Quy tắc NLRB chống lại những người nhượng quyền. Nó là một trò chơi thay đổi?

Những người ủng hộ lao động đã thắng một chiến thắng hành chính vào cuối tháng 7, khi cố vấn chung của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia phán quyết rằng McDonald nên được coi là một nhà tuyển dụng chung cùng với những người được nhượng quyền - và do đó sẽ chịu trách nhiệm về điều kiện và thực tiễn làm việc.

Phán quyết này phải được NLRB xem xét trước, và sau đó là các tòa án liên bang. Nếu nó dính, nó có thể biến ngành công nghiệp nhượng quyền trên đầu của nó. Trụ sở công ty không có tay trong việc lựa chọn, tuyển dụng hoặc đào tạo nhân viên, những người không đặt lịch trình hoặc ký nhận tiền lương, có khả năng sẽ bị mắc kẹt vì hành động của hàng ngàn nhà nhượng quyền độc lập trên toàn quốc.

Đột nhiên, tất cả các nhà nhượng quyền - không chỉ McDonald's của thế giới, có lẽ có nguồn lực và nền kinh tế có quy mô để đối phó với mức độ tiếp xúc mới, mà còn cả những người khởi nghiệp từ ba đến 10 thương hiệu mà bạn chưa bao giờ nghe đến để thực hiện một dấu chân-sẽ phải tính toán cho dù nguy cơ một vụ kiện lao động vì những hành động của một ngàn nhượng quyền độc lập dặm là xứng đáng với công sức.

Nhưng trước tiên, một số nền tảng.

Câu chuyện về nhượng quyền thương mại

Nhượng quyền thương mại có một lịch sử lâu dài và được xây dựng trong thương mại Mỹ. Thật vậy, nó là một trong những tổ chức thực sự của Mỹ.

Việc thực hành bắt đầu vào năm 19^th thế kỷ. Máy thu hoạch McCormick và Công ty ca sĩ (nghĩ rằng máy may) nhận ra rằng người bán buôn không muốn tham gia bán hàng trực tiếp, phân phối hoặc bảo dưỡng. Hệ thống nhượng quyền thương mại mọc lên để lấp đầy khoảng trống. Một vài chuỗi nhà hàng và khách sạn tiếp tục phát triển quy trình vào những năm 1930, White Castle là một nhà phân phối đầu tiên nổi bật. Sau đó, vào năm 1954, Ray Kroc đã điều chỉnh mô hình nhượng quyền thương mại và cuối cùng xây dựng đế chế nhà hàng lớn nhất thế giới: McDonald's.

Đó là một mô hình sinh lợi cho các nhà nhượng quyền: McDonald’s, Yum! Thương hiệu (Taco Bell, Pizza Hut và các công ty khác), Burger King, Wendy's, Dunkin 'Donuts, Sonic và Domino kiếm được tổng cộng 7,44 tỷ USD lợi nhuận trong năm 2012, tạo ra 7,7 tỷ USD trong cổ tức kết hợp và chia sẻ chương trình mua lại cho nhà đầu tư. Dự án Luật Việc làm Quốc gia.

Người lao động không tự kiếm được nhiều tiền: lương trung bình hàng giờ của họ là 8,94 đô la. Họ cũng không phải là những thanh thiếu niên sống chung với cha mẹ của họ nữa. Vâng, họ vẫn có thể sống với cha mẹ, nhưng họ không phải là thanh thiếu niên: Hai trong số ba người trên 24 tuổi, và gần bảy trong số 10 công nhân thực phẩm nhanh là một trong những người làm bánh mì chính trong gia đình họ. Khoảng 52% trong số họ dựa vào trợ cấp công cộng, và nhân viên tại 10 doanh nghiệp thức ăn nhanh lớn nhất nhận được 3,8 tỷ USD phúc lợi.

Ai là sếp?

Trong lịch sử, mô hình nhượng quyền thương mại đã đặt một bức tường lửa hợp pháp giữa các nhà nhượng quyền công ty mẹ và các nhân viên hàng giờ làm việc trong các lò chiên nhúng và quản lý sổ đăng ký. Những công nhân này không được coi là nhân viên của công ty mẹ mà thay vào đó là làm việc cho chủ cửa hàng - người được nhượng quyền. Thỏa thuận nhượng quyền thương mại thường cho thuê tài sản trí tuệ - tên, nhãn hiệu, công thức nấu ăn, quy trình hoạt động, v.v … cho người nhận quyền. Nhưng bên nhận quyền đã chịu trách nhiệm về gần như tất cả các quyết định về việc làm ở cấp địa phương, và trước đây đã chịu trách nhiệm duy nhất về việc tuân thủ luật lao động.

Theo nghiên cứu của Dự án Luật Việc làm, đây là một vấn đề: Các công ty nắm lấy mô hình nhượng quyền, hoặc đặt nhiều mức thầu phụ khác nhau giữa công nhân xếp hạng và công ty mẹ, quản lý để tránh nhiều trách nhiệm trực tiếp cho vấn đề lao động, nhưng các nhà thầu và nhà nhượng quyền có xu hướng thiếu vốn. Và đó là những công nhân trả giá: 30% công nhân thực phẩm nhanh được khảo sát ở New York cho biết họ đã trả tiền lương hoặc bị trả trễ. Một số 30% báo cáo thất bại của người sử dụng lao động của họ để trả tiền làm thêm giờ bắt buộc, và 36% cho biết họ đã bị buộc phải làm việc ra khỏi đồng hồ, vi phạm pháp luật. Nhìn chung, 89% công nhân thực phẩm nhanh đã khảo sát báo cáo là nạn nhân của hành vi trộm cắp tiền lương theo cách này hay cách khác, theo một nghiên cứu từ Hart Research, như một phần của chiến dịch “Không phải trả tiền thấp”.

Hơn nữa, 87,7% không được hưởng những ngày ốm đau, đôi khi dẫn đến những người lao động bị bệnh, những người không có đủ thời gian để báo cáo làm việc và phơi bày nhân viên, thực phẩm và khách hàng với bệnh tật của họ. Thật vậy, 63% công nhân dịch vụ thực phẩm được khảo sát cho biết đã chuẩn bị thức ăn khi ốm.

Hơn nữa, những công nhân này dễ bị thương tích: 95,3% đã bị cắt hoặc đốt cháy trong công việc. (Người báo cáo này, một người thợ săn vỏ khoai tây chiên trước đây cho một chuỗi thức ăn Mexico nhỏ của Hawaii, có thể đích thân chứng thực sự thật.)

Người ủng hộ lao động thúc đẩy thay đổi

Đáp lại, những người ủng hộ người lao động đã làm việc một thời gian trên các lỗ hổng trong tường lửa giữa các nhà nhượng quyền và nhân viên xếp hạng và tập tin. Ví dụ, Dự án Luật Việc làm Quốc gia chỉ ra thực tế là trụ sở công ty của McDonald điều hành một trang web để sàng lọc những người nộp đơn xin việc cho các chủ sở hữu nhượng quyền.Họ cũng chỉ ra rằng chính McDonald đã có, trong quá khứ, khẳng định quyền hạn của mình để bắn một số nhân viên kỹ thuật đã làm việc cho các nhà nhượng quyền.

Gần đây, McDonald's, con khỉ đột 800 pound của ngành công nghiệp nhượng quyền thức ăn nhanh, đã được nhắm mục tiêu bởi bảy vụ kiện hành động lớp khác nhau được nộp tại California, New York và Michigan cho một loạt các vi phạm luật lương và giờ ở cấp cửa hàng.

Các vụ kiện không chỉ đặt tên cho các nhà nhượng quyền địa phương khi người sử dụng lao động vi phạm pháp luật - họ đặt tên những người nhượng quyền và công ty mẹ là "nhà tuyển dụng chung".

Chỉ vài tuần trước quyết định của cố vấn chung của NLRB, các nhà nhượng quyền đã giành được một thắng lợi lớn trong quyết định của tòa án liên bang, khi nó đảo ngược một bồi thẩm đoàn của tòa án thấp hơn rằng chủ sở hữu của Craig O's Pizza và Pastaria sẽ chịu trách nhiệm về vi phạm pháp luật lao động chủ sở hữu nhượng quyền độc lập của Craig O.

Tòa án phúc thẩm vi mạch lần thứ năm đã vạch trần phát hiện của ban giám khảo dựa trên “thử nghiệm thực tế kinh tế”, một bài kiểm tra bốn phần gồm các câu hỏi sau:

• Nhà nhượng quyền hoặc nhà thầu thượng lưu có sức mạnh để thuê và sa thải nhân viên không?
• Nó có kiểm soát lịch làm việc hay điều kiện làm việc không?
• Nó có xác định tỷ lệ hoặc phương thức thanh toán không?
• Nó có duy trì hồ sơ việc làm không?

Tòa án cho rằng nguyên đơn không cho thấy bằng chứng rằng chủ sở hữu của Craig O, trái ngược với người được nhượng quyền, thực sự có quyền thuê và sa thải nhân viên. Hơn nữa, nguyên đơn đã làm chứng tại tòa án rằng bên nhận quyền không kiểm soát mức lương của anh ta. Tòa án đã phán quyết rằng thực tế đơn thuần là bên nhận quyền nhận thức về tỷ lệ chi trả của nhân viên không phải là bằng chứng cho thấy công ty mẹ thực hiện kiểm soát.

Một xu hướng hướng tới tự động hóa

Trong khi đó, các công ty công nghệ đang tìm kiếm một đối tượng tiếp thu trong số các nhà hàng bình dân nhanh chóng và nhanh chóng tìm cách hạn chế tiếp xúc với rủi ro thị trường lao động. Với Seattle dẫn đầu gói trong việc vượt qua mức lương tối thiểu 15 đô la địa phương và áp lực tăng lương tối thiểu trong Quốc hội và trong các cơ quan lập pháp tiểu bang trên toàn quốc, ngày càng có nhiều công ty dịch vụ thực phẩm tìm cách tự động hóa nhiều quy trình hơn. của nhân viên và đặt chúng vào tay robot. Nghiên cứu từ các dự án của Đại học Oxford cho rằng có khả năng 92% rằng việc chuẩn bị và giao hàng thức ăn nhanh nhất sẽ được tự động hóa trong vài thập kỷ tới.

Momentum Machines, ví dụ, đã phát triển và đang tiếp thị một robot làm bánh mì kẹp thịt, phải xuống để cắt lát. Máy của họ sẽ sản xuất 360 hamburger một giờ.

Ngã ra ngoài

Các nhà nhượng quyền nhỏ hơn đã ngồi dậy và chú ý đến quyết định của luật sư chung của NLRB, và cũng có thể được dự kiến ​​sẽ mở rộng quy mô trở lại cho đến khi tình hình phát triển hơn nữa. Quyết định của Craig O, tuy nhiên, ít được biết đến hơn. Nếu phán quyết của Fifth Circuit là viết tắt, thì những người ủng hộ lao động có một trận chiến khó khăn trong việc đưa các lý thuyết về việc làm mới của họ được áp dụng rộng rãi hơn trong hệ thống pháp luật. Các nhà nhượng quyền thông minh sẽ rất cẩn thận để đảm bảo rằng các thỏa thuận và thực hành nhượng quyền thương mại của họ không đáp ứng được “kiểm tra thực tế kinh tế” như được tòa phúc thẩm sử dụng.

Trong ngắn hạn, phán quyết của NLRB, đang được chơi nhiều hơn ý kiến ​​của Tòa án lần thứ năm, có thể đưa ra một khái niệm về kế hoạch mở rộng nhượng quyền thương mại.

McDonald's đã giảm một vài điểm ngay sau quyết định của luật sư NLRB. Yum! Thương hiệu (YUM) cũng giảm nhẹ, từ 74 USD xuống còn 70 USD / cổ phiếu. Wendy’s (WEN) cũng giảm nhẹ kể từ khi phán quyết, từ 8,30 đến 8,10 đô la. Burger King Worldwide (BKW) đã không thể hiện nhiều chuyển động, nhưng có thể là vì - Ngày lặt vặt! Callooh! Callay! -Kẹo khoai tây chiên đã quay trở lại.

Hình ảnh của McDonald qua mikecphoto / Shutterstock.com.