ĐịNh nghĩa tiền thưởng hiệu suất

Nó là gì:

Tiền thưởng hiệu suất được dự định là công cụ động lực khuyến khích nhân viên ghi nhớ mục tiêu và hành động trong Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là tiền thưởng hiệu suất thường được tính là thu nhập, có nghĩa là tiền thưởng 10.000 đô la có thể dễ dàng trở thành tiền thưởng 6.000 đô la nếu tổng thuế suất liên bang và tiểu bang của người nhận 40%.

Cách thức hoạt động (Ví dụ):

Ví dụ, giả sử mục tiêu của Công ty XYZ năm nay là kiếm được 0,05 đô la cho mỗi cổ phiếu. Vào ngày 31 tháng 12, nó đóng sổ sách trong năm. Hai tuần sau, sau khi kế toán được hoàn thành, công ty tuyên bố rằng thu nhập của nó trong năm là 0,06 đô la.

Vì công ty đã đánh bại mục tiêu của mình, nó quyết định thưởng cho một số nhân viên đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đánh bại mục tiêu. Những nhân viên này nhận được một séc, ví dụ, $ 10,000 như một lời cảm ơn. Chúng tôi gọi đây là phần thưởng hiệu suất.

Nhân viên thường nhận được tiền thưởng hiệu suất theo tùy chọn của công ty. Đôi khi có các kế hoạch mục tiêu bằng văn bản mà nhân viên biết trước rằng nếu hiệu suất cá nhân của họ hoặc các khía cạnh cụ thể của hiệu suất của công ty vượt quá một số mục tiêu nhất định, tiền thưởng cuối năm sẽ xảy ra với một số tiền nhất định. Trong các trường hợp khác, nhà tuyển dụng cung cấp cho bonsues trên một cơ sở cá nhân tùy tiện hơn. Trong các trường hợp khác, tiền thưởng hiệu suất là một phần của hợp đồng lao động cho nhân viên chủ chốt (như CEO) và đã xác định trước các thông số hoặc số tiền.

Tại sao lại là:

Tiền thưởng hiệu suất

cho một nhân viên như một phần thưởng để giúp một công ty đạt được mục tiêu tài chính hoặc các mục tiêu khác.