Dưới đây là năm câu hỏi bạn nên hỏi để xác định xem lợi ích sức khỏe có phù hợp với doanh nghiệp của bạn không:

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm quá nhiều vào việc cung cấp bảo hiểm, bạn nên hỏi nhân viên của bạn hoàn toàn nếu họ quan tâm đến bảo hiểm do nhà tuyển dụng cung cấp. Mặc dù đúng là luật hiện yêu cầu tất cả mọi người ở Hoa Kỳ phải có bảo hiểm y tế (với một vài ngoại lệ), nhân viên của bạn có thể đã tìm thấy mức độ phù hợp ở những nơi khác mà họ hài lòng. Họ có thể đã mua một chính sách cá nhân thông qua healthcare.gov, ví dụ, hoặc tự thêm vào kế hoạch của vợ / chồng.

Mặt khác, nhân viên của bạn có thể không được bảo hiểm hoặc thất vọng bởi kế hoạch hiện tại của họ. Nói chuyện với họ và tìm hiểu xem họ có muốn nhận được lợi ích sức khỏe thông qua công việc hay không.

Xem thêm: Điều gì xác định văn hóa công ty của bạn?

Bạn có thể chi bao nhiêu cho bảo hiểm y tế?

- bảo hiểm y tế được cung cấp, chi phí thường được phân chia giữa doanh nghiệp và nhân viên. Là một chủ doanh nghiệp, bạn có thể trả bất cứ nơi nào từ số không đến 100 phần trăm phí bảo hiểm của nhân viên của bạn.

Tuy nhiên, người ta thường phải trả ít nhất 50 phần trăm cho chủ nhân. Chi phí trung bình của một kế hoạch y tế nhóm là khoảng $ 6,000 trong năm 2014, theo một nghiên cứu của Quỹ Kaiser Family Foundation. Điều này có nghĩa là bạn sẽ trả ít nhất 3.000 đô la cho mỗi nhân viên.

Nếu bạn mua bảo hiểm y tế thông qua Sở giao dịch kinh doanh nhỏ, thì chi phí thấp hơn đáng kể. Chi phí trung bình gần 4.000 đô la cho mỗi nhân viên theo Fit Small Business, khiến cho tab của bạn trở thành 2.000 đô la.

Xem thêm: Đạo luật chăm sóc giá cả phải chăng ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp nhỏ của tôi?

trợ cấp?

Nếu nhân viên của bạn tự mua bảo hiểm y tế thông qua healthcare.gov, họ có thể nộp đơn xin trợ cấp về chi phí bảo hiểm y tế của họ. Để hội đủ điều kiện, họ phải kiếm được dưới 400 phần trăm mức nghèo, là $ 46,680 trong năm 2014, (hoặc $ 95,400 cho một gia đình bốn người). Trợ cấp này có thể là một trợ giúp lớn. Fit Small Business phát hiện ra rằng một gia đình bốn người có thu nhập hộ gia đình trị giá 50.000 đô la có thể tiết kiệm tới 60 phần trăm phí bảo hiểm.

Người phát ngôn là nếu một nhân viên có bảo hiểm từ chủ nhân của họ thì họ sẽ tự động bị loại trợ cấp. Ngay cả khi họ chuyển quyền sử dụng lao động xuống, thực tế là nó có sẵn có nghĩa là họ không thể nhận trợ cấp.

Trước khi mua gói, bạn nên tìm ra số lượng nhân viên của bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp và số tiền họ có thể tiết kiệm. Nếu đa số nhân viên của bạn đủ điều kiện, bạn có thể không muốn cung cấp một kế hoạch nhóm sẽ loại bỏ chúng.

Xem thêm: Công việc bàn của bạn rất nguy hiểm với sức khỏe của bạn

Sẽ phù hợp với một kích thước tất cả kế hoạch làm việc cho nhân viên của bạn?

Nhân viên của bạn có đa dạng về tuổi tác không? Có ai trong số họ nhận được điều trị thường xuyên, hoặc họ dự đoán sinh con hoặc bất kỳ thủ tục y tế lớn khác? Đây là tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến loại chương trình sức khỏe mà họ cần.

Nhân viên có tình trạng mãn tính, có lẽ sẽ thích một chương trình sức khỏe chi trả nhiều hơn chi phí của họ ngay cả khi họ phải trả phí bảo hiểm cao hơn mỗi tháng. Nhân viên khỏe mạnh và không lường trước được rất nhiều điều trị, mặt khác, có lẽ sẽ ổn nếu bạn trả nhiều tiền hơn để đổi lấy phí bảo hiểm hàng tháng thấp hơn.

Nếu bạn mua một gói nhóm duy nhất cho công nhân của bạn, sau đó bạn phải xem xét tất cả điều này. Nếu tất cả nhân viên của bạn đều muốn những thứ khác nhau, nó có thể không đáng mua một kế hoạch nhóm. Hoặc, bạn có thể quan tâm đến việc mua gói nhóm nơi nhân viên có thể chọn từ một loạt các chính sách.

Nhân viên của bạn có thể tự mình mua bảo hiểm y tế không?

Như bạn có thể thấy bây giờ, có rất nhiều lợi thế tiềm năng cho nhân viên mua bảo hiểm y tế của riêng họ. Họ có thể chọn một kế hoạch hoạt động tốt nhất cho họ và có thể nộp đơn xin trợ cấp có thể cắt giảm một phần đáng kể chi phí. Nếu đây là điều quan tâm đến nhân viên của bạn, bạn có thể muốn cung cấp cho họ một khoản trợ cấp, thay vì đưa ra kế hoạch nhóm, để họ có thể tự mua bảo hiểm.

Doanh nghiệp của bạn có cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên không? Điều gì ảnh hưởng đến quyết định của bạn? Hãy cho chúng tôi biết trong phần bình luận.