Bạn thay đổi văn hóa doanh nghiệp như thế nào? |

Tôi vừa kết thúc cuộc họp lập kế hoạch chiến lược với một trong những tổ chức khách hàng của mình. Họ muốn biết liệu có thể thay đổi văn hóa doanh nghiệp hay không. Câu hỏi thú vị, vì tôi luôn nghĩ rằng họ là một người làm việc cho họ. Rõ ràng tôi đã sai vì họ muốn, như một phần trong kế hoạch chiến lược của họ, để tìm ra cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp tại công ty của họ.

Chúng tôi bắt đầu bằng cách khám phá cách họ xác định văn hóa doanh nghiệp hiện tại của họ. Tôi nghe những từ như nhịp độ nhanh, ial, sáng tạo … và tự hỏi tại sao họ muốn thay đổi. Sau đó, chúng tôi khám phá những gì về văn hóa hiện tại này đã không hoạt động. Các cụm từ như chúng ta di chuyển quá nhanh, chúng ta không phân tích đủ, chúng ta tạo ra quá nhiều lỗi, các vấn đề về băng thông

Bây giờ tôi đã hiểu. Họ đã phân bổ những thách thức mà họ thấy đối với văn hóa và do đó muốn thay đổi nó. Thông tin thêm về điều này trong các bài viết trong tương lai, nhưng như một ý nghĩ cuối cùng: Nếu bạn muốn tìm hiểu cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp tại công ty của bạn, trước tiên hãy xác định văn hóa hiện tại của bạn. Có thể là văn hóa doanh nghiệp của bạn không cần sửa chữa lớn.