4 quan niệm sai lầm Các chủ doanh nghiệp nhỏ có khoảng 401 (k) kế hoạch

Bạn muốn có những lợi ích tốt nhất bạn có thể mua được nếu bạn là một chủ doanh nghiệp nhỏ, những người đánh giá cao những nhân viên trung thành, cam kết.

Điều đó có thể bao gồm việc cung cấp kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) như những kế hoạch sẵn có cho nhân viên của các tập đoàn lớn.

Nhưng có thể bạn đang nghĩ: Không phải 401 (k) chỉ dành cho những người lớn, không phải cho một nhà điều hành nhỏ như tôi?

Andrew Meadows, một đại sứ thương hiệu tại Ubiquity Hưu trí & Tiết kiệm.

Đó chỉ là một trong những lo ngại kinh doanh nhỏ mà Andrew Meadows, một đại sứ thương hiệu tại Ubiquity Retirement & Savings, một công ty dịch vụ kế hoạch nghỉ hưu trực tuyến, nói là không có căn cứ.

Ông nói về bốn quan niệm sai lầm phổ biến mà các chủ doanh nghiệp nhỏ có khoảng 401 (k) kế hoạch:

1. Chúng chỉ dành cho các doanh nghiệp lớn.

Đây là "một trong những quan niệm sai lầm lớn nhất", Meadows nói với Investmentmatome, trích dẫn các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người quyết định không đưa ra một kế hoạch, nói rằng, "Ồ, tôi chỉ có bảy người."

Trên thực tế, khoảng 51% đến 71% trong số 42 triệu người làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ không có quyền truy cập vào "kế hoạch làm việc để tiết kiệm cho nghỉ hưu", bao gồm kế hoạch 401 (k), theo một tháng 7 năm 2014 Báo cáo văn phòng trách nhiệm.

Nhưng điều đó đang dần thay đổi với sự gia tăng của các nhà cung cấp kế hoạch nghỉ hưu chi phí thấp. Ví dụ, Ubiquity đã liên tục mở rộng và hiện đang làm việc với 7.500 doanh nghiệp nhỏ và các công ty chỉ có chủ sở hữu, bao gồm các phòng khám nha khoa và luật pháp và các công ty tư vấn tài chính, Meadows nói.

2. Chúng quá đắt.

Nhiều nhà cung cấp kế hoạch nghỉ hưu tính phí hàng năm là 1,5% đến 2% tổng tài sản, có thể ăn một số tiền đáng kể cho một kế hoạch với hàng chục ngàn đô la. Nhưng với tư cách là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bây giờ bạn có các lựa chọn khác.

Ví dụ, bạn có thể có một kế hoạch được thiết lập với Ubiquity với mức phí cố định là $ 105 một tháng. Bạn phải trả một khoản phí thiết lập khoảng $ 500, cộng với các phí dịch vụ giao dịch khác. Nhưng "cho dù bạn có một đô la hay mười triệu đô la, nó không quan trọng với chúng tôi", Meadows nói.

Một công ty khác, Employee Fiduciary, tính một khoản phí cố định là 1.500 đô la một năm, tương đương 125 đô la một tháng cho một công ty có ít hơn 30 nhân viên. Các công ty có hơn 30 công nhân phải trả thêm $ 30 một năm cho mỗi nhân viên đủ điều kiện. Công ty tính phí 0,08% tài sản kế hoạch mỗi năm, ít hơn so với hầu hết các kế hoạch.

3. Chúng quá phức tạp.

“Chúng tôi thực sự đồng ý với điều đó,” Meadows nói, mặc dù các công ty như Ubiquity và Employid Fiduciary đang tìm cách để đơn giản hóa các kế hoạch họ cung cấp các doanh nghiệp nhỏ.

Meadows lưu ý rằng một số công ty có các quy tắc phức tạp về việc trao quyền và các khía cạnh khác của kế hoạch, nói rằng: “Càng nhiều quy định, các quy tắc cụ thể hơn thì càng phức tạp hơn để theo dõi chúng”.

Đó là lý do tại sao Ubiquity cung cấp những gì nó gọi là Express (k) Plan với các quy tắc khá đơn giản, đơn giản. Kế hoạch đó, Meadows nói, “chỉ yêu cầu bạn đưa ra quyết định: Bạn có muốn đóng góp cho nhân viên của mình không? Ngoài ra, nhân viên đủ 100% và được trao ngay lập tức. ”

Greg Carpenter, giám đốc điều hành và người sáng lập của Employee Fiduciary, cho biết việc bán nốt nhạc không biến chứng cũng rất quan trọng. Trong một bài đăng trên blog, anh ấy nói, "Các khách hàng doanh nghiệp nhỏ như đơn giản … Họ rất cảnh giác với các cuộc trò chuyện nhanh và quảng cáo chiêu hàng có xu hướng phức tạp và gây nhầm lẫn, dẫn đến kết quả" Chỉ tin tưởng tôi "."

4. Khó quản lý.

Đối phó với các thủ tục giấy tờ và đảm bảo rằng doanh nghiệp nhỏ của họ tuân theo tất cả các quy tắc cũng đã khuyến khích một số chủ doanh nghiệp nhỏ cung cấp một kế hoạch 401 (k), Meadows nói. "Nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ, người quản lý văn phòng của bạn cũng là người trả lương của bạn", ông nói. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp nhỏ được miễn cưỡng tự do để chồng chất trên các nhiệm vụ nhiều hơn, đặc biệt là một trong những nhận thức được như là bực bội phức tạp như một kế hoạch 401 (k).

Nhưng các nhà cung cấp kế hoạch đã cố gắng giữ cho quá trình đó đơn giản. Ví dụ, Meadows nói rằng với hệ thống Ubiquity, chỉ mất vài phút mỗi tháng để ghi lại những đóng góp. Quá trình này thậm chí có thể được tự động hóa cho các doanh nghiệp nhỏ hoạt động với các nhà cung cấp dịch vụ biên chế có mối quan hệ với Ubiquity.

Tất nhiên, có kế hoạch 401 (k) không đảm bảo nhân viên của bạn sẽ tham gia.

Nhưng Meadows nói với các nhân viên kinh doanh nhỏ rằng lựa chọn là "phi thường hơn là không làm gì cả," đặc biệt là cho hàng triệu người "không có cách nào để cứu."

Để biết thêm thông tin về cách bắt đầu và điều hành doanh nghiệp, hãy truy cập Hướng dẫn dành cho doanh nghiệp nhỏ của chúng tôi . Đối với câu trả lời miễn phí, được cá nhân hóa cho các câu hỏi về việc bắt đầu và tài trợ cho doanh nghiệp của bạn, hãy truy cập Doanh nghiệp nhỏ của trang Ask a Advisor của Investmentmatome.

Benjamin Pimentel là một nhà văn nhân viên bao gồm doanh nghiệp nhỏ cho Investmentmatome. Theo dõi anh ấy trên Twitter @benpimentel , trên Google+ và hơn thế nữa LinkedIn.

Hình ảnh hàng đầu qua iStock và ảnh của Andrew Meadows qua Heather Hryciw.