản đền bù trung bình 11,1 triệu USD trong khi 481 CEO nam kiếm được 9,8 triệu USD tiền bồi thường trung bình.

Trung bình so với trả trung bình

Bồi thường trung bình là một chỉ báo chính xác hơn về mức lương của một CEO “điển hình” hơn mức đền bù trung bình bởi vì các ngoại lệ cực đoan có thể làm lệch trung bình và tạo ra các kết quả gây hiểu nhầm. Mức bồi thường trung bình cho các CEO nam, 12,9 triệu đô la, vượt mức bồi thường trung bình cho các phụ nữ CEO, 11,7 triệu đô la. Tuy nhiên, điều này không chỉ ra rằng CEO nam điển hình kiếm được nhiều hơn nữ giới. Hai ngoại lệ nam cực đoan, thu nhập của họ cao hơn gấp mười lần thu nhập trung bình, mang lại mức đền bù trung bình cho nam giới hơn một triệu đô la. Tim Cook, giám đốc điều hành mới của Apple, đã mang về 378 triệu đô la trong tổng số tiền bồi thường, hầu như chỉ có trong kho. David Simon, Chủ tịch & Giám đốc điều hành của Simon Property Group, kiếm được 137 triệu USD.

Mặt khác, ba CEO nam có quan hệ với sáng lập công ty của họ đã chọn về cơ bản không có khoản bồi thường nào do số vốn chủ sở hữu hiện tại lớn của họ. Larry Page, người đồng sáng lập Google, chỉ kiếm được 1 đô la, như Richard Kinder, đồng sáng lập của Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, anh trai của người sáng lập Fossil, đã từ chối tất cả bồi thường cho vai trò là Giám đốc điều hành và Giám đốc của công ty.

Các kết quả

Nếu những ngoại lệ tích cực và tiêu cực cực đoan bị loại trừ, những người kiếm được dưới 1 triệu đô la hoặc hơn 30 triệu đô la (trên 95% trong mẫu này), bồi thường CEO nữ vượt quá mức bồi thường nam 7%. Vì vậy, đối với các CEO “điển hình”, phụ nữ được trả nhiều hơn nam giới.

Phân phối khác nhau

Investmentmatome cũng phát hiện ra rằng nữ CEO trả tiền được tập trung chặt chẽ hơn so với trung bình hơn là nam giới trả tiền. Ngay cả sau khi loại trừ các ngoại lệ cực đoan, tiền lương nam vẫn có độ lệch chuẩn là 8,4 triệu đô la so với độ lệch chuẩn đối với khoản tiền nữ chỉ là 4,9 triệu đô la.

Nó sẽ không thể biết chính xác lý do tại sao bồi thường của phụ nữ là lớn hơn nam giới ở cấp độ CEO điển hình mà không hiểu nền tảng và giá trị của mỗi giám đốc điều hành cho công ty của họ. Tuy nhiên, việc phân phối thu nhập và những người liên quan cho thấy rằng lời giải thích có liên quan đến sự tham gia của phụ nữ ở cấp độ thấp. Cũng như nhóm CEO nam có chứa các siêu sao với tên gia đình, như Larry Ellison (77,6 triệu USD) và Les Moonves (69,9 triệu USD), CEO nữ cũng có những cái tên quen thuộc như Meg Whitman (16,5 triệu USD), Indra Nooyi (17,1 triệu USD). và Carol Bartz (16,4 triệu đô la). Tuy nhiên, bồi thường của các siêu sao nam cao hơn nhiều so với những phụ nữ tương tự. Với phụ nữ chiếm gần một nửa số sinh viên tốt nghiệp các trường kinh doanh hàng đầu, nhưng chỉ nắm giữ bốn phần trăm vị trí Giám đốc điều hành của S & P500, chỉ có nữ doanh nhân ấn tượng nhất mới đến được phòng họp. Các nữ giám đốc điều hành trung bình hơn, những người sẽ chiếm một vị trí CEO trong một thế giới trung lập giới, kết thúc trong các vai trò khác vì nhiều lý do, cắt ngắn sự phân phối của CEO nữ trả lương và trung bình lệch và trung bình trở lên. Nếu đây là trường hợp, lập luận có thể được thực hiện rằng phụ nữ CEO thực sự là đuôi bên phải của phân phối và do đó được trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp nam đuôi phải của họ.

Dữ liệu cung cấp một số hỗ trợ cho luận án này. Đối với các công ty có thu nhập tích cực, các CEO nữ được bồi thường trung bình $ 13,005 cho mỗi triệu thu nhập trước thuế mà công ty họ kiếm được trong năm ngoái. Các CEO nam có công ty có thu nhập tích cực mang về nhà trung bình 15.935 USD mỗi triệu thu được, cao hơn 23% so với phụ nữ.

Nghiên cứu đã thu thập dữ liệu về tất cả các công ty được đưa vào chỉ số S & P500 sử dụng các tài liệu chính thức của công ty được đệ trình với Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch cho năm tài chính gần đây nhất. Tổng số tiền đền bù bao gồm tiền lương, tiền thưởng, cổ phiếu, quyền chọn, lương hưu và bất kỳ khoản bồi thường nào khác. Trong trường hợp của nhiều CEO hoặc tạm thời, giám đốc điều hành chính thức gần đây nhất đã được sử dụng.