Doanh thu theo định nghĩa & ví dụ của nhân viên |

Giá trị của nó là gì:

Doanh thu trên mỗi nhân viên đo doanh thu trung bình do mỗi nhân viên của công ty tạo ra.

Cách hoạt động (Ví dụ):

Doanh thu trên mỗi nhân viên được tính bằng cách chia doanh thu của công ty cho tổng số công nhân (Doanh thu / Số lượng nhân viên).

Hãy xem xét kỹ hơn một số số liệu mẫu từ Công ty XYZ:

2005 Doanh thu: $ 50,000,000

Nhân viên: 312

Bằng cách cắm thông tin được cung cấp ở trên vào công thức trên, chúng tôi có thể tính doanh thu của mỗi công nhân như sau:

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256,41

Vì vậy, mỗi nhân viên tại Công ty XYZ đóng góp khoảng 160,256 đô la doanh thu cho năm 2005.

Tại sao lại có vấn đề:

Doanh thu trên mỗi nhân viên là thước đo mức độ hiệu quả của một công ty cụ thể. Nhìn chung, doanh thu tương đối cao cho mỗi nhân viên là một dấu hiệu tích cực cho thấy công ty đang tìm cách để tăng doanh thu (doanh thu) ra khỏi mỗi công nhân của mình. thường có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên thấp hơn các công ty yêu cầu ít lao động hơn. Do đó, so sánh doanh thu trên mỗi nhân viên nói chung là có ý nghĩa nhất trong số các công ty trong cùng ngành, và định nghĩa về tỷ lệ "cao" hoặc "thấp" nên được thực hiện với điều này.

Ngoài ra, tuổi của công ty có thể ảnh hưởng tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên. Các công ty trẻ có thể đang trong quá trình leo thang hoạt động tuyển dụng của họ để lấp đầy các vị trí chủ chốt, nhưng doanh thu của họ vẫn có thể tương đối nhỏ. Các công ty như vậy có xu hướng có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên thấp hơn các công ty được thành lập hơn có thể tận dụng cùng các vị trí chủ chốt trên cơ sở doanh thu lớn hơn.

Trong trường hợp của Công ty XYZ, con số 160,256 đô la mà chúng tôi tính ở trên là ít giá trị phân tích khi được kiểm tra bởi bản thân. Điều quan trọng là để xem làm thế nào con số này so sánh với các bài đọc lịch sử: Doanh thu của công ty cho mỗi nhân viên tăng hay giảm? Nhà đầu tư cũng nên xem tỷ lệ này tăng lên so với các công ty cùng ngành như thế nào.

Các công ty đang phát triển chắc chắn sẽ cần phải tiếp tục trợ giúp thêm tại một thời điểm nào đó. Lý tưởng nhất, mặc dù, quản lý sẽ có thể tăng doanh thu của mình với tốc độ nhanh hơn chi phí lao động của nó; điều này thường được phản ánh trong doanh thu tăng đều đặn trên mỗi nhân viên. Cuối cùng, tăng hiệu quả của biện pháp này sẽ dẫn đến việc mở rộng biên lợi nhuận và cải thiện khả năng sinh lời.