ĐịNh nghĩa và ví dụ nhân viên được đền bù cao

Nó là gì:

Nhân viên được đền bù cao thường bị hạn chế về số tiền họ có thể dành cho 401 của họ (k) kế hoạch và kế hoạch nghỉ hưu khác. Cụ thể, chính phủ liên bang giới hạn số tiền mà HCE tại một công ty có thể đóng góp tới 125% mức trung bình mà những người không phải là HCE đóng góp vào một kế hoạch. Điều này là để đảm bảo rằng các công ty không thực hiện kế hoạch nghỉ hưu chỉ để mang lại lợi ích cho các giám đốc điều hành. Đổi lại, bao nhiêu HCE có thể đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu của họ phụ thuộc vào số lượng người không phải là HCE tham gia vào chương trình. Bất kỳ khoản tiền nào mà HCE đóng góp vượt quá giới hạn đó không có cùng lợi thế về thuế.

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Giả sử John Doe là Giám đốc tài chính của Công ty XYZ. Anh kiếm được 175.000 đô la một năm. Bởi vì khoản bồi thường đó vượt quá ngưỡng liên bang, John được coi là một nhân viên được đền bù cao.

Tại sao lại có vấn đề:

Nhân viên được đền bù cao là người sở hữu 5% hoặc hơn một công ty, hoặc kiếm được nhiều hơn giới hạn bồi thường được liên bang quy định (là 115.000 đô la trong năm 2012). Các nhân viên được bồi thường cao cũng có thể là những người có khoản bồi thường nằm trong 20% ​​hàng đầu của công ty.